Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
!Экзамен зачет учебный год 2023 / Административное право 2021.docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
10.05.2023
Размер:
806.24 Кб
Скачать

6. Административно-правовой метод регулирования

Метод административно-правового регулирования – способ административно-правового воздействия на общественные отношения, составляющие предмет административного права как самостоятельной отрасли правовой системы РФ.

В теории права обычно выделяют такие методы воздействия на общественные отношения, как предписание, запрет и дозволение. Такого рода методы характерны и для АП, с учётом специфики его предмета.

Предписание – возложение юридической обязанности совершить субъектом определённых действий, установление определённого порядка действий или принятия решений.

Запрет – по сути, предписание, но заключается в возложении обязанности воздержаться от совершения определённых действий.

Дозволение – предоставление административно-правовой нормой возможности совершать в условиях, предусмотренных ею, определённые действия либо воздержаться от их совершения по своему усмотрению.

Различают две формы административного дозволения:

- адресуемая непосредственно управляемой стороне регулируемого отношения и относящаяся к реализации её субъективного права (например, право жалобы);

- адресатом дозволения являются представители исполнительной власти (субъекту, уполномоченному налагать административное взыскание, может быть предоставлено право вынести либо предупреждение, либо наложить административный штраф, предусмотренные за совершение определённого правонарушения).

В зависимости от характера регулируемых отношений выделяют два метода правового регулирования:

  • диспозитивный, ориентированный на общественные отношения юридически равных сторон, метод характерен для отраслей частного права (децентрализованный гражданско-правовой метод);

  • императивный метод централизованного императивного регулирования (административно-правовой метод);

Диспозитивный метод в АП часто необоснованно отождествляется с альтернативным методом регулирования. Это имеет место, когда субъекту предоставляется возможность по своему усмотрению выбрать один из вариантов решений.

Субъект власти принимает обязательные для другой стороны решения, выбирает варианты решения, обеспечивает его выполнение, осуществляет контроль за его выполнением, использует юридические возможности принудительного воздействия в отношении исполнителя решения. Сейчас в большинстве источников этот метод характеризуется как метод властеподчинения, т.е. имеется в виду отношения, для которого характерно властное подчинение одной стороны другой. Однако безоговорочно такую концепцию в настоящих условиях нужно применять с осторожностью: АП регулирует не только общественные отношения, основанные на властеподчинении, но и отношения между юридически равными участниками. Сфера таких отношений значительно расширяется (служебные контракты, партнёрские отношения с участием государственных органов и предпринимателей). Характеризовать эти отношения по формуле власть-подчинение нет юридических оснований.

7. Понятие и цели организации управления.

Управление – деятельность субъекта управления по воздействию на объект управления с целью выполнения определенной задачи. Управление всегда в системе с 3 элементами: субъект, объект и связь между ними.

Административно-правовая организация управления представляет собой сердцевинный аспект организации исполнительной власти, обеспеченной нормами административного права.

Административно-правовая организация управления - закрепленная нормами административного права система субъектов, призванных осуществлять управление, их статус, включая взаимоотношения этих субъектов внутри и вне этой системы. Элементами административной организации управления являются:

а) органы исполнительной власти;

б) другие органы управления, входящие в механизм осуществления функций исполнительной власти;

в) нормы административного права, устанавливающие статус всех звеньев системы управления;

г) важнейшие параметры их отношений, очерченных административным правом;

д) правовая ответственность субъектов, вытекающая из их административно-правового положения.

Цель организации управлениясоздание наиболее благоприятных условий для должного функционирования исполнительной власти, соответствующего интересам граждан, общества и государства. Рациональная организация осуществления ИВ является одним из важнейших условий упорядочения государственного управления, его экономичности и нормальной государственной деятельности в целом. Классификация целей управления:

  • по содержанию (например, экономические, социальные, политические, идеологические, научно-технические);

  • по уровням управления (общегосударственный, отраслевой, межотраслевой, территориальный и локальный).

Сейчас предприятия, а также социально-культурные учреждения в основном децентрализованы:

  • Дифференцированы по формам собственности. Управление ими осуществляют собственники или назначаемые ими органы

  • Негосударственные предприятия и учреждения выведены из подчинения государственных органов

  • Госпредприятия и учреждения являются субъектами рынка и ГП, что не позволяет безоговорочно рассматривать их в качестве организационных звеньев единой системы вышестоящего отраслевого органа.

Формы связи между субъектами управления, отраслями и сферами:

  1. Общее подчинение: полномочия вышестоящего органа не ориентированы на конкретные вопросы руководства находящимися в таком подчинении объектами, ими руководят путем установления правил деятельности и осуществления контроля (надзора). Например, в настоящее время государственные промышленные предприятия находятся, как правило, в общем подчинении соответствующих министерств и государственных комитетов. Подчинение = подведомственность.

  2. Непосредственное подчинение: отсутствие между субъектом и объектом управления промежуточных звеньев + значительная организационная и правовая зависимость объекта от субъекта управления, решение кадровых вопросов, применение дисциплинарных мер к работникам, элементы непосредственного распорядительства, отмена актов объекта управления и т. д. Непосредственно подчиненное предприятие, учреждение, организация непременно находятся в ведении субъекта управления.

  3. Прямое подчинение: связи между субъектами управленческих отношений являются обычно также непосредственными. Но они могут быть и через "голову" промежуточного звена данной системы управления в том смысле, что соответствующий субъект находится в непосредственном подчинении такого звена.

  4. Оперативное подчинение: юридическая зависимость субъекта управленческих отношений от другого только по определенным вопросам и не подчиненного ему в других сферах. Например, начальнику станции в оперативном отношении подчиняются действующие на ее территории работники других служб по вопросам, связанным с обеспечением безопасности движения поездов. Принцип оперативного подчинения применяется иногда при выполнении конкретных задач.

  5. Двойное подчинение субъекта управления по горизонтали и вертикали основано на разграничении предметов и полномочий совместного ведения, при котором по отношению к одному и тому же субъекту орган данного уровня и вышестоящий обладают по определенным для них вопросам юридически властными полномочиями. Двойное подчинение исключает смешение предметов ведения и полномочий тех органов, в подчинении В настоящее время сфера применения принципа двойного подчинения достаточно узка.

  6. Соподчинение выражается в одновременном подчинении субъектов управления двум и более вышестоящим органам государственной власти. Напр., часть министерств и ведомств одновременно подчинена Президенту и Правительству РФ (министерства внутренних дел, обороны и др.).