50. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.

Основание дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Обязанности гос. гражданских служащих – это 1) все обязанности, которые возлагаются на гражданского служащего в связи с замещением данной должности, включая и соблюдение ограничений, запретов и др.; 2) лишь те обязанности, которые определяются профилем его сугубо служебных функций и полномочий, для осуществления которых учреждена занимаемая должность.

К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным за дисциплинарные проступки, относятся:

• замечание,

• выговор,

• строгий выговор (может быть предусмотрен отраслевым или региональным законодательством);

• предупреждение о неполном должностном соответствии,

• увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным ФЗ о гражданской службе.

Основания для увольнения: в случае

1. неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2. однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи исполнением им должностных обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

3. принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

4. однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность "руководителя", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ (т.е. для «руководителей» – повышенная ответственность)

Процедура применения дисциплинарного взыскания:

• до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

• перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка;

• гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются:

• тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка,

• степень его вины,

• обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок,

• предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

В случаях, установленных законом, к гражданским служащим может применяться и такая мера дисциплинарного ВОЗДЕЙСТВИЯ, как отстранение от должности (от исполнения должностных обязанностей), которая по своей природе не является мерой ответственности.