obrazovanie.i.samorazvitie.42
.pdf
Образование и саморазвитие. 2014. № 4 (42)
педагогическая копилка.
Вполне очевидно, что в каждом конкретном опыте реализации педагогических портфолио приведенные выше категории и распределение общей оценки – будут варьироваться. Наша задача в данном случае заключается в том, чтобы задать ориентир и показать примерный вариант того, как это делается на практике в Техасском университете.
Во введении раскрывается основная цель составления педагогического портфолио. Введение является, как бы, приглашением читателя на «педагогическую кухню» автора портфолио.
Особая роль в педагогическом портфолио отводится оценке качества преподаваемых курсов студентами. Эта оценка осуществляется анонимно в конце каждого курса. Основными критериями оценки является: эффективность преподавателя в стимулировании интереса студентов к предмету; уровень организации и подготовки преподавателя к занятиям; уровень соответствия самостоятельных и контрольных заданий основным задачам курса; четкость и объективность в средствах оценки; качество подбора учебного материала к занятиям; использование разноообразных форм и методов обучения; интеллектуальный уровень курса; доступность преподавателя для консультаций во внеучебное время; общая оценка препода-
вателя; общая оценка курса. Оценка преподавания администрацией и коллегами базируется на аналогичных критериях.
Педагогическая копилка является ключевой секцией портфолио. В неё включаются педагогическая философия преподавателя, примеры его рабочих программ, инновационные материалы, педагогические находки, задания с применением информационных и коммуникационных технологий и т.д.
Важную роль в системе оценки педагогических портфолио играют критерии, которые непосредственно отражают основные цели портфолио. Так, в описываемом опыте такими критериями являются: демонстрация постоянности высокой оценки качества преподавания студентами; высокий уровень качества преподавания по оценкам администрации и коллег; уровень применения инновационных методов и форм преподавания; постоянное совершенствование качества преподавания и повышения квалификации; уровень использования информационных технологий в преподавании.
Для более детальной оценки каждый критерий может быть разбит на подкритерии. С точки зрения итоговой оценки педагогического портфолио можно рекомендовать следующую четырехуровневую систему, представленную в таблице 2.
Таблица 2.
Четырехуровневая система оценки педагогического портфолио
Уровень |
Описание |
Самый высокий уровень порт- |
Портфолио данного уровня характеризуются всесторонностью в отраже- |
фолио |
нии основных категорий и критериев оценки. Содержание портфолио |
|
свидетельствует о больших приложенных усилиях и очевидном прогрес- |
|
се в преподавании, наличия высокого уровня самооценки и творческого |
|
отношения к профессионально-педагогической деятельности. В содер- |
|
жании и оформлении портфолио данного уровня ярко проявляются ори- |
|
гинальность и изобретательность. |
Высокий уровень |
Портфолио этого уровня демонстрирует солидные профессионально- |
|
педагогические показатели, но в отличие от предыдущего уровня в |
|
портфолио могут отсутствовать некоторые важные элементы, может |
|
быть недостаточно выражена оригинальность и инновационность в со- |
|
держании, методах и формах преподавания, а также отсутствовать твор- |
|
ческий элемент в оформлении портфолио. |
Средний уровень |
В портфолио данного уровня основной акцент сделан на первых двух |
|
секциях, по которым можно судить об уровне качества преподавния по |
|
оценкам студентов, администрации и коллег. Отсутствуют свидетельст- |
|
ва, демонстрирующие уровень инновационности и творческого подхода к |
|
преподавательской деятельности. |
Слабый уровень |
Достаточно неинформационный портфолио, по которому трудно сфор- |
|
мировать общее представление об уровне профессионального мастер- |
|
271 |
Образование и саморазвитие. 2014. № 4 (42)
ства. Как правило, в портфолио данного уровня представлены отрывоч-
ные и разрозненные элементы. По такому портфолио практически невозможно определить прогресс в преподавании.
Стимулирование педагогической дея- |
давателя, его коллег и администрации с целью |
||||
тельности. Наряду с оцениванием, педагоги- |
оценки достижений, приложенных усилий и |
||||
ческие портфолио могут быть с успехом ис- |
прогресса в преподавании. |
В-пятых, педагоги- |
|||
пользованы в стимулировании преподаватель- |
ческое портфолио – форма непрерывной оцен- |
||||
ской деятельности. В системе Техасских уни- |
ки в процессе непрерывного образования, ко- |
||||
верситетов педагогическое потрфолио приме- |
торая смещает акценты с жестких факторов |
||||
няется как форма номинации и представления |
традиционной оценки к гибким условиям аль- |
||||
на звание «лучшего профессора». Процесс |
тернативной оценки. В-шестых, педагогическое |
||||
номинации начинается на уровне кафедры. |
портфолио легко интегрируются в профессио- |
||||
Далее происходит отбор кандидатов на уровне |
нальные и служебные системы оценки, что |
||||
факультета и университета. Наконец, финаль- |
дает возможность формирования профессио- |
||||
ный отбор лучших педагогических портфолио |
нально-значимых компетенций преподавателя. |
||||
на уровне системы Техасских университов, в |
|
Остановимся на |
основных недостатках |
||
которую входят девять университетов и шесть |
портфолио. Оппоненты использования порт- |
||||
научно-исследовательских центров. Портфо- |
фолио в педагогическом оценивании связыва- |
||||
лио должны быть представлены в электронном |
ют |
недостатки портфолио, |
прежде всего, со |
||
формате и ограничены 150 страницами текста. |
следующими |
моментами: |
необходимость |
||
Причем, преподаватели могут воспользоваться |
большой систематической работы по повыше- |
||||
услугами университетской лабораторий по ин- |
нию квалификации преподавателей в связи с |
||||
формационным технологиям (FIT Lab) для |
внедрением педагогических портфолио; необ- |
||||
компоновки своего электронного педагогиче- |
ходимость принятия идеи портфолио препода- |
||||
ского портфолио. |
вателями; готовность к тому, что не все препо- |
||||
Победители конкурса на звание «лучшего |
даватели могут одобрить эту инновацию; по- |
||||
профессора» премируются и награждаются |
нимание сложности внедрения портфолио, |
||||
медалью системы Техасских университетов на |
которые требуют как от администрации, так и |
||||
специальной церемонии в столице штата – г. |
от |
преподавателей |
новых |
организационных |
|
Остине. Имена победителей конкурса публи- |
инициатив; проблема времени: портфолио |
||||
куются в университетской печати и на сайте |
требуют больше времени для реализации, чем |
||||
системы Техасских университетов (https://www. |
традиционная система оценивания; отсутствие |
||||
utsystem.edu/teachingawards/), а также заносят- |
четкой ориентации в оценке; что важно оцени- |
||||
ся на специальную доску почета в библиотеке |
вать: количество или качество; нечеткость в |
||||
университета. |
определении состава и объема педагогическо- |
||||
Преимущества и недостатки педагоги- |
го портфолио, что, по мнению оппонентов, по- |
||||
ческого портфолио. Опишем преимущества |
рождает валюнтаризм в оценке; высокий уро- |
||||
педагогического портфолио. Во-первых, в от- |
вень субъктивности оценки, ослабление ва- |
||||
личие от традиционного подхода, который раз- |
лидности и надёжности оценки; размытость |
||||
деляет преподавание, учение и оценивание, |
критериев оценки элементов состава портфо- |
||||
педагогическое портфолио органически интег- |
лио; трудоемкость процесса проверки и оценки |
||||
рирует эти три составлящие процесса обуче- |
портфолио; и т.п. |
|
|
||
ния. Во-вторых, педагогическое портфолио |
|
Трудно не согласиться с приведенными |
|||
позволяет объединить количественную и каче- |
недостатками, в той или иной мере они отра- |
||||
ственную оценку способностей преподавателя |
жают реальные трудности и противоречия во |
||||
посредством анализа разнообразных продук- |
внедрении данной инновации в процесс педа- |
||||
тов профессионально-педагогической деятель- |
гогического оценивания. Вместе с тем, порт- |
||||
ности. В-третьих, при использовании педагоги- |
фолио дают новый толчок развитию проблемы |
||||
ческого портфолио поощряется не только |
педагогического оценивания, показывают воз- |
||||
оценка, но и самооценка, самоанализ и само- |
можные направления обновления традицион- |
||||
контроль. В-четвертых, педагогическое порт- |
ной системы, и, в конечном счете, формируют |
||||
фолио направлено на сотрудничество препо- |
новое понимание роли педагогического оцени- |
||||
272
