2. З використанням коефіцієнтів трудової участі

Припускає за допомогою показника-коефіцієнта трудової участі облік додаткових факторів, що характеризують внесок окремого робітника в загальні результати роботи бригади (ініціативу, дисципліну, якість роботи і т.п.).

,

де КТУ_i – коефіцієнт трудової участі і-го члена бригади (визначається по розробленій на підприємстві методиці).

Методик розрахунку й обліку коефіцієнтів трудової участі безліч[10,13].

Відрядно-преміальна система оплати праці

Індивідуальна Бригадна

.

де , - це преміальна доплата відповідно при індивідуальній і бригадній системах оплати.

Премії повинні нараховуватися за досягнення визначених кількісних і якісних показників роботи. Умови преміювання розробляються і затверджуються на підприємстві [10] і можуть бути однакові як при індивідуальній, так і при бригадній системах оплати.

Розглянемо два методи нарахування премій.

1)

2) ,

де К_прем – коефіцієнт преміальної доплати, %;

- число % перевиконання місячної норми виробітку;

Кв.н і К_пер – коефіцієнти преміювання відповідно за виконання місячної норми виробітку і кожен відсоток її перевиконання.

Приклад: Кв.н_.=10% К_пер=0,2 % =200 виробів/міс,

N_ф=230 виробів/міс.

.

Непряма відрядна оплата праці

Використовується для допоміжних робочих чи основних, працюючих в апаратурних виробництвах. Заробіток ставиться в залежності від того, скільки продукції було випущено на ділянці, що обслуговується цим робітником (чи бригадою).

Така система заробітної плати застосовується для наладчиків устаткування, підсобних, чергових робітників, апаратників.

,

де - непряма відрядна оплата праці, грн/міс;

- непряма відрядна розцінка, грн/шт.

- сумарна кількість продукції, випущеної на ділянці, що обслуговується розглянутим робітником (бригадою), шт/міс.

,

де Н₀ – норма обслуговування, агрегатів/робітника;

Н_вир – годинна норма виробітку на 1 агрегаті, що обслуговується, шт/годину.

Відрядно-прогресивна система оплати праці

Припускає, що в залежності від перевиконання якоїсь вихідної бази збільшується відрядна розцінка.

Різновиди:

а) за підвищеними розцінками оплачується тільки продукція, виготовлена понад вихідну базу;

б) при перевиконанні деякої вихідної бази вся продукція оплачується по підвищеним розцінкам.

Відрядно-прогресивна система застосовується тимчасово для ліквідації «вузьких місць».

Акордна система оплати праці

- акордна оплата за заданий обсяг роботи, грн;

де - сумарна розцінка за визначений обсяг робіт, грн/прир.од.;

З_прем(t) – преміальна доплата, що залежить від часу (терміновості виконання робіт).

Застосовується тимчасово для ліквідації «вузьких місць».

Проста погодинна система оплати праці

де - погодинна оплата праці, грн/міс;

- годинна тарифна ставка погодинника, грн/годину;

- час роботи робітника за місяць, годин/міс.

Почасово-преміальна

.

Вищенаведені системи припускають наявність нормальних умов праці, відповідність виконаних робіт рівню кваліфікації робітників, однак є ціла група особливих умов праці, що припускають особливу оплату робітників: робота в нічний час; у святкові дні; робота незвільнених бригадирів-робітників; робота в шкідливих умовах, при виготовленні бракованої продукції й ін [10,16].

Робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі. Деякі особливі умови регулюються міжгалузевими законодавчими актами.

Нічний час вважається від 10 вечора до 6 ранку.

Незвільненим бригадирам доплачують:

при відрядній формі оплати праці,

n_бр>10 чіл 10 % – при погодинній формі оплати праці.