5.2.2 Тарифна система оплати праці працівників на підприємстві

Звичайно принципи організації заробітної плати закладаються на галузевому рівні. Головний закон, що керує підприємством, говорить: тарифна система оплати праці рекомендується підприємствам і організаціям.

Тарифна система оплати праці підрозділяється на тарифну систему оплати праці робітників (робочих) і на тарифну систему оплати праці ІТП і інших працівників.

Тарифна система оплати праці робітників включає 3 основних елементи:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКД);

б) тарифні сітки;

в) тарифні ставки.

1. ЕТКД – документ, у якому приведені описи всіх робіт і професій робітників, незалежно від того, на яких підприємствах вони працюють.

Усі роботи робітників розділені по професіях, кожна з який диференційована по тарифних розрядах.

Тарифний розряд визначеної професії характеризує визначену складність і відповідальність виконання роботи даного виду.

По кожній професії і кожнім розряді приводиться триєдина характеристика:

• характеристика робіт;

• знання робітника;

• приклади виконуваних робіт.

ЕТКД використовується для присвоєння робітнику за результатами теоретичного і практичного іспиту визначеної професії, визначеного розряду.

2. Тарифна сітка розробляється на рівні галузі і представляє таблицю, у якій приведені тарифні розряди і відповідні тарифні ставки (Додаток А).

3. Тарифна ставка – номінальна оплата робітнику визначеного тарифного розряду і професії за 1 годину роботи.

У тарифній сітці всі ставки приведені для номінальних умов праці. Шкідливі умови праці враховуються в оплаті шляхом застосування спеціально встановлених на підприємстві коефіцієнтів стосовно тарифної ставки.

У середньому облік шкідливих умов здійснюється збільшенням тарифної ставки на 10-20 %.

Р исунок 5.4 - Схема форм і систем заробітної плати робітників

5.2.3 Форми і системи заробітної плати робітників

Проста індивідуальна відрядна оплата праці

,

де - відрядно індивідуальна оплата праці, грн/міс;

N_ф(ПЛ) – фактична (планова) кількість виготовленої продукції шт/міс;

– відрядна індивідуальна розцінка, грн/шт.

,

– годинна тарифна ставка робітника, грн/годину;

Н_вир – годинна норма виробітку, шт/годину;

t_ш-к – штучно-калькуляційна норма часу, годин/шт.

Економічний зміст – номінальна плата за 1 виготовленої продукції.

Відрядна бригадна проста заробітна плата

Установлюється тоді, коли неможливо пронормувати працю окремої людини і застосовуються бригадні форми організації праці.

- бригадна розцінка,

де - сумарний бригадний заробіток, грн/міс.

- сума годинних тарифних ставок усіх членів бригади, грн/годину;

n_бр – число членів бригади, чол.

Розподіл бригадного заробітку між членами бригади здійснюється різними способами:

а) традиційним;

б) з використанням коефіцієнтів трудової участі.

1. Традиційний метод

Розраховується коефіцієнт відрядного приробітку:

.

Т_i – час роботи i – го члена бригади за місяць, годин.

,

де З_вдi – заробіток i-го члена бригади;

– годинна тарифна ставка i-го члена бригади