- •28 Січня 2005 р., протокол № 6
- •Методичні рекомендації до самостійного вивчення курсу
- •Тема 1. Загальна концепція планування господарської діяльності
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Тема 2. Методологічні основи планування
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Тема 3. Сутність та особливості планування
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційне завдання
- •Тема 4. Система планів підприємства
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів:
- •Тема 5. Методика стратегічного планування
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Тема 6. Формування стратегічного
- •Тема 7. Планування оновлення продукції та організаційно-технічного розвитку
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Тема 8. Маркетингові дослідження та планування обсягу продаж
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Тема 9. Планування виробництва продукції
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Тема 10. План з праці та персоналу
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Тема 11. Планування матеріально-технічного забезпечення підприємства
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Тема 12. Планування витрат підприємств
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Тема 13. Планування діяльності
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Тема 14. Фінансове планування
- •Питання для самоконтролю знань
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Теми рефератів
- •Ситуаційні завдання
- •Методичні рекомендації
- •Тема 15. Бізнес-планування
- •Додаткова
Теми рефератів
Значення оплати праці для стратегії та тактики підприємства.
Основні резерви зниження трудомісткості, їх планування.
Особливості оплати праці в умовах ринкової економіки.
Склад плану соціального розвитку підприємства.
Література: 11, с. 382-507; 13, с. 126-152; 18, с. 128-150.
Ситуаційні завдання
Завдання 1. У звітному році фонд оплати праці становив 121,6 тис. грн. Індекс росту середньої заробітної плати становитиме 1,156. Чисельність працівників збільшиться з 53 до 57 осіб. Розрахувати плановий фонд оплати праці.
Завдання 2. На основі показників таблиці 8 розрахувати фонд оплати праці на плановий період
Таблиця 8. Вихідні дані для розрахунку планового фонду
оплати праці
Показники |
Значення |
Товарооборот звітного року, грн |
40 546 700 |
Плановий товарооборот, грн |
52 061 960 |
Фонд оплати праці звітного року, грн |
121 600 |
Середньорічна заробітна плата звітного року, грн |
2 294,34 |
Чисельність працівників у звітному році, осіб |
47 |
Планова чисельність працівників, осіб |
51 |
Завдання 3. На основі даних таблиці 9 розрахувати плановий фонд оплати праці, якщо середньорічну заробітну плату планується підвищити на 15,6 %.
Таблиця 9. Фонд заробітної плати за категоріями працівників
Посади |
Звітний рік |
Плановий рік |
|||||
чисельність працівників, чол. |
заробітна плата 1 працівника, грн |
чисельність працівників, чол. |
заробітна плата 1 працівника, грн |
ФОП за місяць, грн |
ФОП за рік, грн |
||
Керівники: |
|
|
|
|
|
|
|
- керівник підприємства |
1 |
590 |
1 |
|
|
|
|
- заступник начальника (завторг) |
1 |
525 |
1 |
|
|
|
|
Спеціалісти: |
|
|
|
|
|
|
|
- товарознавець |
1 |
410 |
1 |
|
|
|
|
- експедитор |
4 |
390 |
4 |
|
|
|
|
- інструктор |
1 |
425 |
1 |
|
|
|
|
Головний бухгалтер: |
1 |
445 |
1 |
|
|
|
|
Бухгалтер |
2 |
430 |
2 |
|
|
|
|
Головний економіст |
1 |
440 |
1 |
|
|
|
|
Економіст |
1 |
425 |
1 |
|
|
|
|
Службовці |
|
|
|
|
|
|
|
Юрист |
1 |
530 |
1 |
|
|
|
|
Робітники: |
|
|
|
|
|
|
|
- продавець І кат. (завідуючий магазином) |
9 |
390 |
9 |
|
|
|
|
- продавець II кат. |
17 |
385 |
21 |
|
|
|
|
Продовження таблиці 9
Посади |
Звітний рік |
Плановий рік |
|||||
чисельність працівників, чол. |
заробітна плата 1 працівника, грн |
чисельність працівників, чол. |
заробітна плата 1 працівника, грн |
ФОП за місяць, грн |
ФОП за рік, грн |
||
- вантажник |
5 |
350 |
5 |
|
|
|
|
- охоронець |
3 |
385 |
3 |
|
|
|
|
- водій |
3 |
385 |
3 |
|
|
|
|
Обслуговуючий персонал: |
|
|
|
|
|
|
|
- прибиральниця |
1 |
350 |
1 |
|
|
|
|
- інші працівники |
|
|
|
|
|
|
|
Секретар |
1 |
399 |
1 |
|
|
|
|
Всього |
53 |
|
57 |
|
|
|
|
Завдання 4. У звітному році товарооборот підприємства становив 557,3 тис. грн, чисельність – 38 осіб. В плановому році передбачається зростання обсягу товарообороту на 17 %. Визначити планову продуктивність праці. Визначити чисельність персоналу в плановому періоді на основі планових показників товарообороту та продуктивності праці. Визначити економію чисельності персоналу та його величину в плановому періоді за рахунок зміни продуктивності праці. Використати дані таблиці 10.
Таблиця 10. Баланс робочого часу підприємства
Показники |
Звітний рік |
Плановий рік |
Номінальний фонд робочого часу всього, год. |
49 171 |
49 171 |
Не відпрацьовано всього, год. |
2 545 |
1 986 |
в тому числі: |
|
|
- щорічні відпустки |
1 540 |
1 540 |
- по хворобі |
501 |
446 |
- простої |
504 |
– |
Ефективний фонд робочого часу, год. |
|
|