Тема 16. Колективний договір та колективні угоди (2 год.)

1- Чи не вбачаєте ви суперечностей між ч. 1 і ч. 2 cm. 11 КЗпП України, що визначають критерії сфери укладення колек­тивного договору?

2. Хто є сторонами колективного договору в акціонерному товаристві?

3. Чи може стороння юридична особа бути представником роботодавця під час проведення переговорів з укладення колек­тивного договору (cm. 12 КЗпП України)?

4. Чи укладається колективний договір у фермерському гос­подарстві? А в кооперативі? А в міністерстві? А з роботодав­цем — фізичною особою?

5. Скільки найманих працівників має працювати у робото давця, щоб з ним можна було укласти колективний договір? Чи укладається колективний договір, якщо у роботодавця працює один працівник?

6. Чи можна укласти колективний договір без інформатив­них умов?

7. Якщо працівник влаштувався на роботу після укладен­ня колективного договору, то чи поширюються положення ос­таннього на цього працівника?

8. Чи може роботодавець, організація роботодавців, об'єд­нання організацій роботодавців ініціювати укладення колек­тивного договору, угод?

Тема 17. Трудові спори (2 год.)

1. Спробуйте розібратися з термінологією: «трудові спо­ри», «трудові суперечки», «трудові конфлікти», «розбіжності між роботодавцем та працівником».

2. Чи існують об'єктивні причини для виникнення трудо­вих спорів в Україні? Які шляхи їх подолання?

3. Спробуйте пояснити, чому у складі КТС має бути не мен­ше половини робітників?

4. Порахуйте, за якої найменшої кількості поданих голосів «за» рішення КТС буде вважатися ухваленим, якщо до її складу обрано 10 членів? А 13, 17, 20?

5. Чи можна вважати, що норми глави XV «Індивідуальні трудові спори» є процесуальними, а не матеріальними нормами?

Тема 18. Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства (2 год.)

1. Контроль та нагляд як функція трудового права.

2. Контрольно-наглядова діяльність державних органів у сфері праці

3. Громадський контроль.

4. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання.

Методика

виконання та тематика курсових робіт з дисципліни

«Трудове право України»

1. Загальні положення

Підготовка фахівців високого рівня потребує ґрунтовного вивчення юридичних наук. Якісна дослідницька робота передбачає використання цілої сукупності специфічних прийомів, засобів та інструментів наукового аналізу, які детально розробляються у вигляді методики конкретного дослідження. Наукові студентські дослідження здійснюються шляхом виконання курсової роботи, що є важливим засобом розвитку у студентів навичок самостійної наукової творчої праці, кращого засвоєння теоретичного матеріалу. В результаті наукового дослідження студент за власним вибором поглиблює певні економічні проблеми, які відповідають його науковим інтересам і наближають його до майбутньої практичної діяльності.

В процесі написання курсових робіт студент виявляє своє вміння відбирати, систематизувати і творчо осмислювати матеріали, працювати із спеціальною літературою, робити правильні і обґрунтовані висновки, знаходити в них головне, формулювати та логічно викладати свої думки. Оскільки курсова робота є самостійною, творчою науковою працею, то вона є обов'язковою для написання всіма студентами, які опановують напрям підготовки «Правознавство». Виконання письмових робіт сприяє поглибленому вивченню навчального предмету студентами і є однією з важливих форм перевірки їх знань.

Згідно з навчальними планами для студентів юридичного факультету передбачені курсові роботи з ряду дисциплін.

Розробка рекомендованих тем курсових робіт із закріплених навчальних дисциплін проводиться кафедрою, що не позбавляє можливості студента за погодженням із кафедрою сформулювати тему самостійно. Тема курсової роботи обирається на підставі вивченого матеріалу відповідної дисципліни.

Можливе обрання теми згідно рекомендованого переліку тем, запропонованих викладачем дисципліни. Студент подає заяву на ім'я завідувача кафедри з чітко сформульованою назвою теми курсової роботи, а при бажанні зазначає прізвище науковою керівника. Тема курсової роботи і науковий керівник закріпляються за студентом рішенням кафедри. Зміна затвердженої теми курсової роботи допускається лише як виняток при наявності поважних причин.

Курсова робота має бути здана на кафедру за місяць до початку екзаменаційної сесії. З візою наукового керівника студент здає курсову роботу на кафедру, де вона реєструється у відповідному журналі і передасться лаборантом під розпис науковому керівнику.

На кожну письмову роботу викладач кафедри дає рецензію.