Змістовний модуль іі.

Тема 6. Трудовий договір (2 год.)

1. Чи можна розглядати трудовий договір як джерело (фор­му) трудового права?

2. Чи може роботодавець вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором?

3. Яке практичне значення поділу умов трудового договору на необхідні і факультативні?

4. Недійсність трудового договору та недійсність його умов. Які підстави визнання недійсними умов трудового договору?

5. Як, на вашу думку, можна замінити громіздке формулю­вання, що використовується законодавцем у визначенні трудо­вого договору «власник підприємства, установи, організації, уповноважений ним орган або фізична особа»?

6. Чи може підприємство (установа, організація) виступа­ти стороною трудового договору?

7. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним ви­пробувальним терміном з 15 лютого, то коли у нього він закінчується?

8. Спробуйте розмежувати трудовий договір та договір підряду.

9. Дайте визначення та охарактеризуйте такі поняття: професія, кваліфікація, спеціальність, посада.

10. Чи тотожними є назви посад «начальник департамен­ту», «директор департаменту» та «керівник департаменту»?

11. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудо­вих договорів?

12. В яких випадках законодавством передбачено реєстра­цію трудового договору? Яке. юридичне значення такої реєстрації?

13. Що ви можете сказати з приводу формулювання «при­йом на роботу здійснюється за трудовим договором (угодою, кон­трактом)», що використовується у деяких законах України?

14. Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Класифікаторі професій ДК 003-95? Які наслідки це матиме для працівника та роботодавця?

15. Які перспективи існування трудових книжок у зв'язку із запровадженням страхових свідоцтв?

16. Чи можна укласти трудовий договір шляхом мовчання або вчиненням конклюдентних дій? Відповідь обґрунтуйте.

17. Напишіть декілька наказів про прийом на роботу пра­цівників.

18. Спробуйте зробити відповідні записи до трудової книж­ки про прийом на роботу відповідно до встановлених правил.

19. Зробіть запис до трудової книжки у разі обрання керівни­ка підприємства «головою правління ВАТ».

20. Наведіть приклад укладення строкового трудового дого­вору в інтересах працівника.

21. Скласти трудовий договір:

22. Трудовий договір з іноземцем.

23. Трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем.

24. Трудовий договір з науково-педагогічним працівником.

25. Трудовий договір з державним службовцем.

26. Трудовий договір з неповнолітнім працівником.

27. Трудовий договір про сумісництво.

28. Тимчасовий трудовий договір.

29. Контракт.

30. Трудовий договір на певний сезон.

31. Трудовий договір з медичним працівником.

32. Трудовий договір з працівником, який працює в шкідливих умовах праці.

33. Трудовий договір з працівником на час декретної відпустки основного працівника.

34. Трудовий договір на час виконання певної роботи.

35. Трудовий договір у порядку переселення та організації набору працівників.

36. Трудовий договір з особами, що працюють вдома (надомниками).

37. Трудовий договір з інвалідом.

38. Трудовий договір з молодим спеціалістом.

39. Трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну службу.

40. Трудовий договір укладений на невизначений термін.