Тема 6-2.

1. 1.Чи можуть зовнішні чинники впливати на зміну умов тру дового догоору?

2. Чи існують юридичні критерії поняття «... у тій же місце вості»?

3. Переведення на інше підприємство це — зміна умов трудо вого договору чи його припинення?

4. Які наслідки відмови працівника від переведення на іншу роботу? А у разі відмови від. переміщення на інше робоче місце?

5. Примусова праця та проблеми регулювання тимчасових переведень працівників на іншу роботу. Правомірність переведення на іншу тимчасову роботу без погодження з працівником.

6. Істотні умови трудового договору та істотні умови праці: співвідношення понять.

7. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.

8. Зміни в організації виробництва і праці як підстава про­ведення зміни істотних умов праці.

9. Порівняйте терміни: «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «звільнення з роботи», «ви­вільнення працівників», «припинення трудових правовідносин».

10. Чи справджується договірний принцип «рівності сто­рін» у частині розірвання трудового договору?

11. Який би найбільш оптимальний варіант класифікації підстав припинення трудового договору ви могли б запропонува­ти Верховній Раді України під час кодифікації трудового зако­нодавства?

12. Чи можна припинити трудовий договір за п. 1 cm. 36 КЗпП України на основі усної домовленості сторін?

13. Чи можна звільнення за п. З cm. 36 КЗпП України вважа­ти таким, що відбувається за ініціативою третіх осіб?

14. При звільненні за cm. 38 КЗпП України керівник підпри­ємства заяви від працівника не приймає без візи безпосереднього начальника, а той її відмовляється підписати. Як вчинити?

15. Спробуйте навести «інші поважні причини», крім тих, що зазначені у cm. 38 КЗпП України.

16. Порівняйте редакції ч. 2 cm. 38 і ч. З п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9. Чи правильно, на вашу думку, Верховний Суд тлумачить закон?

17. Чи вправі працівник розірвати строковий трудовий до­говір за власним бажанням, без поважних причин?

18. Упродовж якого терміну повинен бути прийнятий працівник на нову роботу при звільненні його у зв'язку із переве­денням на інше підприємство?

19. Чи можна в колективному договорі передбачити поважні причини для розірвання трудового договору за статтями 38, 39 КЗпП України? Якщо так, то наведіть приклади таких причин-

20. Які працівники вважаються «вивільненими»?

21. Що потрібно розуміти під «поворотним прийняттям на роботу» ?

22. Спробуйте віднайти «заходи громадського стягнення», які згідно з п. З cm. 40 КЗпП України прирівнюються до дис­циплінарних стягнень.

23. Що слід розуміти під «систематичним» невиконанням трудових обов'язків?

24. Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п. 2 cm. 40 КЗпП України «без вини працівника» не дотри­мується.

25. Чи правда, що прогул — це відсутність на роботі більше трьох годин?

26. Що означає «одноразове грубе порушення трудових обов'язків»?

Тема 7. Правове регулювання робочого часу (2 год.)

1. Чи містить чинне законодавство визначення робочого часу?

2. Спробуйте охарактеризувати робочий час як норму праці.

3. Чи можна скорочений робочий час вважати різновидом нормального робочого часу?

4. Чи можна в установах встановити меншу норму трива­лості робочого часу, ніж це передбачено ч. 1 cm. 50 КЗпП України?

5. Якщо на підприємстві відсутня первинна профспілкова організація (варіант — їх декілька), то чи маємо застосовува­ти ч. 1 іч. З cm. 52 КЗпП України?

6. Визначте тривалість робочого дня в суботу працівників віком від 16 до 18 років при шестиденному робочому тижні. Порівняйте знайдений результат з ч. 2 cm. 53 КЗпП України.

7. Як узгоджується екстраординарність проведення над­урочних рбіт з необхідністю узгодження їх із виборним органом первинної профспілкової організації?

8. За яких умов роботодавець вправі змінити режим робо­ти працівника? А режим роботи підприємства?

9. Чи може при підсумованому обліку робочого часу обліко­вий період становити один тиждень? А один рік?

10. Обгрунтуйте, яким чином тривалість перерви для відпо­чинку і харчування впливає на визначення спеціального режиму робочого часу?

11. Чи розповсюджуються на працівників із ненормованим робочим часом вимоги щодо початку і закінчення робочого дня?

12. Які правові підстави встановлення гнучкого режиму ро бочого часу?

13. У яких випадках працівники залучаються до чергуван ня? Якими нормативними актами врегульовано це питання?

14. Чи коригується тривалість робочого часу у нічний час на змінних роботах при шестиденному робочому тижні?

15. Спробуйте скласти перелік посад працівників підприєм­ства щодо яких застосовується режим ненормованого робочого часу.