Змістовний модуль ііі.

Тема 10. Дисципліна праці (2 год.)

1. Подумайте над термінами «трудова дисципліна» і «дис­ципліна праці». Чи тотожні ці поняття? Чому для назви гла­ви 10 КЗпП України законодавець обрав перший, а не другий?

2. Чи правильно вважають, що трудову дисципліну можна порушувати і при цьому не бути покараним?

3. У чому, на вашу думку, проявляється на підприємствах «обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни» (cm. 140 КЗпП України)?

4. Якщо «трудовий розпорядок на підприємствах, в уста новах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колекти­вом на основі типових правил» (cm. 142 КЗпП України), то для чого існують галузеві правила?

5. Чи можуть правила Львівського національного універси­тету називатися «Правила внутрішнього розпорядку», тобто без слова «трудового»?

6. Чи може декан юридичного факультету оголосити «дога­ну» студенту 3 курсу? А лаборанту кафедри?

7. Чи факт затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом не є порушенням права влас­ника щодо найму робочої сили і права розпорядження нею в ме­жах, визначених законом?

8. Чи відрізняються між собою заходи дисциплінарного впли­ву та заходи дисциплінарної відповідальності? Обґрунтуйте.

9. Чим пояснити, що при звільненні за пунктами 2 і 3 cm. 41 КЗпП України не можна застосувати правила cm. 148 КЗпП України?

10. Чому дисциплінарна відповідальність атестованих працівників органів внутрішніх справ не розглядається як різновид спеціальної дисциплінарної відповідальності?

11. У чому, на вашу думку, полягає різниця між «положення­ми про дисципліну» та «статутами про дисципліну»?

12. Охарактеризуйте юридичну природу «Дисциплінарного статуту прокуратури України».

13. Чи може бути рекомендований до обрання безстроково суддя, який має дисциплінарне стягнення?

14. Чи можна «порушення присяги» державним службовцем вважати дисциплінарним проступком?

15. Чи можна до касира залізничних квиткових кас у разі порушення ним трудової дисципліни застосовувати стягнення, що передбачені cm. 147 КЗпП України? А до стрілочника?

16. Спробуйте обґрунтувати належність дисциплінарної відповідальності працівників гірничих підприємств до спеціаль­ної дисциплінарної відповідальності.

17. Чи можна вважати, що «Дисциплінарний статут мит­ної служби України» є актом вищої юридичної сили, ніж «Дис­циплінарний статут прокуратури України»?

18. Скласти Правила внутрішнього трудового розпорядку конкретного підприємства.

Тема 11. Дисциплінарна відповідальність (2 год.)

1. Юридична відповідальність за порушення трудового розпорядку.

2. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом.

3. Види дисциплінарної відповідальності.

4. Дисциплінарні стягнення: поняття, види та порядок їх застосування.

Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (2 год.)

1. Що слід розуміти під нормальним виробничо-господарсь­ким ризиком?

2. Які обставини виключають матеріальну відповідаль­ність за трудовим правом?

3. Уважно проаналізуйте cm. 130 КЗпП України. Як вона узгоджується з загальнотеоретичними положеннями про пра­вопорушення як підставу юридичної відповідальності?

4. Спробуйте обґрунтувати доцільність існування cm. 133 КЗпП України. Чи не поглинаються випадки, вказані в ній, дис­позицією cm. 132 КЗпП України?

5. Чи можна вважати, що за колективної матеріальної відповідальності допускається відповідальність без вини?

6. Чи обов'язково проводити інвентаризацію під час звільнення матеріально відповідальних осіб?

7. Хто повинен прийняти матеріальні цінності від мате­ріально відповідальної особи, якщо нового працівника ще не прий­нято на роботу? Чи може в такому випадку інвентаризаційна комісія прийняти цінності на тимчасове зберігання?

8. Чи існує можливість у роботодавця провести передачу товарно-матеріальних цінностей іншому працівнику, якщо ма­теріально відповідальна особа перебуває на тривалому ліку­ванні?

9. Види матеріальної відповідальності працівників.

10. Матеріальна відповідальність працівників органів внутрішніх справ: її правове регулювання

11. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

12. Підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності.

13. Вкажіть відмінності:

а) матеріальної відповідальності за трудовим правом та майнової відповідальності за цивільним правом;

б) матеріальної відповідальності працівників та матеріаль­ ної відповідальності військовослужбовців.