Тема 3. Правовідносини в сфері трудового права України. Суб’єкти трудового права (2 год.)

1. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин.

2. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики.

3. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України.

4. Фізичні особи як суб’єкти трудового права.

5. Релігійна організація як суб’єкт трудового права: захист прав її працівників.

Тема 4. Міжародно-правове регулювання праці (2 год.)

1. Чи допускається пряме (безпосереднє) застосування міжнародного акту судами та іншими суб'єктами в Україні прі вирішенні конкретних справ (спорів)?

2. До яких суб'єктів звернені міжнародно-правові акти? Які суб'єкти несуть обов'язки й відповідальність за їх виконання? Аргументуйте свою відповідь посиланнями на відповідні норми права.

3.Знайдіть статті у Міжнародному Пакті про економічні, соціальні і культурні права щодо забезпечення права людини на працю. Чи відповідає трудове законодавство України про працю цим вимогам? Наведіть докази.

4. Які з Конвенцій МОП ратифіковані Україною? Яких сфер суспільних відносин вони стосуються за змістом? Зробіть загальний аналіз.

5. Європейська соціальна хартія (переглянута) містить перелік із 31 соціального права людини. Які саме права серед них стосуються сфери найманої праці? Які з них найбільш повно забезпечені засобами трудового законодавства?

6. Організаційно-правові питання участі України у міжнародно-правовому регулюванні праці.

7. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право.

8.Міжнародна Організація праці: поняття, структура та основні напрями діяльності.

Тема 5. Забезпечення зайнятості та працевлаштування громадян (2 год.)

Задача 1

До районного центру зайнятості звернулися Дроздова і Прокопенко, віком 18 років, які закінчили у цьому році середню загальноосвітню школу. Заявники просили видати їм

направлення на навчання до інституту харчових технологій за спеціальністю інженер-технолог з денною формою навчання на умовах контракту. Прокопенко заявив, що він ознайомився із законодавством і вважає, що державна служба зайнятості зобов'язана видати їм таке направлення й оплатити навчання, оскільки вони є особами, які вперше шукають роботу і не мають професійної освіти, а для таких осіб підходящою є така робота, яка вимагає попереднього професійного навчання. Чи законні вимоги заявників? Надайте правову допомогу із належним обґрунтуванням.

Задача 2

Кретович працювала бухгалтером у товаристві з обмеженою відповідальністю протягом трьох років. Заробітна плата в неї становила в еквіваленті 300 дол. США. Згодом у зв'язку з ліквідацією товариства Кретович була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП. Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної, їй запропонували роботу бухгалтера на одному з державних підприємств, розташованому в іншому районі міста. Дорога від будинку, де проживала Кретович, до підприємства займала 2 години; заробітна плата становила 160 грн. на місяць. Кретович від такої пропозиції відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна плата значно нижче за колишню. Спеціаліст служби зайнятості вважав, що Кретович безпідставно відмовляється від роботи, яка за фахом є підходящою для неї, а місце праці знаходиться у межах населеного пункту, отже, Кретович не має права отримати статус безробітної.

Проаналізуйте справу. Яка робота згідно із законодавством України вважається підходящою для працівника? Надайте правову консультацію.