7. Персонал підприємства — це:

а) населення країни у віці від 16 до 60 років;

б) частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності;

в) сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності;

г) немає вірної відповіді.

8. Спеціальність це:

а) більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

б) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності;

в) вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок

г) сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку.

9. Кваліфікація — це:

а) вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок;

б) більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

в) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності;

г) немає вірної відповіді.

10. Плинність персоналу це:

а) відношення неявок на роботу до загальної кількості відпрацьованого часу;

б) відношення звільнених до середньооблікової чисельності;

в) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності;

г) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

11. Стабільність персоналу це:

а) відношення неявок на роботу до загальної кількості відпрацьованого часу;

б) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

в) відношення звільнених до середньооблікової чисельності;

г) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності.

12. Відповідність кваліфікації робітників ступеню складності виконуваних ним робіт це:

а) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності;

б) відношення звільнених до середньооблікової чисельності;

в) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

г) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності.

13. Рівень дисципліни це:

а) відношення неявок на роботу до загальної кількості відпрацьованого часу;

б) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

в) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

г) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності.

14. Промислово-виробничий персонал підприємства - це:

а) сукупність всіх постійних працівників підприємства;

б) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв;

в) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-до­слідних, управлінських підрозділів і лабораторій, складів, охорони, зайнятих ос­новною діяльністю;

г) всі відповіді характеризують категорію промислово-виробничого персоналу.

15. Визначте, які працівники відносяться до непромислового персоналу?

а) робітники підсобного господарства;

б) інженерно-технічні працівники механічного цеху;

в) інженерно-технічні працівники заводоуправління;

г) прибиральниці їдальні;

д) охорона складів;

е) секретар-референт;

є) медсестра поліклініки;

ж) працівники дитсадків і ясел.

16. Яке з наведених тверджень є вірним?

а) явочна чисельність персоналу дорівнює списковій;

б) явочна чисельність персоналу менша, ніж спискова;

в) явочна чисельність персоналу більша, ніж спискова;

г) вірними можна вважати всі наведені твердження залежно від ситуації.

17. Час на прибирання відходів на робочому місці, на одержання і здачу інстру­ментів, вимірювачів, приладів, приймання робочого місця протягом зміни, - це:

а) підготовчо-заключний час;

б) основний час;

в) допоміжний час;

г) час організаційного обслуговування робочого місця;

д) час технічного обслуговування робочого місця;

е) час для відпочинку, і природних потреб.

18. Кількість працівників облікового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих протягом певного періоду працівників є:

а) штатною чисельністю працівників;

б) явочною чисельністю працівників;

в) середньосписочною чисельністю працівників;

г) обліковим штатом працівників.

19. Основними заохочувальними мотивами для здійснення визначеної роботи відповідно до мотиваційної теорії управління персоналом на підприємстві є:

а) оплата за кваліфікацію;

б) участь працівників у розподілі прибутку;

в) розподілі між працівниками та компанією економії витрат на заробітну плату;

г) преміювання працівників за збільшення обсягу умовно-чистої продукції в розрахунку на грошову одиницю заробітної плати;

д) преміюванні працівників за економію робочого часу;

е) соціальні програми стимулювання;

є) всі перелічені мотиви є заохочувальними відповідно до мотиваційної теорії управління персоналом на підприємстві.

Рішення задач

1. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-год. Передбачається, що в наступному році у зв’язку з деяким ускладненням вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11 %. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-год, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв має збільшитися приблизно на 6 %, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 115 %, — на 2 %.

Визначити необхідну чисельність виробничих робітників-відрядників.

2. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 чоловік, випуск товарної продукції — 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 2680 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 6 %.

Визначити:

1) рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;

2) чисельність персоналу, очікувану в розрахунковому році.

3. У звітному році в об’єднанні «Зоря» випуск товарної продукції становив, тис. грн.: на головному підприємстві — 58400, дочірній фірмі № 1 — 15600, дочірній фірмі № 2 — 10800, філії № 1 — 7900. На наступний за звітним рік передбачається збільшити обсяг виробництва у таких розмірах, тис. грн.: по головному підприємству — 3600, дочірнім фірмам № 1 і № 2 — відповідно 1400 і 1200, філії № 1 — 600. При цьому весь приріст обсягу виробництва продукції в об’єднанні має забезпечуватися без збільшення чисельності працюючих.

На підставі наведених даних визначити:

1) завдання щодо підвищення продуктивності праці в усіх виробничих підрозділах та об’єднанню в цілому;

2) необхідне зниження трудомісткості виробничої програми для забезпечення виконання встановленого завдання щодо зростання продуктивності праці.

4. Квартальна програма виробничої ділянки – 620 комплектів деталей. Час на обробку одного комплекту: з токарних робіт – 8,2 год., з фрезерних – 7,1 год., норми виробітку, що плануються на токарні роботи – 110 %, на фрезерні – 115 %. У кварталі 70 робочих днів, тривалість зміни – 8 годин. Визначити чисельність робітників.

ПЗ.04 – Оплата праці на підприємстві

План заняття

1.Форми і системи оплати праці.

2. Розрахунок фонду оплати праці на підприємстві.

3. Стимулювання інноваційної активності персоналу.

4. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми.

1. Як називають комплекс причин, що спонукають працівників до цілеспрямованих дій, є рушійною силою людської діяльності та поведінки на основі глибокої особистої зацікавленості і залучення до її здійснення?

а) мотивація;

б) координація дій;

в) психологія поведінки;

г) організація діяльності.

2. Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник (або уповноважений ним орган) виплачує працівнику за виконану ним роботу, її розмір залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, - це:

а) заробіток;

б) заробітна плата;

в) премія;

г) надбавка.

3. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, відноситься до...

а) основної заробітної плати;

б) додаткової заробітної плати;

в) інших заохочувальних і компенсаційних виплат

г) немає вірної відповіді.

4. 3 урахуванням яких показників встановлюється розмір мінімальної заробітної плати в Україні?

а) вартісної величини мінімального споживчого бюджету;

б) загального рівня середньої заробітної плати;

в) продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов;

г) з урахуванням всіх вказаних показників.

5. В чому полягає призначення тарифної сітки?

а) визначає абсолютний розмір оплати простої праці за одиницю часу;

б) встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду праці та га­лузевої приналежності підприємства;

в) є основою для розробки виробничої програми підприємства;

г) всі відповіді вірні.

6. Яким вимогам повинні відповідати форми оплати праці?

а) найповніше враховувати результати праці;

б) створювати відповідні передумови для постійного зростання продуктивності та якості праці;

в) сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці;

г) форми заробітної плати повинні відповідати всім визначеним вимогам.

7. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування відрядної форми оплати праці на підприємстві?

а) наявність кількісних показників виробітку, за допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці;

б) можливість й необхідність підвищення індивідуальної або групової продукти­вності праці на конкретному робочому місці;

в) забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи;

г) здійснення чіткого контролю за якістю продукції;

д) всі визначені вище передумови повинні бути створені для ефективного засто­сування відрядної форми оплати праці на підприємстві.

8. Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги) називається...

а) розцінкою;

б) тарифним коефіцієнтом;

в) тарифною ставкою;

г) розрядом виконуваної роботи.

9. Система оплати праці, яка полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за нормований обсяг робіт нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників, називається...

а) прямою відрядною;

б) відрядно-преміальною;

в) відрядно-прогресивною;

г) погодинно-преміальною;

д) погодинно-прогресивною.

10. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування погодинної форми оплати праці на підприємстві?

а) відсутність реальної можливості для збільшення випуску продукції;

б) неможливість вимірювання чи кількісного вираження результатів праці робіт­ника;

в) недоцільність стимулювання зростання виробітку понаднормово;

г) всі визначені передумови повинні бути створені для ефективного застосуван­ня погодинної форми оплати праці на підприємстві.

11. В яких умовах застосовується бригадна оплата праці? Які з нижченаведе них робіт потребують для їх виконання спільних зусиль працівників бригади?

а) спільне обслуговування агрегатів, габаритного устаткування, збірка і монтаж великих об'єктів, роботи, які характеризуються нерівномірним завантаженням працівників різних спеціальностей протягом зміни через різну трудомісткість окремих робіт;

б) роботи на конвеєрах, де досягнення кінцевого результату потребує від кожного працівника чіткого, злагодженого і синхронізованого за часом виконання операцій;

в) роботи, пов'язані з обслуговуванням технологічного процесу і його контролем;

г) всі визначені роботи потребують докладання спільних зусиль працівників бригади.