3. Схильність до міграції та обізнаність про потенційні ризики
3.1. Схильність до міграції та обізнаність про потенційні ризики в Білорусі
Рівень потенційної трудової міграції в Білорусі залишається стабільним протягом 2006-2011 років: в 2011 році 1% респондентів вже знайшли роботу за кордоном та 7% планують знайти її найближчим часом. Водночас частка тих, хто не має заперечень проти роботи за кордоном, знизилася з 41% в 2008 році до 36% в 2011 році.
Ставлення до роботи за кордоном: Білорусь (%)8
Рівень потенційної трудової міграції серед чоловіків майже втричі вищий, ніж серед жінок.
Ставлення до роботи за кордоном: Білорусь (%)
Тридцять три (33) відсотки білорусів погодилися б на кваліфіковану роботу за кордоном відповідно до їх професії, 25% - на роботу в будівництві, 14% - на роботу по домогосподарству за кордоном. Частка тих, хто згоден на будь-яку роботу, скоротилася з 13% до 8%, що є позитивною тенденцією 2011 року.
Сфери роботи за кордоном, на які респонденти погодилися б: Білорусь (% респондентів, які готові розглянути можливість роботи з кордоном)
Чоловіки набагато частіше хотіли би працювати за кордоном у будівництві, на підприємствах транспорту і зв'язку, а жінки – працювати по домогосподарству, у сфері торгівлі та готельному бізнесі.
Сфери роботи за кордоном, на які респонденти погодилися б: Білорусь (% респондентів, які готові розглянути можливість роботи з кордоном)
Законність зайнятості та детальна інформація про роботодавця є відповідно другим і третім за важливістю факторами при прийнятті рішення працювати за кордоном після рівня заробітної плати – так, білоруси демонструють значну обережність при прийнятті рішення щодо трудової міграції. Можливість опанування нових навичок має практично найнижчу значимість при прийнятті рішень про роботу за кордоном – тож білоруси готові їхати за кордон в основному задля заробітку, а не для засвоєння нових навичок і досвіду. Законність працевлаштування за кордоном є значно більш важливою для жінок, ніж для чоловіків (хоча, як ми побачили вище, чоловіки складають більшість потенційних мігрантів).
|
|||
|
Загалом |
Чоловіки |
Жінки |
N=1000 |
N=453 |
N=547 |
|
Рівень заробітної плати |
1.78 |
1.71 |
1.85 |
Законність працевлаштування |
2.13 |
2.25 |
2.01 |
Детальна інформація про роботодавця |
2.25 |
2.26 |
2.23 |
Умови праці |
2.30 |
2.27 |
2.33 |
Умови проживання |
2.50 |
2.51 |
2.49 |
Сфера зайнятості |
2.56 |
2.52 |
2.61 |
Наявність особистих стосунків у країні ймовірного працевлаштування |
2.63 |
2.60 |
2.66 |
Країна ймовірного працевлаштування |
2.65 |
2.64 |
2.66 |
Можливість опанування нових навичок |
2.74 |
2.72 |
2.76 |
Тривалість періоду зайнятості на роботах за кордоном |
2.78 |
2.81 |
2.75 |
* Це вимірювання базується на низці запитань, які були сформульовані таким чином:
A3. УЯВІТЬ, ЩО ВАМ ЗАПРОПОНУВАЛИ РОБОТУ ЗА КОРДОНОМ. ЯКІ ЧИННИКИ СТАНУТЬ ДЛЯ ВАС ВИЗНАЧАЛЬНИМИ ПІД ЧАС ПРИЙНЯТТЯ РІШЕННЯ ПРАЦЮІВТИ ЗА КОРДОНОМ ЧИ НІ? 1) БУДЬ-ЛАСКА, ВИЗНАЧТЕ НАЙВАЖЛИВІШИЙ ЧИННИК; 2) НАЗВІТЬ ІНШІ ВАЖЛИВІ ЧИННИКИ (МАКСИМУМ ДВА); 3) НАЗВІТЬ НАЙМЕНШ ВАЖЛИВІ ДЛЯ ВАС ЧИННИКИ (МАКСИМУМ ТРИ). Потім всі відповіді «Найважливіше» були підраховані з рангом один, відповіді «Другі за важливістю» були підраховані з рангом два, відповіді «найменш важливі» були підраховані з рангом чотири. Всі фактори, неназвані респондентом, були підраховані з рангом три. Далі ми обчислюємо середнє значення діапазону для відповідей кожного респондента. Відповідні середні значення для груп за статтю представлені в таблиці. Таким чином, коефіцієнт з найменшим середнім за рангом значенням є найбільш важливим, а фактор з високим середнім значенням – найменш важливим. |
|||
У 2011 році більшість білорусів хотіли би працювати в Росії (41% порівняно з 28% в 2008 році), Німеччина на другому місці (її популярність знизилася з 38% в 2008 році до 31% в 2011 році), США на третьому. Крім того, в 2011 році популярність Польщі збільшилася, натомість знизилася популярність Франції, Великобританії та Канади.