- •1. Цели и задачи изучения курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2. Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в сельском хозяйстве.
- •3. Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы научной организации труда.
- •5. История возникновения нот. Принципы организации труда по ф.Тейлору.
- •6. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в сельском хозяйстве.
- •9. Кооперации труда, её задачи в организации трудовых процессов, принципы осуществления. Виды первичных трудовых коллективов.
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •12. Физические и нервно-психические нагрузки и условия труда.
- •13. Санитарно - гигиенические условия труда и пути их совершенствования.
- •14. Рациональные режимы труда и отдыха и их значение в трудовой деятельности. Внутрисменный и суточные режимы труда и отдыха.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •16. Труд как профессиональная деятельность. Изучение трудовой деятельности, методические подходы и порядок проведения.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •20. Анализ (расчленение) трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •21. Разработка и использование карт организации труда в сельском хозяйстве.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •23. Экономическое содержание производительности труда в сельском хозяйстве и условия роста производительности труда.
- •24. Должностная инструкция как инструмент решения задач организации труда, средство обеспечения дисциплины труда и единоначалия.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •27. Хронометраж рабочего времени как способ изучения его структуры и затрат.
- •28. Понятие, роль и задачи нормирования труда. Понятие норм затрат труда, его разновидности.
- •29. Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32. Организация нормирования труда в современном сельскохозяйственном предприятии.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •39. Оплата труда, ее значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в сельском хозяйстве.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в сельском хозяйстве.
- •41. Методика тарификации труда в сельском хозяйстве.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
- •45. Эффективность труда, его экономические результаты. Экономические критерии оценки результатов труда.
- •46. Рынок труда и его особенности. Формирование предложения труда и спроса на него.
- •47. Человеческий капитал и модель инвестиций в человеческий капитал.
- •48. Виды обучения на рабочем месте и инвестирование в него нанимателя.
- •49. Безработица, ее причины и виды (типы). Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •50. Влияние государства на рынок труда: трансферты и субсидии, налоги и минимальная заработная плата.
50. Влияние государства на рынок труда: трансферты и субсидии, налоги и минимальная заработная плата.
Значительное влияние государства — еще одна из специфических особенностей рынка труда. Для регулирования условий труда и режима рабочего времени государство может использовать законодательные меры. Например, государством устанавливается минимальная ставка заработной платы, определяется максимальная продолжительность рабочей недели, разрабатываются нормы техники безопасности и так далее.
Во многих странах мира, государство законодательно устанавливает минимальный уровень заработной платы. (в Челябинске – 6800 рублей)
Любому государству необходимо собирать налоги, как с фирм, так и с отдельных граждан, и это обстоятельство оказывает значительное влияние на рынок труда.
Кроме граждан, налоги обязаны платить и предприятия.
Государство может выплачивать отдельным гражданам трансферты или субсидии, которые становятся прямым приращением их денежного дохода. Возникает чистый эффект дохода, который, при прочих равных условиях, снижает индивидуальное предложение труда. Но вместе с тем, эти выплаты повышают спрос населения на товары и услуги, а, следовательно, и спрос на труд, так как он является производным.
Субсидии, в отличие от трансфертов, имеют целевое назначение и, следовательно, ведут к росту спроса на определенные товары и услуги. Например, субсидирование медицинской помощи вызовет повышение спроса на лекарственные препараты и на услуги здравоохранения. Соответственно, именно в сфере здравоохранения возрастет спрос на труд.
Трансферты целевого назначения не имеют, но они обычно затрагивают определенные категории население. Следовательно, выплата трансфертов увеличит спрос на товары и услуги в соответствии с потребностями данной категории населения.
Различные субсидии, выплачиваемые фирмам, также могут привести к росту спроса на рынке труда. Существуют специальные субсидии, стимулирующие занятость — это так называемые субсидии найма и субсидии занятости. В первом случае наниматель получает определенную сумму в расчете на каждого вновь нанятого работника, а во втором — в расчете на всех нанятых. Это делает работников «дешевле» для фирмы, и поэтому она увеличивает свой спрос на труд. Однако реальный эффект от этих субсидий во многом зависит от эластичности спроса и предложения на рынке труда.
Государственные трансферты — это выплаты, не связанные с покупкой товаров и услуг.
К государственным трансфертам относятся: пенсии, стипендии, пособия, выплаты по медицинскому страхованию, выплаты по социальному страхованию, субсидии фирмам.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СУБСИДИИ — денежные средства, пособия, финансовая помощь, выделенные из государственного бюджета местным органам власти, предприятиям, населению и предназначенные на строго определенные цели (на жилье, на развитие малого бизнеса, на развитие сельского хозяйства, молодым семьям, бюджетникам).