- •1. Цели и задачи изучения курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2. Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в сельском хозяйстве.
- •3. Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы научной организации труда.
- •5. История возникновения нот. Принципы организации труда по ф.Тейлору.
- •6. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в сельском хозяйстве.
- •9. Кооперации труда, её задачи в организации трудовых процессов, принципы осуществления. Виды первичных трудовых коллективов.
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •12. Физические и нервно-психические нагрузки и условия труда.
- •13. Санитарно - гигиенические условия труда и пути их совершенствования.
- •14. Рациональные режимы труда и отдыха и их значение в трудовой деятельности. Внутрисменный и суточные режимы труда и отдыха.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •16. Труд как профессиональная деятельность. Изучение трудовой деятельности, методические подходы и порядок проведения.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •20. Анализ (расчленение) трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •21. Разработка и использование карт организации труда в сельском хозяйстве.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •23. Экономическое содержание производительности труда в сельском хозяйстве и условия роста производительности труда.
- •24. Должностная инструкция как инструмент решения задач организации труда, средство обеспечения дисциплины труда и единоначалия.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •27. Хронометраж рабочего времени как способ изучения его структуры и затрат.
- •28. Понятие, роль и задачи нормирования труда. Понятие норм затрат труда, его разновидности.
- •29. Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32. Организация нормирования труда в современном сельскохозяйственном предприятии.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •39. Оплата труда, ее значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в сельском хозяйстве.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в сельском хозяйстве.
- •41. Методика тарификации труда в сельском хозяйстве.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
- •45. Эффективность труда, его экономические результаты. Экономические критерии оценки результатов труда.
- •46. Рынок труда и его особенности. Формирование предложения труда и спроса на него.
- •47. Человеческий капитал и модель инвестиций в человеческий капитал.
- •48. Виды обучения на рабочем месте и инвестирование в него нанимателя.
- •49. Безработица, ее причины и виды (типы). Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •50. Влияние государства на рынок труда: трансферты и субсидии, налоги и минимальная заработная плата.
32. Организация нормирования труда в современном сельскохозяйственном предприятии.
Процесс нормирования труда в сельскохозяйственном производстве охватывает разработку:
1) норм выработки на механизированные полевые, тракторно-транспортные, стационарные и конно-ручные работы
2) норм времени на досборку, монтаж, обкатку, техническое обслуживание, ремонт и хранение сельскохозяйственной техники
3) норм обслуживания животных и птицы
4) комплексных норм для выполнения взаимосвязанных трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве
5) нормативов численности вспомогательных рабочих, служащих, специалистов агрономической, зоотехнической, инженерной и экономической служб
6) нормативов затрат труда на производство единицы продукции растениеводства или животноводства.
Разрабатываемые нормы труда должны удовлетворять следующим требованиям:
1)обеспечивать рост производительности труда
2) иметь научное обоснование
3) охватывать нормированием все виды работ.
В задачу специалистов хозяйств входит также разработка организационно-технологических мероприятий по рационализации трудовых процессов, способствующих выполнению норм всеми работниками хозяйства.
При нормировании труда целесообразно для молодых работников устанавливать пониженные нормы выработки (обслуживания), но не более чем на 40% в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих трех месяцев.
33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы дифференцированы в зависимости от длины гона, удельного сопротивления почв, состава агрегата и рассчитаны для полей правильной конфигурации ( квадратной, прямоугольной и близким к ним формам), с ровным рельефом, без камней в почве и наличия препятствий на полях, расположенных до 500 метров над уровнем моря, для почв со средней прочностью несущей поверхности, с влажностью до 22%.
В агропредприятии конкретные производственные условия могут быть самыми разнообразными. Они значительно отличаются от тех, на которые рассчитаны типовые нормы. Поэтому в хозяйствах рекомендуемые типовые нормы необходимо корректировать на соответствующие поправочные коэффициенты, которые устанавливают в результате проведения паспортизации полей.
Цель паспортизации - определить характеристики показателей, влияющих на производительность механизированных агрегатов и расход топлива, и распределить их по соответствующим классам нормообразующих факторов.
Для проведения паспортизации полей используют планы землепользования хозяйств, почвенные карты, материалы агрохозяйственных обследований. Данные паспортизации полей заносят в ведомость паспортизации полей и сводную ведомость паспортизации полей.
Записав размеры участков, распределяют площади участков по классам нормообразующих факторов. Начинают с определения класса длины гона. По материалам агрохозяйственных обследований устанавливают рельеф участков, степень их каменистости и изрезанности препятствиями, высоту над уровнем моря, сложность конфигурации. Установив значения этих показателей, распределяют затем площади участков по другим классам нормообразующих факторов.
Итоговые результаты паспортизации участков заносят в сводную ведомость паспортизации полей, где записывают также установленные расчетные значения показателей нормообразующих факторов и класс нормообразующего фактора.
34. Методика нормирования труда на механизированных работах в полеводстве.
Нормы выработки на механизированные полевые работы можно установить двумя способами:
1) на основе хронографии рабочего дня
2) на основе паспортизации полей.
Нормообразующие факторы: агротехнические требования к работе (глубина вспашки, глубина заделки семян, ширина междурядий); удельное сопротивление машин (орудий); тяговые, энергетические и другие эксплуатационные показатели сельскохозяйственных машин; рациональная технология и организация трудовых процессов; постоянные показатели полей (площадь, длина гона, конфигурация, рельеф, наличие препятствий, каменистость, высота над уровнем моря). При проведении хронографии рабочего дня сначала знакомятся с характером и особенностями предстоящей работы, организацией труда, с исполнителями.
По окончании наблюдения необходимо замерить объем выполненной работы за время наблюдения. Обработку материалов наблюдения начинают с определения продолжительности рабочего времени по отдельным составным элементам. В заключение составляют баланс рабочего времени за период наблюдения и определяют структуру рабочего дня.
В результате анализа оценивают организацию изучаемого трудового процесса, выявляют недостатки в работе, причины потерь рабочего времени, находят пути улучшения использования рабочего времени и техники. После анализа материалов наблюдения разрабатывают проект рационального баланса времени смены и рассчитывают норму выработки.