- •1. Цели и задачи изучения курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2. Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в сельском хозяйстве.
- •3. Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы научной организации труда.
- •5. История возникновения нот. Принципы организации труда по ф.Тейлору.
- •6. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в сельском хозяйстве.
- •9. Кооперации труда, её задачи в организации трудовых процессов, принципы осуществления. Виды первичных трудовых коллективов.
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •12. Физические и нервно-психические нагрузки и условия труда.
- •13. Санитарно - гигиенические условия труда и пути их совершенствования.
- •14. Рациональные режимы труда и отдыха и их значение в трудовой деятельности. Внутрисменный и суточные режимы труда и отдыха.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •16. Труд как профессиональная деятельность. Изучение трудовой деятельности, методические подходы и порядок проведения.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •20. Анализ (расчленение) трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •21. Разработка и использование карт организации труда в сельском хозяйстве.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •23. Экономическое содержание производительности труда в сельском хозяйстве и условия роста производительности труда.
- •24. Должностная инструкция как инструмент решения задач организации труда, средство обеспечения дисциплины труда и единоначалия.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •27. Хронометраж рабочего времени как способ изучения его структуры и затрат.
- •28. Понятие, роль и задачи нормирования труда. Понятие норм затрат труда, его разновидности.
- •29. Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32. Организация нормирования труда в современном сельскохозяйственном предприятии.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •39. Оплата труда, ее значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в сельском хозяйстве.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в сельском хозяйстве.
- •41. Методика тарификации труда в сельском хозяйстве.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
- •45. Эффективность труда, его экономические результаты. Экономические критерии оценки результатов труда.
- •46. Рынок труда и его особенности. Формирование предложения труда и спроса на него.
- •47. Человеческий капитал и модель инвестиций в человеческий капитал.
- •48. Виды обучения на рабочем месте и инвестирование в него нанимателя.
- •49. Безработица, ее причины и виды (типы). Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •50. Влияние государства на рынок труда: трансферты и субсидии, налоги и минимальная заработная плата.
12. Физические и нервно-психические нагрузки и условия труда.
Оценка тяжести труда производится по параметрам, являющихся неотъемлемыми характерными функциями человеческого организма в ходе работ. Показатели, характеризующие тяжелые работы – вес, энергозатратность ккал / час, потребность в воде, пульс. Напряженные работы характеризуются темпом и ритмом работы. Темп работы – число повторяемых действий работника выполняемых им в единицу времени. Ритм работы – количество физических действий, осуществление которых необходимо для выполнения единицы работы. Темп работы характеризует нагрузку на органы человека тела, участвующие в выполнении работы. Ритм – нагрузка на человеческий организм. Важен оптимальный ритм и темп работы. Излишнее замедление движения, злоупотребление при постройке трудового процесса, требуют повышенной точности, приводит к возрастанию нагрузки на работника.
Нервно-психологические нагрузки работник испытывает, занимаясь не только умственным, но и физическим трудом. Однообразие в действиях приводит к развитию торможения, к уменьшению функциональной подвижности нервной системы, к замедлению темпа работы и уменьшению производительности труда.
Пути уменьшения нервно-физической нагрузки: необходимо разнообразие трудового процесса, равномерное распределение нагрузок между всеми частями человеческого организма; достижение автоматизма в выполнении работы отдельных действий трудового процесса.
13. Санитарно - гигиенические условия труда и пути их совершенствования.
Санитарно - гигиенические условия труда формируются под влиянием производственной среды, характеризующейся следующими элементами и параметрами: освещенность, вредные вещества, микроклимат, механические колебания, излучения атмосферного давление, профессиональные инфекции и биологические агенты.
Показатели микроклимата (содержание вредных веществ, механические колебания, излучения, атмосферное давление, наличие инфекций и биологических агентов), предусмотренные Санитарными нормами и правилами и другими нормативными документами, характеризуются предельно допустимыми нормами.
14. Рациональные режимы труда и отдыха и их значение в трудовой деятельности. Внутрисменный и суточные режимы труда и отдыха.
Рациональный режим труда и отдыха заключается в организации рационального исполнения рабочего и нерабочего времени в течение смены, недели, месяца, года. На выбор рационального режима труда и отдыха оказывает влияние ряд факторов: размер предприятия, уровень его специализации, наличие рабочей силы и финансовых средств (основных и оборотных), природные условия, местные традиции и другое. Проблема рационального исполнения рабочего времени должна решаться с учетом специфических особенностей сельскохозяйственного производства, занятости работника в общественном производстве и домашнем хозяйстве. Режимы труда и отдыха подразделяются на недельные, суточные, внутрисменные.
При проектировании суточного режима труда и отдыха определяется количество смен в рабочем дне, продолжительность смены, ее начало и окончание. Количество смен в рабочем дне устанавливают дифференцированно по сезонам года в зависимости от вида выполняемых работ и их напряженности. В менее напряженное время применяют односменный распорядок дня продолжительностью 8 часов при пятидневной рабочей неделе и 7 часов - при шестидневной. Начало и окончание рабочего дня устанавливают с учетом специфики выполняемой работы и времени года. Начало перерывов на прием пищи (обед) планируют на момент завершения первой половины (или третьей части) смены, окончание - в зависимости от его продолжительности (от 30минут до 2 часов). Обеденный перерыв в продолжительность смены не включается.
На основе суточного режима разрабатывается внутрисменный режим труда и отдыха. Он устанавливает четкий регламент в течение смены, который определяется временем начала и окончания обеденного перерыва, периодичностью и продолжительностью перерывов на отдых. Заключительный этап проектирования суточного и внутрисменного режимов труда и отдыха состоит в определении времени конкретных работ, входящих в перечень обязанностей исполнителей.
Для продукта использования рабочего времени также необходимо установить рациональный режим труда и отдыха на протяжении смены. Виды труда:
1. небольшое физическое усилие и умеренное нервное напряжение – отдых гимнастика
2. средне физическое усилие и средне нервное напряжение –гимнастика
3. повышенное нервное напряжение и большое физическое усилие – различные физические упражнения
Формы отдыха:
регламентированные внутрисменные перерывы более эффективны чем перерывы по усмотрению работников
наиболее эффективны перерывы предвосхищающие утомление
разнообразие работ – эффективная форма отдыха
недопустим отказ от перерыва с целью прекращения работы ранее конца смены
кроме перерывов между трудовыми движением или действием допускается делать паузы продолжительностью в несколько секунд