- •3. Становление и развитие организации и нормирования труда в России.
- •2. Удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде.
- •3. Обеспечивать мобильное и разностороннее использование рабочей силы.
- •4. Эффективность труда как экономическая категория.
- •5. Производительность труда: сущность, методы измерения.
- •7. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Кооперация труда.
- •10. Сущность и оценка условий труда.
- •Условия труда, формирующиеся под воздействием различных факторов, представляют собой совокупность различных по воздействию на работника элементов условий труда:
- •12. Психофизиологические условия труда.
- •13. Понятие и классификация рабочих мест.
- •Рабочие места для машинно-ручной работы.
- •14. Оснащение рабочих мест.
- •16. Организация обслуживания рабочих мест.
- •18. Внутрисменный режим труд и отдыха.
- •19. Недельные режимы труда и отдыха и графики сменности.
- •20. Годовой режим труда и отдыха.
- •22. Классификация затрат времени работы оборудования.
- •23. Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда.
- •24. Классификация методов изучения затрат рабочего времени.
- •25. Фотография рабочего времени: понятие, виды, методика проведения.
- •26. Хронометраж и фотохронометраж.
- •27. Методы нормирования труда.
- •28. Понятие и виды норм труда.
- •29. Пересмотр норм труда и оценка их качества.
- •30. Сущность заработной платы в рыночной экономике.
- •31. Функции и принципы заработной платы.
- •32. Регулирование заработной платы.
- •35. Тарифные сетки.
- •40. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •41. Сдельная оплата труда: сущность, сфера применения.
- •42. Прямая сдельная система оплаты труда.
- •43. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
- •44. Сдельно-прогрессивная система
- •45. Косвенная сдельная система оплаты труда.
- •46. Премирование: сущность, виды, показатели.
- •49. Порядок предоставления отдельных доплат и надбавок.
18. Внутрисменный режим труд и отдыха.
Внутрисменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время начала и окончания работы, суммарную продолжительность перерывов на отдых, величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены, формы проведения отдыха.
Обычная продолжительность смены для работающих в нормальных условиях труда – 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. В соответствии с суточными колебаниями работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать не ранее, чем с 6 часов утра, окончание – не позднее, чем в 24 часа.
В ряде случаев продолжительность ежедневной работы сокращается:
1. Для занятых на работах с вредными условиями труда – до 6-4 часов.
2. Поскольку работоспособность в ночное время понижена, продолжительность ночной смены сокращается на 1 час без последующей отработки.
3. Для лиц моложе 18 лет: до 16 лет - смена сокращается на 2 часа (24-часовая рабочая неделя); от 16 до 18 лет – на 1 час (36-часовая рабочая неделя).
4. Накануне праздничных дней нормальная продолжительность смены сокращается на 1 час.
Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя называют сверхурочными.
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
При разработке внутрисменного режима труда и отдыха учитывается три основных вида перерывов на отдых: микропаузы, обеденный перерыв и регламентированные перерывы на отдых.
Микропаузы – самопроизвольно возникающие короткие перерывы между операциями, вызванные необходимостью перестройки нервной системы работника при переходе от одного действия к другому.
Обеденный перерыв предназначен не только для приема пищи, но и для снятия или ослабления утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Время начала и длительность обеденного перерыва должны определяться в соответствии с динамикой работоспособности человека. С одной стороны, начало обеденного перерыва не должно прерывать фазу устойчивой работоспособности, но, с другой стороны, если перерыв на обед начинается в период сильного утомления работника, то на восстановления работоспособности требуется больше времени.
Регламентированные перерывы на отдых и личные надобности необходимы для предупреждения быстрого падения работоспособности. Они включаются в рабочее время; при расчете норм труда их продолжительность входит в расчет нормы времени. Перерывы на отдых устанавливаются как для всего коллектива структурного подразделения, так и для каждого рабочего.
Общая продолжительность регламентируемых перерывов на отдых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия по согласованию между работником и работодателем.
Минимальное время на отдых при комфортных условиях труда должно составлять не менее 10 мин. в смену. Время на личные надобности устанавливается на уровне 10-15 мин. в смену.
Установление общего времени отдыха может осуществляться двумя способами:
1. На основе интегрального показателя, рассчитанного в результате аттестации рабочих мест по условиям труда:
Т отд = 1,41Х – 7,85,
где Тотд – общая длительность перерывов на отдых, мин.;
Х – показатель условий труда, баллы.
2. В зависимости от степени утомления в процессе выполнения работы:
Тотд = 0,58У,
где Тотд – общая длительность перерывов на отдых, мин.;
У – показатель утомления, относительные единицы.
Время предоставления регламентированных перерывов на отдых определяется на основе изучения динамики работоспособности на протяжении смены. Число перерывов на отдых определяется в соответствии с количеством резких спадов на кривой работоспособности.