9. Кооперация труда.

Кооперация труда – это объединение труда отдельных работников, ус­тановление производственных взаимосвязей между ними для достижения общих целей производства. С функциональной точки зрения, кооперация труда - это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.

Преимущества кооперации:

- кооперация обеспечивает непрерывность, ритмичность и синхронность производственного процесса;

- кооперация способствует сокращению длительности производ­ственного цикла;

- кооперация позволяет эффективнее использовать трудовые ресурсы предприятия и потенциал отдельных работников.

Масштабы кооперации зависят от типа производства, глубины и форм разделения труда, уровня техники и технологии, используемых форм организации производства. Различают 3 формы кооперации:

1. межцеховая кооперация – заключается в установлении пла­номерных производственных связей между цехами предприятия. При технологической кооперации процесс изготовления продукции разделен на стадии, причем каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах. В условиях предметной кооперации несколько цехов по­ставляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов, аг­регатов в сборочный цех, где завершается процесс производства дан­ного вида продукции.

2. внутрицеховая кооперация со­стоит в установлении производственных связей между работниками спе­циализированных участков в пределах одного цеха.

3. внутриучастковая или внутрибригадная кооперация предполагает установление планомерных производственных связей между отдельными исполнителями.

Простейшим видом кооперации является установление про­изводственных связей между исполнителями (третья форма кооперации). Характер этих связей зависит от формы организации труда (индивидуальной или коллективной).

Индивидуальную организацию труда применяют в тех случаях, когда отсутствует тесная связь между рабочими и каждый из них может относительно самостоятельно выполнять производ­ственное задание.

При коллективной организации труда трудовой процесс осуществляется группой исполнителей, которые имеют общую рабочую зону и связаны единым производственным заданием.

Наиболее распространенной формой коллективной организации труда является бригадная.

10. Сущность и оценка условий труда.

Условия труда - это внешняя среда, окружающая человека в процессе производства и оказывающая существенное влияние на его организм, физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, и, в конечном счете, на работоспособность и эффективность труда.

Факторы, воздействующие на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, и составляющие основу производственной обстановки, носят самый разнообразный характер и объединяются в следующие группы:

1. социально-экономические факторы, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда.

2. организационно-технические факторы – прямо воздействуют на формирование материально-вещественных элементов производственного процесса и условий труда.

3. естественно-природные факторы – определяют воздействие на работника географических, климатических, геологических и биологических особенностей территории, на которой осуществляется трудовой процесс;

4. социально-психологические факторы – характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе.

5. психофизиологические факторы - обусловлены конкретным характером данного вида труда и содержанием трудовой деятельности человека.