- •3. Становление и развитие организации и нормирования труда в России.
- •2. Удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде.
- •3. Обеспечивать мобильное и разностороннее использование рабочей силы.
- •4. Эффективность труда как экономическая категория.
- •5. Производительность труда: сущность, методы измерения.
- •7. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Кооперация труда.
- •10. Сущность и оценка условий труда.
- •Условия труда, формирующиеся под воздействием различных факторов, представляют собой совокупность различных по воздействию на работника элементов условий труда:
- •12. Психофизиологические условия труда.
- •13. Понятие и классификация рабочих мест.
- •Рабочие места для машинно-ручной работы.
- •14. Оснащение рабочих мест.
- •16. Организация обслуживания рабочих мест.
- •18. Внутрисменный режим труд и отдыха.
- •19. Недельные режимы труда и отдыха и графики сменности.
- •20. Годовой режим труда и отдыха.
- •22. Классификация затрат времени работы оборудования.
- •23. Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда.
- •24. Классификация методов изучения затрат рабочего времени.
- •25. Фотография рабочего времени: понятие, виды, методика проведения.
- •26. Хронометраж и фотохронометраж.
- •27. Методы нормирования труда.
- •28. Понятие и виды норм труда.
- •29. Пересмотр норм труда и оценка их качества.
- •30. Сущность заработной платы в рыночной экономике.
- •31. Функции и принципы заработной платы.
- •32. Регулирование заработной платы.
- •35. Тарифные сетки.
- •40. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •41. Сдельная оплата труда: сущность, сфера применения.
- •42. Прямая сдельная система оплаты труда.
- •43. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
- •44. Сдельно-прогрессивная система
- •45. Косвенная сдельная система оплаты труда.
- •46. Премирование: сущность, виды, показатели.
- •49. Порядок предоставления отдельных доплат и надбавок.
29. Пересмотр норм труда и оценка их качества.
Пересмотр норм труда заключается в замене устаревших, ошибочных и опытно-статистических норм технически обоснованными.
Основная цель пересмотра норм труда состоит в приведении их в соответствие с изменившимися условиями выполнения работ и фиксировании в них достигнутого уровня производительности труда, опыта передовых рабочих.
Основания для пересмотра норм:
Внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих совершенствование организации производства и труда и рост производительности труда.
Рост квалификации и специализированных навыков рабочих.
Наличие устаревших норм труда.
Выявление ошибочно установленных норм.
Истечение срока действия временных норм.
Инициатива рабочих.
Порядок пересмотра норм в условиях рыночных отношений является прерогативой предприятия. В коллективном договоре отражается пункт по периодическому пересмотру норм. Пересмотр обычно производится ОТЗ или технологическим отделом.
К основным показателям, характеризующим состояние нормирования и качество норм на предприятии, относятся:
1. Средний коэффициент (процент) выполнения норм по совокупности работников, их распределение по данному показателю.
На его уровень оказывают влияние следующие факторы: отчетные данные о фактически отработанном времени; точность учета потерь рабочего времени; квалификация работника, его опыт и стаж; уровень прогрессивности техники и технологии; отклонения от нормальных условий труда.
Он определяется следующим образом:
Кв.н. = Нф/Нв,
где Кв.н. – коэффициент выполнения норм; Нф, Тф – фактическая выработка и фактически затраченное время; Нв, Тн – норма выработки и нормируемое время.
2. Доля работников, труд которых нормируется (по видам работ и по категориям работников)
3. Общее количество применяемых норм
4. Удельный вес научно обоснованных норм в целом и по группам работников (рассчитывается по количеству применяемых норм, по численности рабочих, по трудоемкости работ, выполняемых по научно обоснованным и опытно-статистическим нормам)
5. Частота пересмотра норм
6. Экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда.
30. Сущность заработной платы в рыночной экономике.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.
Так как рабочая сила выступает важнейшим фактором производства, заработная плата является ценой одного из производственных ресурсов - труда. В развитой рыночной экономике она определяется, прежде всего, рынком труда. Соотношение спроса и предложения на рынке и механизм конкуренции определяют цену труда в текущий момент времени. Таким образом, заработная плата - это не что иное, как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников и по видам работ.
Заработная плата - сложная социально-экономическая категория. Для работодателя заработная плата - это часть издержек производства, плата за ресурс.
Для наемного работника заработная плата служит средством воспроизводства самого работника и его семьи, вследствие чего одним из требований профессиональных объединений работников является повышение оплаты труда.
В экономике различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная наемным работником за определенный период (час, день, месяц). Реальная заработная плата - это количество потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют различные факторы, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда работника:
внешние по отношению к предприятию;
- Соотношение спроса и предложения на рынке труда
- Эластичность спроса на труд по цене
- Государственное регулирование заработной платы
- Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
- Стоимость жизни и ее динамика
связанные с предприятием;
- Стратегия предприятия - Финансовые вложения - Технический и организационный уровень производства
- Условия труда
связанные с работником.
- Профессия и квалификация - Количество и качество труда
- Производительность труда
- Личный трудовой вклад
- Индивидуальные способности