- •3. Становление и развитие организации и нормирования труда в России.
- •2. Удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде.
- •3. Обеспечивать мобильное и разностороннее использование рабочей силы.
- •4. Эффективность труда как экономическая категория.
- •5. Производительность труда: сущность, методы измерения.
- •7. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Кооперация труда.
- •10. Сущность и оценка условий труда.
- •Условия труда, формирующиеся под воздействием различных факторов, представляют собой совокупность различных по воздействию на работника элементов условий труда:
- •12. Психофизиологические условия труда.
- •13. Понятие и классификация рабочих мест.
- •Рабочие места для машинно-ручной работы.
- •14. Оснащение рабочих мест.
- •16. Организация обслуживания рабочих мест.
- •18. Внутрисменный режим труд и отдыха.
- •19. Недельные режимы труда и отдыха и графики сменности.
- •20. Годовой режим труда и отдыха.
- •22. Классификация затрат времени работы оборудования.
- •23. Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда.
- •24. Классификация методов изучения затрат рабочего времени.
- •25. Фотография рабочего времени: понятие, виды, методика проведения.
- •26. Хронометраж и фотохронометраж.
- •27. Методы нормирования труда.
- •28. Понятие и виды норм труда.
- •29. Пересмотр норм труда и оценка их качества.
- •30. Сущность заработной платы в рыночной экономике.
- •31. Функции и принципы заработной платы.
- •32. Регулирование заработной платы.
- •35. Тарифные сетки.
- •40. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •41. Сдельная оплата труда: сущность, сфера применения.
- •42. Прямая сдельная система оплаты труда.
- •43. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
- •44. Сдельно-прогрессивная система
- •45. Косвенная сдельная система оплаты труда.
- •46. Премирование: сущность, виды, показатели.
- •49. Порядок предоставления отдельных доплат и надбавок.
43. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.
44. Сдельно-прогрессивная система
При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) - по повышенным сдельным расценкам.
Исходная база представляет собой процент выполнения норм выработки, сверх которого произведенная продукция оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции. Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повышенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние (три-шесть) месяцы, но не ниже действующих норм выработки.
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом этой системы оплаты. Основные показатели, характеризующие шкалу – число ступеней изменения сдельных расценок и степень возрастания расценок. Считается, что наиболее эффективна шкала с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем превышения сдельных расценок (в 1,5-2 раза).
Сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется по формуле:
Дпр = (Зпр/Пвб)*Ппб*Кр,
где Зпр – заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, руб.;
Пвб – процент выполнения исходной базы,
Ппб – процент перевыполнения исходной базы;
Кр – коэффициент увеличения основной расценки в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.
Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости.
Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на заработную плату и приводит к повышению себестоимости продукции. Поэтому эту систему целесообразно применять только на узких участках производства, временно, с предварительным экономическим обоснованием ее введения. Кроме того, при организации сдельно-прогрессивной оплаты важное значение имеет постановка точного учета объема выполненной работы и отработанного времени, так как любое искажение приводит к неправильному определению процента выполнения исходной базы.