20. Годовой режим труда и отдыха.

Годовой режим труда и отдыха определяет чередование работы и отдыха работников на протяжении года. Он включает в себя праздничные дни и отпуска. Если внутрисменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха устанавливаются по предприятию и отдельным его подразделениям, то годовой режим труда и отдыха регламентируется законодательно.

Согласно законодательству РФ к праздничным дням относятся:

1. 1-5 января – Новогодние каникулы;

2. 7 января – Рождество Христово (в зависимости от особенностей вероисповедания в республиках, входящих в состав РФ, может объявляться нерабочим день, приходящийся на аналогичный праздник);

3. 23 февраля – День защитника Отечества;

4. 8 марта – Международный женский день;

5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;

6. 9 мая – День Победы;

7. 12 июня – День России;

8. 4 ноября – День народного единства.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо отработанный праздничный день компенсируется другим днем отдыха, оплачиваемым в одинарном размере.

Ежегодный отпуск – это перерыв в работе с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Он предоставляется как штатным работникам, так и совместителям (последним – одновременно с отпуском по основному месту работы).

Различают два вида отпусков: основные и дополнительные.

В соответствии с законодательством ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (научно-исследовательских, культурно-просветительных, учебных учреждений) устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 48 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков который, с одной стороны, создавать условия для полноценного отдыха работников, а, с другой стороны, обеспечивать нормальное функционирование предприятия. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. В некоторых случаях практикуются общие ежегодные отпуска для всего коллектива (например, при ремонте предприятия).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

21. Классификация рабочего времени исполнителя. В течение рабочего дня рабочие затрачивают время на различную работу, переходы во время работы, отдых и простои по различным причинам. При установлении норм труда, важно знать, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму, какие представляют собой прямые и косвенные потеря рабочего времени. Для этого рабочее время классифицируется: - по затратам рабочего времени исполнителя - по отношению к оборудованию - по отношению к предмету труда. Рабочее время: 1. время работы.

- время по выполнению производственных заданий ( подготовительно-заключительное время, оперативное время ( основное и вспомогательное (время ручной работы, машинно-ручной, время наблюдения за работой оборудования) , время обслуживания рабочего места) - время необусловленных производственных заданий (время случайной работы, время непроизводственной работы).

2. время перерывов - регламентированные перерывы (на отдых и личные надобности, обусловленные технолог или организацией производства) - нерегламентированные перерывы ( по орг-но тех причинам, из-за нарушения трудовой дисциплины) Время работы – время в течении которого осуществляется трудовой процесс. Время работы по выполнению производственного задния – период подготовки и непосредственного выполнения заданной работы при соблюдении технологии производства и должностных особенностей. Подгтовительно- закл работы – действия с началом и окончанием работы. Оперативное время – это время, затрачиваемое непосредственно на осуществление технологической операции. Основное время – время, в течении которого рабочий осуществляет действия, направленные на изменение предмета труда.

Вспомогательное время – это время затрачиваемое рабочим для обеспечения выполнения основного задания (загрузка , выгрузка). Время обслуживания рабочего места – на уход за рабочими местами.

Время работы необусловленной производственным заданием – возникает в результате недостатков в организации труда или из-за недостаточности опыта рабочего. Случайные работы – вызванные практической необходимостью. Непроизводительные работы – не дающие прироста объема производства или не улучшающие его качества (исправление брака). Время перерывов – время, на которые процесс труд прекращается по различным причинам.