- •3. Становление и развитие организации и нормирования труда в России.
- •2. Удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде.
- •3. Обеспечивать мобильное и разностороннее использование рабочей силы.
- •4. Эффективность труда как экономическая категория.
- •5. Производительность труда: сущность, методы измерения.
- •7. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Кооперация труда.
- •10. Сущность и оценка условий труда.
- •Условия труда, формирующиеся под воздействием различных факторов, представляют собой совокупность различных по воздействию на работника элементов условий труда:
- •12. Психофизиологические условия труда.
- •13. Понятие и классификация рабочих мест.
- •Рабочие места для машинно-ручной работы.
- •14. Оснащение рабочих мест.
- •16. Организация обслуживания рабочих мест.
- •18. Внутрисменный режим труд и отдыха.
- •19. Недельные режимы труда и отдыха и графики сменности.
- •20. Годовой режим труда и отдыха.
- •22. Классификация затрат времени работы оборудования.
- •23. Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда.
- •24. Классификация методов изучения затрат рабочего времени.
- •25. Фотография рабочего времени: понятие, виды, методика проведения.
- •26. Хронометраж и фотохронометраж.
- •27. Методы нормирования труда.
- •28. Понятие и виды норм труда.
- •29. Пересмотр норм труда и оценка их качества.
- •30. Сущность заработной платы в рыночной экономике.
- •31. Функции и принципы заработной платы.
- •32. Регулирование заработной платы.
- •35. Тарифные сетки.
- •40. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •41. Сдельная оплата труда: сущность, сфера применения.
- •42. Прямая сдельная система оплаты труда.
- •43. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
- •44. Сдельно-прогрессивная система
- •45. Косвенная сдельная система оплаты труда.
- •46. Премирование: сущность, виды, показатели.
- •49. Порядок предоставления отдельных доплат и надбавок.
40. Повременно-премиальная система оплаты труда.
Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (технических исполнителей), а также для значительного числа рабочих.
41. Сдельная оплата труда: сущность, сфера применения.
Форма оплаты труда отражает способ соизмерения затрат или результатов труда работника с величиной его заработка. Формы и системы заработной платы как элемент организации оплаты труда на предприятии должны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка, а также материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия.
При сдельной форме оплаты труда мерой труда является выработанная рабочим продукция, а заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление и сдельной расценки.
Сфера применения:
Участки производства, где имеется количественный результат труда.
Участки производства, где количественный результат труда может быть измерен.
Необходимость увеличивать объемы произведенной продукции.
Наличие реальной возможности работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с установленными нормами.
Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции, степень соблюдения технологии производства и правил техники безопасности.
Условия применения:
Строгий контроль качества выполнения работ.
Точный учет количественных результатов труда, исключающий возможное завышение их объема.
Высокое качество нормирования труда и правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника.
Организация производства и труда, исключающая разного рода простои и перебои в работе.
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:
прямую сдельную;
сдельно-премиальную;
сдельно-прогрессивную;
косвенную сдельную;
аккордную;
аккордно-премиальную.
42. Прямая сдельная система оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.
Расценки могут исчисляться двумя способами.
В том случае, когда применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на сменную норму выработки:
Ред=Тд:Нв
Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), расценка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени на единицу продукции:
Ред.=Тч*Нвр
При расчетах сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы труда.
Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:
Зсд=суммаРед.*О,
где О – объем произведенной продукции или выполненной работы.
Из приведенных формул видно, что достоинство прямой сдельной системы оплаты труда состоит в том, что она проста, понятна и эффективна, так как обеспечивает прямую связь заработка с выработкой. Это повышает заинтересованность работника в повышении производительности труда.
Однако существенным недостатком прямой индивидуальной сдельной системы является то, что, заинтересовывая работников в росте индивидуальной выработки, она слабо стимулирует их в достижении высоких показателей бригады или цеха. Поэтому прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих для коллектива, так и индивидуальных показателей работы.