31. Функции и принципы заработной платы.

Сущность категории «заработная плата» полнее раскрывается через ее функции: 1. Воспроизводственная функция выражается в обеспечении расширенного воспроизводства рабочей силы на принятом социально нормальном уровне потребления. Оценить степень выполнения заработной платой своей воспроизводственной функции можно, сравнивая соотношение среднемесячной начисленной заработной платы и прожиточного минимума. В современных условиях воспроизводственная функция заработной платы выполняется не в полной мере, о чем свидетельствует неблагоприятное соотношение среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума.

2. Стимулирующая функция заработной платы состоит в побуждении работников к трудовой деятельности и к повышению производительности и эффективности труда. Она проявляется в установлении дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

В настоящее время стимулирующее значение оплаты труда снижается с появлением новых форм уравнительности доплаты за питание и транспорт, увеличение разницы в оплате труда руководителей предприятий и рядовых работников.

3. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на формирование персонала, численность работников и уровень занятости.

4. Функция формирования платежеспособного спроса населения отражает сущность заработной платы как одной из важнейших составляющих дохода наемного работника, предназначенного для удовлетворения его потребностей. Эта функция увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними.

5. Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

6.Статусная функция. Заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус.

Принципами организации оплаты труда являются:

1. Заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование работнику и его семье

2. Равная оплата за равный труд - обеспечение сравнительного уровня оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей

3. Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

4. Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий

5. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, обеспечивающее непрерывность процесса воспроизводства на предприятии

6. Простота, доступность и гибкость форм и систем заработной платы на предприятиях