49. Порядок предоставления отдельных доплат и надбавок.

Порядок предоставления компенсирующих выплат тарифного характера регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

В современных условиях государство гарантирует повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Также на государственном уровне утверждаются перечни работ с неблагоприятными условиями труда. В настоящее время действуют два перечня:

1. перечень № 1 включает работы с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда;

2. перечень № 2 включает работы с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (41 наименование работ).

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором и производится только по результатам аттестации рабочих мест. Предприятиям предоставлена самостоятельность как в установлении размера доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, так и в определении форм компенсации.

Компенсация может быть установлена в относительной (в виде процента к тарифной ставке), либо в абсолютной форме ( в виде доплаты в рублях за каждый час работы).

Оплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата сверхурочной работы. Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется в соответствии с приказом руководителя предприятия. До издания приказа администрация обязана обратиться в профсоюзный орган для разрешения сверхурочных работ.

Работа в сверхурочное время оформляется нарядами и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ночные и сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу. 50. Особые условия оплаты труда.

Организация заработной платы на предприятии кроме доплат и надбавок тарифного характера предполагает специфические условия оплаты труда в особых случаях. Особые условия оплаты труда регулируются государством и зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Оплата времени простоя. Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течение которого работники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы; следовательно, рабочее время используется неэффективно и увеличивается себестоимость продукции. В зависимости от длительности простои бывают целодневные и внутрисменные.

- Простой по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

- по вине работника не оплачивается.

Оплата бракованной продукции. Браком считается продукция, не соответствующая требованиям стандартов или технических условий.

- не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

- Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. При этом процент годности и точный размер оплаты устанавливает администрация предприятия.

- допущенный работниками в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годной продукцией до тех пор, пока производство не будет признано серийным.

- Работник, допустивший брак по своей вине, может быть наказан вычетом стоимости испорченного материала из заработной платы.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

- При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

- когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). Размер оплаты труда при невыполнении норм труда напрямую зависит от того, по чьей вине это произошло.

- по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

- по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.