- •Тема 1. Базовые категории управления организацией
- •1. Система: понятие, основные характеристики.
- •2. Классификация систем.
- •3. Организация как социально-экономическая система.
- •4. Понятие управления.
- •5. Предмет и методы науки управления организацией.
- •6. Системный, процессный и ситуационный подходы в управлении организацией.
- •7. Понятие закона
- •Зависимости
- •Объективные
- •Субъективные
- •8. Закон синергии
- •9. Закон самосохранения
- •10. Закон развития
- •Эволюция
- •Революция
- •11. Закон информационной упорядоченности.
- •Литература
- •Тема 2. Эволюция концепций организационного управления.
- •1. Предыстория науки управления организацией
- •2. Научная школа в управлении.
- •3. Школа человеческих отношений.
- •4. Бихевиористическая школа.
- •5. Школа системного подхода.
- •6. Прагматическая и социальная школы управления.
- •7. Концепция эффективной организации.
- •8. Теория организационного потенциала.
- •9. Теория институтов и их изменений
- •Тема 3. Виды организаций
- •1. Подходы к классификации организаций
- •2. Организационно-правовые формы организаций в Республике Беларусь
- •3. Коммерческие организации
- •4. Некоммерческие организации
- •5. Объединения организаций
- •3. Неклассические организации
- •Тема 4. Внутренняя и внешняя среда организации
- •1. Внутренняя среда организации
- •2. Внешняя среда организации
- •3. Характеристики внешней среды
- •1. Внутренняя среда организации
- •2. Внешняя среда организации.
- •3. Характеристики внешней среды
- •Тема 6. Конкурентоспособность организации
- •1. Понятие конкуренции, конкурентоспособности и конкурентных преимуществ
- •2. Модель анализа конкурентоспособности организации Ламбена.
- •3. Корпоративный профиль организации
- •4. Карты стратегических групп
- •5. Ключевые факторы успеха организации
- •Тема 7. Цели организации
- •1. Понятие и классификация целей организации.
- •2. Требования, предъявляемые к целям
- •3. Миссия организации и получение прибыли
- •4. Стратегические, тактические и оперативные цели
- •Внешняя среда
- •Внутренняя среда
- •Приложение1 Примеры миссий некоторых компаний.
- •Тема 8. Стратегии организации
- •1. Понятие стратегии
- •2. Эталонные стратегии
- •3. Портфельные стратегии
- •Стратегия лидерства по издержкам
- •Стратегия дифференциации
- •Коммутантная стратегия
- •Тема 9. Человеческие ресурсы организации
- •3. Состав и структура персонала организации
- •1. Работники организации
- •2. Человек: индивид, личность, индивидуальность
- •3. Состав и структура персонала
- •Классификация рабочих промышленных предприятий
- •Классификация руководителей, специалистов и служащих
- •1. Понятие организационной культуры.
- •2. Виды организационных культур.
- •3. Организационная культура и организационные процессы.
- •4. Факторы, определяющие культуру организации.
- •Параметров ментальности общества и их влияние на организационную культуру.
- •5. Дифференциация организационной культуры.
- •Тема 11. Имидж организации
- •1. Понятие и структура имиджа
- •2. Процесс формирования имиджа организации
- •1. Понятие и структура имиджа
- •2. Процесс формирования имиджа организации
- •Тема 12. Система управления организацией
- •1. Структура системы управления организацией
- •2. Процесс управления
- •3. Функции управления, их классификация.
- •4. Подсистемы управления персоналом.
- •Тема 13. Принципы управления
- •1. Классические принципы управления
- •2. Принципы российского бизнеса.
- •3. Современные принципы управления
- •4. Принципы управления корпорацией ibm.
- •5. Принципы управления персоналом организации
- •Тема 14. Прогнозирование и планирование как функции управления организацией
- •1. Понятие прогнозирования.
- •2. Понятие планирования.
- •3. Методы планирования.
- •1. Понятие прогнозирования.
- •2. Понятие планирования.
- •3. Методы планирования.
- •Тема 15. Организация как функция управления
- •1. Понятие организационной деятельности.
- •2. Нормы управляемости.
- •3. Делегирование, полномочия и ответственность.
- •1. Понятие организационной деятельности.
- •2. Нормы управляемости.
- •3. Делегирование, полномочия и ответственность.
- •Высвобождение времени руководителя
- •Тема 16. Контроль и анализ как функции управления
- •1. Понятие и этапы контроля.
- •2. Виды управленческого контроля
- •3. Мотивационная сторона контроля.
- •4. Анализ в управленческом цикле
- •Тема 17. Планирование персонала.
- •1.Сущность планирования персонала.
- •2. Понятие потребности в персонале.
- •5. Планирование набора персонала
- •6. Планирование высвобождения персонала
- •8. Планирование развития персонала
- •Тема 18. Маркетинг персонала
- •1. Понятие и процесс маркетинга персонала.
- •2. Внешние и внутренние факторы маркетинга персонала.
- •3. Задачи маркетинга персонала.
- •1. Понятие и процесс маркетинга персонала.
- •2. Внешние и внутренние факторы маркетинга персонала.
- •3. Задачи маркетинга персонала.
- •Затраты на привлечение, развитие и удержание персонала
- •Тема 19. Набор и отбор трудовых ресурсов организации
- •1. Роль отбора в механизме управления персоналом.
- •2. Методы отбора.
- •3. Процесс отбора.
- •4. Интервью с кандидатами на вакантные должности.
- •5. Процесс интервью.
- •6. Результативность интервью
- •Оценка работника в период прохождения испытательного срока
- •Приложение 3
- •Тема 20. Адаптация персонала.
- •1. Понятие адаптации персонала
- •2. Виды адаптации
- •3. Процесс адаптации
- •Примерное содержание общей программы адаптации
- •Примерное содержание специализированной программы адаптации
- •4. Организация и эффективность адаптации персонала
- •9. Представьте себе, что по каким-то причинам Вам пришлось уйти из нашей организации. Вернулись ли бы Вы на свое место работы через некоторое время?
3. Методы планирования.
Проект это комплекс взаимосвязанных действий (или операций), которые необходимо выполнить для достижения цели. Руководитель проекта несет ответственность за три основных параметра:
сроки выполнения проекта,
затраты на выполнение проекта,
качество проекта.
Наиболее важным среди этих параметров являются сроки выполнения проекта, т.к. нельзя выполнить проект с необходимым качеством и вложиться в заданную смету расходов, если нарушаются сроки. Поэтому отслеживание сроков выполнения проекта является одной из важнейших задач руководителя. Именно для этого и существуют методы разработки проектов.
Простейшей формой представления проекта является список основных (или ключевых) событий, которые должны произойти, с указанием времени, к которому событие должно произойти. Само событие не занимает времени, т.е. не является процессом. Например «присутствие на лекции» - процесс, а не событие. «Прийти на лекцию» к какому-то времени - событие.
Можно назвать две важнейших области, в которых используется метод ключевых событий.
1. Определение общей структуры проекта и предоставление сотрудникам возможности подготовить свои планы, соответствующие ключевым событиям.
2. Определение контрольных сроков выполнения этапов большого проекта, которые должны соблюдать подразделения и отдельные исполнители, выполняющие части проекта.
Метод поэтапного планирования очень похож на метод ключевых событий. Существенная разница между ними заключается в том, что график ключевых событий включает основные события независимо от промежутка времени между ними, а поэтапный график - это ряд дат через определенный (заданный) временной интервал. Он показывает, что должно произойти к определенной дате.
Поэтапное планирование удобно использовать в том случае, если требуется представлять отчеты о проделанной работе к определенной дате.
Диаграмма Гантта или полосовая диаграмма, названая так в честь предложившего ее Генри Гантта, является одним из широко используемых методов планирования. Суть метода заключается в представлении видов деятельности полосами на шкале времени. Длина полосы определяется ожидаемой продолжительностью вида деятельности. Если какой-либо вид деятельности может осуществляться дискретно, т.е. с перерывами, то полоса диаграммы будет иметь разрывы. Основными достоинствами такой диаграммы являются:
1) простота построения,
2) легкость восприятия большинством людей,
3) возможность использования на любом уровне планирования - от стратегического до планирования индивидуальных заданий сотрудникам,
4) на ней отражается и последовательность, и продолжительность действий, что позволяет находить всевозможные комбинации их совмещения,
5) за счет использования разных цветов при изображении полос можно выделять более и менее важные виды работ, а так же работы, которые руководитель должен выполнять сам.
Пример диаграммы Гантта представлен на рис. 3.
Рис.3. Пример графика Гантта (планирование поездки на работу).
Метод ПЕРТ (project evolution and review technique - проект развития и обозрения техники) был разработан Управлением специальных проектов военно-морских сил США в 1958 году при планировании производства ракетной системы “Поларис”. По сути, он является классическим методом сетевого планирования.
Основными компонентами метода ПЕРТ являются:
1) события, которые определяют существенные моменты в ходе реализации проекта, являются началом или окончанием какой-либо работы и не требуют расхода времени или ресурсов;
2) операции, которые являются реализацией конкретной работы, требуют расхода времени и ресурсов;
3) сеть, которая определяет отношение между событиями и операциями, связывающими эти события.
Основной характеристикой операции в методе ПЕРТ является время, необходимое для ее выполнения. Событие не может произойти, пока не выполнены все ведущие к нему операции, а операция не может быть начата, пока не произойдут все предшествующие ей события.
Суть метода заключается в выполнении следующих этапов:
1) оценка группой экспертов продолжительности каждой операции,
2) расчет ожидаемой продолжительности каждой операции,
3) определение наиболее раннего времени наступления каждого события,
4) определение наиболее позднего времени наступления каждого события,
5) вычисление резерва времени для каждого события,
6) определение критического пути.
Продолжительность каждой операции может иметь следующие виды оценок:
оптимистическая (t1i) - это минимальное время, в течении которого i-ая операция может быть выполнена при благоприятных условиях;
вероятная (t2i) - наиболее вероятное время выполнения i-ой операции;
пессимистическая (t3i) - максимально возможное время, в течение которого i-ая операция может быть выполнена при самых неблагоприятных условиях.
Ожидамая продолжительность i-ой операции определяется по формуле:
ti=(t1i+4t2i+t3i)/6.
Ожидаемый срок наступления j-ого события sj - это наиболее ранний срок наступления этого события. Если сеть ПЕРТ имеет вид, представленный на рис. 4, то
s1=0,
s2=s1+t1=3,
s3=s1+t2=10,
s4=max(s2+t3, s3+t4)=16.
Рис. 4. Пример сети ПЕРТ.
Наиболее поздний допустимый срок наступления j-ого события rj - это момент, к которому это событие должно обязательно произойти, чтобы не нарушался график реализации проекта. Этот срок вычисляется исходя из наиболее раннего срока завершения работы над проектом по следующему алгоритму:
1) вычисления начинаются с последнего события в ПЕРТ;
2) для вычисления значения rj необходимо вычесть из величины rj+1 ожидаемую продолжительность операции ti, которая соединяет j и j+1 события;
3) если получается более одного значения rj , то выбирается наименьшее из них;
4) для последнего события rj= sj.
Если сеть ПЕРТ имеет вид, представленный на рис. 4, то
r4=s4=16,
r3=r4-t4=10,
r2=r4-t3=4,
r1=min( r3-t2, r2-t1)=0 .
Резерв времени uj - это избыток времени, имеющийся для достижения этого события и определяемый по формуле uj= rj- sj . Чем меньше резерва, тем более критическим является событие. В нашем случае:
u1 = r1 - s1 = 0 – 0 = 0
u2 = r2- s2 = 4 – 3 = 1
u3 = r3- s3 = 10 – 10 = 0
u4 = r4- s4 = 16 – 16 = 0
Путь, состоящий из наиболее критических событий, называется критическим путем (в рассматриваемом случае это путь 1 – 3 – 4). При переходе по нему от начального события к конечному затрачивается наибольшее количество времени. Задержка в наступлении любого события, лежащего на критическом пути, вызывает точно такую же задержку в наступлении конечного события.
Сравнительная характеристика рассмотренных методов планирования представлена в табл. 1.
Таблица 1.
Сравнительная характеристика методов планирования.
Параметры сравнения |
Метод ключевых событий |
Метод поэтапного планирования |
Диаграмма Гантта |
Сетевое планирование |
Простота изучения и использования |
+ |
+ |
+ |
- |
Легкость восприятия большинством людей |
+ |
+ |
+ |
- |
Информирование о начале выполнения очередной задачи |
+ |
- |
+ |
+ - |
Удобство при работе с небольшими проектами |
+ |
+ |
+ |
+ - |
Удобство при работе с большими проектами |
- |
- |
+ |
+ |
Простота использования компьютера |
+ |
+ |
+ |
- |
Позволяет выделить наиболее значимые этапы реализации плана |
- |
- |
- |
+ |
Удобство при докладе начальству |
- |
+ |
+ - |
- |
Задание 1
Фирма АВС, занимающаяся управленческим и юридическим консалтингом, за два года работы увеличила свой штат с 5 до 25 человек. В связи с этим возникла необходимость переезда фирмы в новый офис. Вам как сотруднику фирмы поручено спланировать и организовать этот переезд.
Необходимо разработать план переезда и представить его в виде Диаграммы Гантта. Основное внимание при этом должно быть уделено минимизации непродуктивного времени работы сотрудников
При составлении плана следует иметь в виду, что рабочие места всех сотрудников оснащены персональными компьютерами, объединенными в локальную сеть, имеющую выход в интернет.
Задание 2. Привести схему производства и продвижения нового изделия, представленную на рис. 5, к виду диаграмм Гантта и сети ПЕРТ. В сети ПЕРТ определить критический путь и резервы времени наступления каждого события. В скобках указана продолжительность каждого вида работ в неделях.
Выработка
концепции нового изделия (2)
Анализ
будущего спроса (9)
НИОКР
в отношении изделия, его дизайна и
технологии изготовления (9)
Изготовление
опытного образца (7)
Оценка
будущих потребителей (3)
определение
необходимых производственных мощностей
(1)
Оценка
конкурентных товаров (4)
Испытания
(6)
Определение
рыночных характеристик товара (4)
Решение
руководства о продолжении работ над
данным продуктом (2)
Рекламные
исследования (6)
Выбор
названия и этикетки (3)
Подготовка
производственных мощностей (6)
Выбор средств массовой информации для
рекламы (1)
Расчет цены (2)
Разработка
программы сбыта (2)
Закупка
сырья и материалов (5)
Выпуск рекламных материалов (3)
Комплектование кадров по сбыту (2)
Запуск производства (2)
Проведение рекламной компании (9)
Производство первой партии (6)
Сбыт первой партии (6)
Рис. 5. Схема производства и продвижения нового изделия.
Задание 3. Вы назначены на должность директора местного филиала крупной компании, занимающейся реализацией продуктов питания. Первоначально филиал, находящийся в крупном городе, включал два небольших магазина и четыре бокса на постоянно действующей ярмарке. Поскольку продажи были успешными, то руководство компании собирается в будущем году расширить ваш филиал путем открытия еще двух магазинов в других районах города и шести боксов на трех вновь открываемых ярмарках. Какие факторы, на ваш взгляд, необходимо учитывать при планировании
а) штатов продавцов для новых магазинов и боксов;
б) методов мотивации персонала.
Какие методы планирования, на ваш взгляд, для этого можно использовать.