Вопрос 7.

Т.к. УР – комплексное явление то выделяют следующие его аспекты:

2. психологическая сущность: УР – логико-мыслительный акт, направленный на разрешение проблемы организации;

3. информационная сущность: УР – процесс преобразования исходной информации в информацию УР;

4. экономическая: УР имеет себестоимость, т.е. для разработки и реализации требуются финансовые, трудовые и другие ресурсы;

5. организационная: УР – акт организационных изменений в виде волевого действия ЛПР;

6. правовая: УР – организационно-правовой акт, принятый ЛПР в установленном порядке и оформленный соответствующим образом;

7. социальная: отражается в общей цели УР – в УР должны учитываться потребности и интересы людей;

8. технологическая: возможность обеспечения персонала, участвующего в разработке УР необходимыми техническими и информационными средствами.

Вопрос 8.

Все многообразие УР можно классифицировать по различным признакам ( в частности, для выбора целевых и процессорных технологий – тема 4,5):

1. по функциональной направленности: - прогнозирующие; - планирующие; - организационные; - координирующие; - контролирующие; - информирующие; (планировать можно только управляемые факторы, а прогнозировать неуправляемые);

2. по организации: - индивидуальные (разрабатывает и принимает один ЛПР); - групповые (разрабатывает коллектив, принимает один); - коллегиальные (принимает решение коллектив);

3. по причинам: - ситуационные; - по предложению (снизу вверх); - по предписанию (сверху вниз); - программные;

4. по широте: - общие (касаются всей организации); - частные (отдельных сторон ее деятельности); - локальные (по отдельным вопросам);

5. по времени действия: - стратегические; - тактические; - оперативные; (более правильно: краткосрочные (до 1 года), среднесрочные (1-5 лет), долгосрочные (более 5 лет));

6. по прогнозируемым результатам: - с определенным рез-том (однозначность результата); с вероятностным (риск) (известны вероятности вариантов событий); - с неопределенным исходом;

7. по характеру разработки и реализации: - уравновешенные; - импульсивные; - инертные (основаны на опыте и уверенности руководителя); - рискованные; - осторожные;

8. по методам переработки информации: - алгоритмические; - эвристические;

9. по направлению воздействия: - внутренние; - внешние;

10. по глубине воздействия: - одноуровневые; - многоуровневые;

11. по способу фиксации: - письменные; - устные; - виртуальные;

12. по масштабу: - для одного человека; - отдела; - организации; - отрасли; - региона; - страны.

Существуют и другие классификации: по частоте принятия, по субъектно-объектному признаку и т.д.

Вопрос 9.

Кроме 6 требований к профессиональным УР выделяют дополнительно 10 требований:

1. соответствие УР законодательству и уставу;

2. наличие у ЛПР соответствующих полномочий;

3. наличие в тексте УР целевой направленности и адресности;

4. соответствие формы УР и его содержания;

5. обеспечение своевременности;

6. недопустимость в тексте Ур противоречий самому себе и ранее принятым УР (см. тему 3: параметры качества);

7. возможность технической, экономической и организационной выполнимости УР;

8. наличие параметров для внешнего и внутреннего контроля выполнения УР;

9. учет возможных отрицательных последствий при реализации УР в экономической, социальной, экологической и других областях;

10. наличие возможности обоснованного положительного результата.