- •Предмет и метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •4 Этажа принципов:
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (расшифрованы в ст. 3 и ст. 4)
- •Источники трудового права
- •Конституция (главный источник тп – ст. 37, 55 и др.)
- •Федеральные законы
- •Подзаконные акты
- •Судебная практика
- •Трудовой договор
- •Система отношений в трудовом праве
- •Коллективный договор
- •Трудовые отношения
- •Правовое регулирование рынка труда и занятости
- •Трудовой договор
- •Прекращение трудового договора
- •1) Соглашение сторон (статья 78);
- •3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
- •Глава 14 тк рф. Защита персональных данных работника
- •Рабочее время
- •Время отдыха
- •12 Общероссийских нерабочих праздничных дней (тк рф)
- •Оплата труда
- •Гарантии и компенсации
- •Заработная плата
- •Удержания из зарплаты
- •Сроки, место, порядок и формы выдачи зарплаты
- •Ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты
- •Средний заработок
- •Нормирование труда
- •Глава 22 – очень маленькая!! все в руках работодателя
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Охрана труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- •Защита трудовых прав. Государственный надзор и контроль
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Коллективные трудовые споры (ктс)
- •2 Вида забастовок:
- •Международно-правовое регулирование труда
- •- Закон о ратификации № 173 «о защите требований трудящихся при неплатежеспособности работодателя»
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Работники в возрасте до 18 лет
- •Руководитель
Коллективный договор
Коллективные договоры начали возникать одновременно с профсоюзами.
1917 год – «Об учреждении морских контор» – на судах отношения в сфере труда регулируется индивидуальными договорами + коллективными договорами (если они есть)
1922 год (время нэпа) Декрет СНК «О коллективных договорах»
1935 – 1937 (период индустриализации, милитаризации) – коллективные договоры вообще не заключались
1947 год – восстановлена практика заключения коллективных договоров
1966 год – Постановление Совета Министров «О заключении коллективных договорах на предприятиях и организациях» - заключение стало обязательным. У нас была практика заключения коллективного договора на 1 год (производственный план).
1992 год – Закон РФ «О коллективных договорах» - сейчас практически полностью вошел в качестве главы в ТК РФ. По статистике коллективные договоры немногочисленны + это не обязанность.
1981 год - Конвенция МОТ «О содействии коллективным договорам» (РФ ратифицировала в 2010 году; вступила в силу в начале сентября 2011 года)
Т. к. эта конвенция не входит в число основных, она обязательна лишь для стран, ее ратифицировавших.
Сам факт ратификации влечет лишь обязанность составления отчета. Сам статус участника предполагает обязанность соблюдения
Правовая природа коллективного договора
Коллективные переговоры (вид социального партнерства) – стадия предшествующая заключению коллективного договора. Ведутся между представителями работников и представителями работодателей. Не только профсоюзы могут вести коллективные переговоры. Т. е. наличие или отсутствие профсоюза не влияет на наличие коллективного договора.
Цель коллективных переговоров: подготовка, заключение, изменение коллективного договора / соглашения.
Если интересы расходятся в ходе переговоров, составляется протокол разногласий (он не означает прекращение переговоров). В протоколе указываются пункты, по которым не удается договориться. Коллективный договор будет состоять из «согласованных» пунктов. Сам договор принимается на общем собрании или конференции (выборные представители) работников.
Хныкин (2005) «Законодательство» - аналитическая статья
Коллективный договор (ст. 40) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Нормальный коллективный договор регулирует более широкий круг отношений, чем «социально-трудовые отношения».
Может заключаться как в организации в целом, так и в отдельных подразделениях.
ТК РФ не регламентирует содержание коллективного договора - лишь примерный перечень вопросов.
На практике коллективные договоры просто воспроизводят нормы ТК РФ. Зачем?? Чисто информационная функция (с коллективным договором все ознакомятся, а с ТК – не факт).
Содержание существенно ограничивается наличием материальных ресурсов.
Т. о. на сегодняшний день коллективный договор не является обязательным.
Коллективный договор - средство стимулирования активности работников (если есть ресурсы).
Если работник заранее знает о наличии субъективного права на получение премии, у него появляется действенная мотивация к повышению производительности труда.
Максимальный срок действия коллективного договора – 3 года. Продлить можно только 1 раз. Т. е. через 6 лет – надо принимать новый коллективный договор (пусть даже такой же, но процедура - заново).
Ответственность сторон – практически – односторонние обязательства работодателя (дисциплинарная, материальная, административная ответственность). Максимум, на что может рассчитывать работодатель в ответ – работники не будут бастовать, в случае соблюдения условий коллективного договора работодателем.
Иногда работодатель заключает коллективный договор в результате воздействия налогового законодательства. «Налоговики» порой напрямую отсылают к коллективному договору / правилам внутреннего трудового распорядка. Определенные затраты можно отнести на себестоимость продукции (снижение НБ по ННП).
Налоговики, не понимая природы коллективного договора, подталкиваю работодателей к их заключению.
Коллективные договоры, заключаемые в структурных подразделениях, филиалах
головная компания – солидарный должник по обязательствам, вытекающим из коллективного договора
у филиала – нет собственных средств, только смета
Содержание коллективного договора