- •Предмет и метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •4 Этажа принципов:
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (расшифрованы в ст. 3 и ст. 4)
- •Источники трудового права
- •Конституция (главный источник тп – ст. 37, 55 и др.)
- •Федеральные законы
- •Подзаконные акты
- •Судебная практика
- •Трудовой договор
- •Система отношений в трудовом праве
- •Коллективный договор
- •Трудовые отношения
- •Правовое регулирование рынка труда и занятости
- •Трудовой договор
- •Прекращение трудового договора
- •1) Соглашение сторон (статья 78);
- •3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
- •Глава 14 тк рф. Защита персональных данных работника
- •Рабочее время
- •Время отдыха
- •12 Общероссийских нерабочих праздничных дней (тк рф)
- •Оплата труда
- •Гарантии и компенсации
- •Заработная плата
- •Удержания из зарплаты
- •Сроки, место, порядок и формы выдачи зарплаты
- •Ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты
- •Средний заработок
- •Нормирование труда
- •Глава 22 – очень маленькая!! все в руках работодателя
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Охрана труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- •Защита трудовых прав. Государственный надзор и контроль
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Коллективные трудовые споры (ктс)
- •2 Вида забастовок:
- •Международно-правовое регулирование труда
- •- Закон о ратификации № 173 «о защите требований трудящихся при неплатежеспособности работодателя»
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Работники в возрасте до 18 лет
- •Руководитель
2 Вида забастовок:
1) часовая предупредительная – ст. 410 – после 3 дней работы примирительной комиссии; работники объявляют, предупреждая работника за 2 рабочих дня. Должен быть возглавляющий орган + этот орган должен обеспечить минимум необходимых работ (услуг) – см. ниже.
2) иные забастовки
Право на забастовку - Конституция (ст. 37), ст. 409 ТК РФ – ТОЛЬКО как элемент КТС + соблюдения полномочности сторон, при наличии предмета спора
Забастовка: если примирительные процедуры не решили спор + если представитель работодателя уклоняется от примирительных процедур или уклоняется от принятых решений
Ст. 410 – процедура объявления забастовки (общее собрание, повестка дня, решение собрания – повышенное большинство голосов, повышенный состав; орган – глава забастовки; минимум работ!)
Орган, возглавляющий забастовку – представительный орган, который может появиться только на общем собрании / конференции
Полномочия – ст. 411, в т. ч. остановить забастовку или возобновить процедуру с письменным уведомлением работодателя
Незаконные забастовки – ст. 413
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
Гарантии - запрет локаута + ст. 414
Ответственность работников за незаконные забастовки – ст. 417
дисциплинарная (ст. 192)
имущественная – за убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой (размер – решает суд)
материальная – но: ТОЛЬКО в отношении конкретного работника, если он причинит работодателю прямой действительный ущерб работодателю во время забастовки
административная (ст. 419)
2.05.2012