Оплата труда

ТК РФ – целая глава «Общие положения»

Заработная плата (оплата труда работника) –

1. вознаграждение за труд в зависимости от:

   • квалификации работника,

   • сложности,

   • количества,

   • качества

   • условий выполняемой работы,

Это не нарушает принцип «равная оплата за равный труд» - МОТ

2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

Компенсация «неудобств», которые работник терпит в процессе выполнения работы

3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Переменная часть оплаты труда, направленная на нацеливание работника на достижение определенного результата

Это субъективное право работника (подлежит судебной защите)

Выплата к Дню Рождения, 8 марта – это не стимулирующая выплата, нет нацеливания на результат. Это суммы не участвуют в расчете среднего заработка

«Вознаграждение»: лицо, поступая на работу, «продает» свою способность к труду, выполняет работу в интересах работодателя

Грамотное использование системы оплаты труда – мощное средство управления персоналом

Система оплаты труда

1. должностной оклад – фиксированная сумма за месяц (не зависит от количества календарных / рабочих дней месяца)

2. тарифная ставка – выплата за единицу времени / единицу продукта

4 611 рублей – МРОТ

Оплата неквалифицированного труда – МРОТ в понимании МОТ (дворник с метлой; дворник на тракторе – уже квалифицированный!!!)

Конвенция о мигрантах: МРОТ у мигранта, неквалифированный – МРОТ д.б. таким, чтобы обеспечить достойную жизнь такому работник и членами его семьи

РФ не ратифицировала

Ст. 133 – программное положение:

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

До сих пор не реализовано!! (ст. 421- ФЗ не принят)

2007 год – в конструкцию МРОТ вкралась – «включение в МРОТ гарантий и компенсаций»

Т. о. в МРОТ включены все компенсационные выплаты!!

МРОТ в субъекте РФ – трехстороннее соглашение (Правительство, профсоюз, работодатели)

Однако соглашение о МРОТе автоматически не распространяется на всех! Автоматически – только те, кто подписал или делегировал полномочия представителю

Остальные – д.б. уведомлены и в течение 1 месяца могут «отреагировать». Если отрицательной реакции не последовала, автоматически подпадают под действия соглашения.

Соотношение фиксированной и переменной частей оплаты труда д.б. хотя бы 50:50 – работник не должен зависеть от воли работодателя!

ТК РФ перечисляет основные государственные гарантии

Почему только в разделе ОТ? По сути, весь ТК РФ – система гарантий

Почему основные гарантии? Есть еще какие-то гарантии?

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

1. величина МРОТ В РФ;

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты;

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, а также размеров н/о доходов от зарплаты (штраф – удержание; депремирование (это не штраф) - работника не лишают премии, нельзя лишить премии, просто работник ее не заработал; материальная ответственность – это не штраф);

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Конвенция МОТ «Об охране зарплаты» (1949) – 3 положения, касающиеся натуральной формы, отражены в нашем Кодексе (РФ ратифицировала)

• только по согласию работника

• не более 20 %

• запрет – чем нельзя выплатить зарплаты (наркотики, химикаты патроны)

• НЕ ВПИСАЛИ в ТК РФ – товары должны представлять потребительскую стоимость для работника и его семьи (это оценочная категория)

5. обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;

Выплаты по зарплате и выходным пособиям– 2 очередь кредиторов (1 очередь – «увечные дела»)

6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации государственных гарантий по оплате труда;

7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

• задержка выплаты зарплаты на 15 дней (за каждый день – 1/300 ставка рефинансирования) – не зависит от формы вины работодателя

• уголовная ответственность за невыплату зарплаты – зависит от формы вины; надо доказать умысел работодателя (мало дел)

• самозащита работником своих трудовых прав – в случае задержки выплаты зарплаты, работник вправе приостановить выполнение работы (ВС РФ – работник имеет право не присутствовать на работе; но должен как-то поддерживать связь – деньги могут прийти, и тогда - прогул)

8. сроки и очередность выплаты зарплаты

Выплата зарплаты – не реже 2 раз в месяц (можно чаще, но 1 раз в месяц нельзя)

Есть зарубежные фирмы, которые выплачивают раз в месяц – надо в России выплатить хотя бы небольшой аванс во избежание недоразумений

Выплата зарплаты – в рублях

22.02.2012

Один из главных принципов оплаты труда: зависимость от количества, качества и квалификации

Системы организации труда

• Повременная система оплаты труда – оплата труда связывается с количеством времени, которое было затрачено работником на работодателя

  1. прямая

  2. норма времени – должностной оклад / тарифная ставка и на нем / ней не сказывается фактическое количество дней в месяце (фиксированная зарплата, тарифная часть оплаты)

• Сдельная оплата труда – оплата труда зависит от количества деталей (операций, изделий)

1. прямая сдельная = цена за изделие * количество изготовленных изделий

2. сдельно-прогрессивная – стимул на перевыполнение плана (сверх нормы выработки – выше и выше оплата). Если работодателю невыгодно перевыполнение – сдерживающие механизмы.

Доплаты и надбавки в твердой сумме (если трудовой договор заключен на неопределенный срок, оклад менять без согласия работника нельзя – это согласованное условие; надбавки меняются)

1. за допуск к государственной тайне

2. за квалификацию, высокое профессиональное мастерство

3. за знание иностранного языка

Компенсационные выплаты (ЭТО НЕ КОМПЕНСАЦИИ) - связаны с особыми условиями труда

• горячие, вредные, опасные, тяжелые – «компенсация за неудобства». Законодательно эти выплаты не установлены. Есть Постановление Правительства – не менее 4 % ДО / ТС + локальное регулирование

• работа в ночное время (22 ч – 6 ч)

В СССР – 20 % за 1 час. Затем – на откуп работодателем (много злоупотреблений – 1%). Сейчас – государство регулирует: полномочия регулированы Правительству – возврат к советскому опыту (20 %)

• особые климатические условия (Крайний Север и приравненные территории)

  1. районный коэффициент – на все выплаты начисляется (дифференциация - от 1,1 до 2). Это централизованно установленный критерий – действует у всех работодателей (независимо от ОПФ, КЮЛ / НКЮЛ). Коэффициенты – дробная вещь – в рамках административного района, населенного пункта. Это важно, если различные структурные подразделения в разных регионах

  2. процентная надбавка – стимулирование длительности – надбавка за стаж работы. Есть НПА Правительства. Коэффициенты на эту надбавку НЕ начисляются

• высокогорные районы

• сверхурочная работа (за пределами рабочего дня; первые 2 часа – не менее 1,5 размера; начиная с 3 часа – не менее 2 размера). Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (за месяц, за год) – 170 часов в месяц, проработал 180 часов – на практике делят переработку на недели, в результате – малые доплаты. Неправильно – 171-й и 172-й час – 1,5, 173 – 180 - *2 размере

• выходные и праздничные дни (праздничные дни - двойная оплата либо по выбору работника: однократная оплата + отгул по согласованию с работодателем; выходные дни – по графику)

Стимулирующие выплаты (это не правовая категория, это экономика труда)

премии различного рода – премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в систему оплаты труда. Первые учитываются при исчислении среднего заработка (ст. 139 ТК РФ + Постановление Правительства «О порядке исчисления среднего заработка»). В средний заработок не включаются

Не надо выплачивать премию, обуславливая ее результатами труда (будет включена в средний заработок)

В трудовом договоре стоит прописывать только фиксированные выплаты! Премии – не надо! Иначе потом без согласия работника не поменяешь! А так – уведомительный порядок, если работник не согласен - все – «труд свободен»

Материальная помощь

Не связана с результатами труда. Не включается в систему оплаты труда

Гарантийные выплаты

29.02.2012