7.09.2011

Александр Михайлович Куренной

«без конфликта, нет права»

Литература:

• Учебник (кафедральный)

• МГЮА (Гусов)

• Орловский (комментарий к ТК РФ)

• СПГУ

• Комментарии – Куренной, Маврин и Хохлова

• Практикум

• ТК РФ

• Статьи (Таль)

Рабочая сила не является товаром в современном понимании. Однако рынок труда провоцирует именно такую интерпретацию

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие на рынке труда

ТП достаточно молодая отрасль

1841 г – во Франции был принят закон, запрещающий труд несовершеннолетних в ночное время

В России – 1835 г. – запрет нанимать лиц, не достигших 12 лет, в ночное время

ТК РФ – один из лучших в мире, отвечает всем международным стандартам

1 февраля 2001 г. – принятие ТК РФ (за все годы – 30 изменений)

ТП возникло из ГП. Труд был на всех этапах развития общества. Однако регулирование – другое. После буржуазных революций – новые потребности в правовом регулировании. Появляются свободные люди на рынке труда, которых начинают эксплуатировать. Государство осознало, что необходимо вмешаться, чтобы сбалансировать диаметрально противоположные интересы работников и работодателей – ограничение рабочего времени, охрана труда.

ТП возникло как право охраны труда, защиты работника

Декрет о 8-ом рабочем дне – 1917 год (впервые в мире)

Современное ТП во многом выросло из идеологизированного советского ТП

14.09.2011

Предмет и метод трудового права

Предмет ТП – общественные отношения, связанные с применением наемного труда

Именно предмет позволяет разграничить отрасли права

Труд - 1) техническая организация труда (это не правовой аспект;); 2) общественная организация труда

ТК РФ выделяет 9 групп отношений, составляющих предмет ТП

1. трудовые отношения

2. иные, связанные с трудовыми отношениями

Категории трудоспособного населения:

• собственники (наниматели)

• лица, которые обучаются в учебном заведении

• все те, кто «носит погоны»

• ГПО (гражданско-правовые договоры, связанные с применением труда – подряд, возмездное оказание услуг)

Признаки наемный труд:

1. это труд зависимый («хозяйская власть» - работник, заключая трудовой договор, берет на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; подчинение в пределах трудовой функции – стороны трудовым договором закрепляют границы зависимости – если лицо заключает договор о выполнении функции преподавателя, его нельзя обязать работать дворником)

2. это труд фактически свободного человека, который заключает трудовой договор (ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен»). То есть, человек добровольно заключает договор

3. это всегда работа за вознаграждение (возмездный характер). Прямой запрет

4. рынок труда

5. работник трудиться в интересах работодателя (за зарплату)

Соотношение с другими отраслями

Иные отрасли, регулирующие трудовые отношения:

• ГП

• АП

• Право социального обеспечения

Разграничение ТП и ГП

Ч. 4 ст. 11 ТК РФ - В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (большие гарантии для работника).

Критерии разграничения:

1. Свобода сторон при заключении трудового договора

В ГП практически полная свобода, но: с учетом интересов государства + третьих лиц

В ТП эта свобода тоже есть, однако она ограничена (условия трудового договора, ухудшающие положения работника, по сравнению с законодательно установленными, являются недействительными; в ГП – можно, если не ущемляют интересы государства и третьих лиц)

2. Выполняемая работа

ГП предмет договора – конкретная работа, разовый характер, т. е. важен результат

ТП – специальность + квалификация + должность (СКД) = профессия (важен процесс)

В ТП – подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР)

3. Личное выполнение работы

В ТП – всегда личный характер выполнения

В ГП – возможно перепоручить выполнение (субподряд)

4. Обязанности работодателя по выплатам во внебюджетный фонды (ПФ, ФСС, ФОМС – наниматель старается уйти от такой обязанности → ГПО)

5. Предоставление оплачиваемых отпусков и выходных дней

В ГП – нет; в ТП – обязанность работодателя

6. Социальное обеспечение в период работы (например, больничные листы)

В ГП – теоретически возможна оплата (соответствующий пункт стороны по своему усмотрению могут включить в гражданско-правовой договор), но на практике это не встречается

В ТП – оплата в случае болезни

7. Пенсионное обеспечение

ГП и ТП равноценны, равноправие

8. ГП и ТП под бременем налогового законодательства

9. Ответственность сторон

В ГП – ответственность с обращением на личное имущество

В ТП – ограничение ответственности - не более 20 % от зарплаты за месяц

ТП - неравноправие работника и работодателя

ГП – юридическое равенство сторон

Метод ТП

Совокупность способов регулирования предмета

Особенности метода ТП:

1. порядок возникновение ТПО – добровольный; ряд отношений не могут существовать без непосредственно трудовых отношений; есть определенные ограничения (государство)

2. юридическое положение сторон – есть не только индивидуальные ТПО, но и коллективные

3. участие представителей работников, социальное партнерство

4. сочетание централизованного и децентрализованного регулирования (локальные акты – правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный трудовой договор)

5. сочетание единства и дифференциации в регулировании – есть общие нормы, распространяющиеся на все категории работников; и есть дифференцирование – ограничение по субъективным и объективным критериям

6. специфика защиты трудовых прав участников ТПО (только работников)

   • судебная защита

   • до суда – Комиссия по трудовым спорам, Медиация, общественный контроль

21.09.2011