Политическое лидерство

1. Политический лидер и его основные функции.

Политический лидер (от англ. leader ведущий, руководитель) – это руководитель (глава, вождь, правитель), оказывающий постоянное приоритетное влияние на общество, то есть тот, кто способен возглавить массы, мобилизовать их и повести за собой.

Основные функции:

• интегративная – согласовывает и объединяет различные группы интересов на основе общей идеи, единых ценностей и идеалов;

• мобилизационная – организует действия людей в своей социальной группе или обществе в целом, мобилизует людей на осуществление намеченных целей;

• ориентационная – вырабатывает политический курс, который бы учитывал потребности различных групп населения;

• программная – определяет и формулирует интересы социальных групп, целей социальной и политической деятельности, выявляет способы и методы реализации интересов и достижения целей;

• управленческая - вырабатывает и принимает политические решения;

• социального арбитража и патронажа – выступает гарантом справедливости, законности и порядка, защиты граждан от произвола и бюрократии, беззакония, нарушения прав и свобод граждан.

2. Природа политического лидерства.

В политической жизни участвует бесчисленное множество людей, одни из них управляют, а другие лишь исполняют их предписания. Почему так происходит? Существует множество различных концепций природы лидерства, которая связывается с индивидуальными чертами лидера. Так появилась теория черт, в которой лидер рассматривается как совокупность определённых психологических черт, наличие которых помогает его выдвижению на лидирующие позиции и наделяет способностью принимать властные решения в отношении других. Одним из авторов теории черт является американский социолог Э. Богардус, который отмечает, что «превосходящие интеллектуальные дарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящее к лидерству». Среди достоинств лидера он отмечает такие черты, как чувство юмора, такт, способность проявлять к себе внимание, «энергия, ум и характер». Однако если присмотреться к перечню личностных качеств, то нельзя не заметить, что примерно те же черты желательны и для любой личности. Кроме того, существует ли некий универсальный набор личностных качеств, подходящий для лидеров всех стран, всех исторических эпох и любых ситуаций? Например, сегодняшний лидер ФРГ Ангела Меркель оказалась явно бы не ко двору в период гитлеризма. То же можно сказать и в отношении конкретных ситуаций. Один человек хорошо руководит митингом, но не подходит для лидерства в повседневной работе. Другой умеет повести за собой в личном общении с людьми, но теряется перед митингующими массами. Третий успешно возглавляет научный коллектив, но не тянет на лидера партии. Наконец, возможны ситуации, когда особые лидерские качества вообще необязательны. История знает много таких примеров, особенно в недемократических странах, где политические лидеры – часто заурядные, неяркие, серые личности. Почему власть оказывается в руках далеко не самых умных и благородных людей, а у авантюристов и проходимцев? Найти ответ на этот вопрос пытались сторонники ситуативной теории лидерства. По их мнению, лидер появляется только в рамках определённых места, времени и обстоятельств. В различных жизненных ситуациях выделяются отдельные индивиды, которые превосходят других, по крайней мере, в одном каком-то качестве. И поскольку именно данное качество оказывается востребованным сложившимися условиями, постольку человек, обладающий ими, становится лидером. Сторонники этой теории подчёркивают относительность черт присущих лидеру, и предполагают, что качественно различающиеся обстоятельства могут востребовать принципиально различных лидеров. Таким образом, конкретный набор личностных качеств зависит от исторических условий и особенностей той или иной страны, а также политической ситуации. Это подтверждает и ниже следующая типология политических лидеров.