39. Оценка уровня тяжести труда

Интенсивность труда характеризуется внутренними факторами условий труда характеризуются внутренними факторами условий труда и определяют величину трудовых затрат, расходуемых на пр-во продукции на ед.времени.

Критерием нормальной интенсивности труда может служить максимально возможная производ.труда при данных производственных условиях,обеспечивающих сохранению работоспособности в течении длительного периода работы.

В общем виде интенсивность труда представлена отношением производ.затрат и продолжит работы: Ит=Зт/Рв

Для измерения количества производ затраченного труда используют след показатели:

_{-затраты труда или раб времени}

_{-количество выпуск продукции}

_{-расходов раб силы}

_{-увеличение числа оборуования}

_{-расширение зоны труда}

_{-степень напряженности раб силы}

В зависимости от принятых показат учета применяют след методы интенсивности труда:

1. Оценка через коэф занятности

Коэф занятости=фактич затраченное время (Тф)/нормативная прод раб времени (Тн)

2. Оценка через расчет затрат труда в ед раб времени

- определяет относит интенсивность труда при выполнении операции (выражается коэф интенсивности Кинт=необход раб время/ фактические раб время

3. Метод установления темпа (скорость трудовых действий)

- определяетчя отношением фактич показателей темпа (скорости работы) к нормативным или эталонам Ки=Тр/Тн (темп)

4. Метод определения V выполняемой механич работы

• определяется при осуществлении физического труда по формуле:

Аф=Р*L/t

Аф-фактический объем работы

P-разовое усилие (масса предметов)

L-длина перемещения предметов (траектория трудовых действий)

t-время выполнения работ

5. Метод интегральной оценки уровня интенсивности труда

• учитывает экстенсивную (коэф занятости) и интенсивную (остальные методы) характеристики процесса производства Кинтегр=Кэкст*Кинт

(пониженная (К<1); нормальная (К=1); повышенная (К>1))

6. Расчет энергозатрат человека в ед.раб.времени – абс.интенсивность при выполнении тяжелых работ, учитывающих массу, труд.усилие, темп труда, скорость движений и расход энергии на вып-е деятельности

Нормальная работоспособность человека определяется многими факторами, важнейшими из которых являются

_{-оптимальные условия труда}

_{-степень его интенсивности}

40.Развитие новых труд отношений

Работники предприятий, связанные между собой трудовой деятельностью не только создают новый продукт, но и формируют новые социально-трудовые отношения.

Модель поведения работников в процессе трудовой деят должна учитывать не только воздействие внешних факторов со стороны руководителя и всего орагнизац окружения но и внутренних человеческих мотивов.

Всяого работника в трудовых отношениях прежде всего интересует:

1. Личные цели и задачи

2. Затраты и результаты

3. Какие затраты физических и умственных усилий от него потреб

4. какими своими свободами он должен жертвовать ради работы

5. С какими людьми и как ему прийдется взаимодействовать

От этих и др факторов зависит не только удовлетворенность человека собой, взаимодействие с организацией,но и мотивация его личного отношения к работе, величина трудового вклада в общие результаты

Сочетание таких личных и общественных мотивов деят человека является в современных условиях одной из важнейших задач соц планирования и управления персоналом

Палн соц развития предприятия содержит след показатели:

1. повышение доходов и качества жизни работников

2. совершенствование трудового потенциала и его структуры

3. улучшение со-трудовых и жилищно-бытовых условий работников

4. обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда

5. мотивация и удовлетворенность потребности всех категорий персонала

6. развитие проф и творческих способностей работников и др.

В рыночных отношениях главные соц-экогн проблемы состоят в справедливом распределении общего богатства, регулировании личных доходов и формирования уровня зп

Государство устанавливает мимин зп и прямо не вмешивается в ее организацию на предприятии,а влияет на нее лишь косвенным путем через налоговую политику,развитие конкуренции и тд

Через систему соц законодательства госво влияет на прод раб дня, длит оплачиваемого отпуска, уровень соц страхования, размера пенсион обеспечения и др

В результате трехстороннего партнерского сотрудничества госуд работника и работодателя во всех развитых странах осуществляется регулирование зп достигается норм уровень качества жизни людей.

Основными объектами коллективно-договорного регулирования является след:

1. На фед уровне - миним зп, как по стране так и по отраслям экономики, общий порядок индексации за

2. На отраслевом уровне - миним тарифные ставки по основным группам персонала, форм и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, размеры соц выплат и льгот

3. На внутрифирменном уровне (корпоративном) - тарифные ставки и оклады по отдельным разрядам и должностям, порядок премирования персонала, механизм выплаты надбавок и льгот, система трудовых норм и нормативов и др.

В процессе труд деят персонала основные соц-экон результаты могут выражаться:

1. V, составом и качеством продукции

2. Условиями труда,безопасной работой и здоровьем работника

3. Отношением к труду, уровнем зп

4. Наличием прогулов и потерь раб времени

5. Числом конфликтов,жалоб забастовок и тд

Стимулирование работников в достижении высокой результативности их труда является одной из важнейших задач и систем планирования и управления персоналом, однако количеств измерить влияние мотивац процессов на рост ПроизТруда достаточно сложно.