- •1. Предмет, метод и место истории менеджмента среди других экономических и управленческих наук
- •2. Управленческие революции в историиМн
- •3. Промышленный переворот и формирование в Западной Европе фабрично-заводской организации производства.
- •4. Возникновение в Англии парадигмы донаучного промышленного менеджмента. Манчестер - центр формирования донаучного менеджмента.
- •6. Развертывание в Американском обществе инженеров-механиков исследований рационализации организации промышленного труда. Филадельфии - центр формирования научного промышленного менеджмента.
- •Разработка и внедрение положений «фордизма» в американскую практику промышленного управления.
- •8. Вклад ф.Тейлора в становление научного менеджмента: стандартизация рабочих операций, внедрение научных подходов подбора и расстановки кадров, разработка методов стимулирования труда.
- •9. Вклад последователей ф. Тейлора (ф. Гилбретт, л. Гилбретт, г. Ганнта, х Эмерсона, у. Кларка) в становление и развитие научного менеджмента.
- •11. Теория идеального типа административной организации – бюрократии, разработанная Максом Вебером. Бюрократия как эффективная форма человеческой организации и минимизации издержек.
- •12. Основные положения социально-психологической (человеческих отношений) концепции менеджмента э. Мэйо.
- •13. Хоторнские эксперименты Мэйо и Ретлисбергера на предприятиях фирмы «Вестерн электрик» (близ Чикаго). Основные этапы и научные результаты.
- •14. Теоретико-методологические основы и основные направления развития эмпирической школы менеджмента.
- •15. Теоретико-методологические основы бихевиористской (поведенческой) школы менеджмента. Основные разработчики содержательных и процессуальных теорий мотивации.
- •17. Сущность системного подхода в управлении. Концепция системного подхода л. Берталанфи.
- •18. Развитие теории системного анализа в работах б. Рудвика. Классификация структурированности управленческих проблем и специфика подходов к их решению.
- •19. Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента. Вклад р. Моклера в развитие ситуационной теории менеджмента.
- •20. Основные задачи ситуационного подхода. Развитие ситуационного подхода к анализу организационных структур. Разработка методов исследования операций с позиции системного подхода (Миллер и Стар).
- •20. Теоретико-методологические основы школы социальных систем современного менеджмента. Разработка ч Бернардом на основе системного подхода целостной теории организации управления.
- •22. Развитие концепции «социальных систем» г. Саймоном. Проблема связи в организационной системе и применение системного анализа к дифференциации целей организации.
- •24. Развитие концепции «социальных систем» э. Голднером. Соотношение рациональной и естественной систем. Понятия организационной напряженности и функциональной автономности.
- •25. Развитие концепции «социальных систем» а. Этциони. Организация как сложный агрегат, в котором взаимодействует множество социальных групп. Основные аспекты организационного анализа а. Этциони.
- •27. Возникновение в России донаучного промышленного менеджмента. Разработка методики рационализации трудовых процессов (Москва) и концепции управления заводским хозяйством (Санкт-Петербург).
- •28. Появление тейлоризма и развитие научного менеджмента в России в начале хх века. Конструктивный и критический подходы к тейлоризму.
- •29. Развитие науки управления в России в условиях «новой экономической политики». Разработка концепции народно-хозяйственного планирования.
- •30. Организационно-технические концепции управления (Богданов а.А., Гастев а.К., Ерманский а.А.). Постановка проблемы организации труда в масштабе общества.
- •31. Социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев п.М., Витке н.А., Дунаевский ф.А.). Разработка теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятиях.
- •32. Формирование общей теории административно-планового регулирования народного хозяйства и концепции централизованного управления производством на предприятиях в 30-50-х гг.
- •33. Разработка структурно-функционального и комплексного подходов в управлении. Выделение управления народным хозяйством и управления отдельными предприятиями.
- •34. Рыночные реформы в России в 90-х гг. Хх века и поворот научных исследований и практики хозяйственного управления к мировому опыту научного менеджмента.
- •35. Исторические предпосылки, условия и факторы формирования российской модели менеджмента. Российские национальные традиции хозяйственного и общественно-политического управления.
27. Возникновение в России донаучного промышленного менеджмента. Разработка методики рационализации трудовых процессов (Москва) и концепции управления заводским хозяйством (Санкт-Петербург).
В начале 20в встает вопрос о превращении страны в индустриально-аграрную (более 50% ВНП, основа - тяжелая промышленность и машиностроение). В России возникает машиностроение, горнодобывающая, химическая и др.промышленность. Индустриализация ставит вопрос о кадрах, на основе чего формируется среднее специальное и высшее университетское образования, появляется техническое образование, появляются высококвалифицированные рабочие и техническая интеллигенция. Она наряду с техническими функциями выполняет управленческие. Все это ставит вопрос о переходе к научному МН. Россия отставала от Запада. В 1911 г. преобладало аграрное население, низкая производительность труда. Преобладали крупные фабрики, что свидетельствовало о высоком уровне концентрации и централизации, а также о завышенной доле ручного неквалифицированного труда. Для России были характерны наличие дешевой рабочей силы, низкая зарплата, неограниченный рабочий день, пренебрежение техникой безопасности, отсутствие рабочей аристократии. Индустриальная модель развития требовала значительного слоя технической интеллигенции и высококвалифицированного рабочего класса. С др. стороны, требовалось совершенствование методов и форм организации и управления. В этих условиях в России зарождается донаучный МН – управление строится на эмпирическом представлении. Центрами формирования индустриального управления выступают Москва и С-П и их ведущие технические вузы. В Москве – московское высшее техническое училище. Здесь разрабатывались методики рационализации трудового процесса (60-70гг 19в). В С-П в начале 20в. формируются концепции управления заводским хозяйством под руководством Семенова в Петербургском политехническом институте.
28. Появление тейлоризма и развитие научного менеджмента в России в начале хх века. Конструктивный и критический подходы к тейлоризму.
1910-1914 – годы экономичсекого подъема, в ходе которых разворачивается индустриализация страны. В этих условиях в России увеличивается импорт техники, капиталов и специалистов, которые приносят идеи научного МН, сформировавшегося в США и в З.Европе => в Россию проникает тейлоризм, которым овладевают представители технической интеллигенции и управленцы. 1908-1909 в журналах «Металлист» и «Записки русского технического обществава» появляются первые упоминания о Тейлоре и его учениях. 1912-1914 наступает пик интереса к учению Тейлора, переводятся его работы. Публикуется 2 подхода к тейлоризму: критический и конструктивный. Критики считали, что тейлоризм выгоден только предпринимателям и несет в себе усиленную эксплуатацию рабочих, т.к. в России отсутствуют законодательные гарантии внедрения систем Тейлора. Конструктивисты считали, что рабочий класс и предпринимателей с низкой управленческой культурой тейлоризм ведет к повышению культуры => к росту производительности труда. Тейлоризм символ прогресса и дал положительные результаты в любом случае. Ленин стоял на позиции критики до 1918 года. После выступал инициатором значительных правительственных расходов на формирование научно-исследовательских институтов труда, учреждений, научных журналов, проведения научных конференций по НОТ. После революции был введен военный коммунизм с его военно-мобилизационной моделью развития. Развитие НОТ было формально т.к. экономические методы сводились к минимальным. В 1921г в России произошел поворот к НЭПу. Он предполагал использование рыночных механизмов для решения задач хозяйственного развития индустриальной экономики. Повышался интерес к зарубежному опыту научного управления и развивались исследования НОТ в России.