16. Классовая теория

План: 1. Формиров классовой теории 2. Классы по А.Смиту 3. Классы по Марксу. 4. Классификация по Веберу 5. Классификация по Уорнеру

Промышленная революция XVIII-XIX века разрушила сословную структуру феодального общества и вместо знатности происхождения установила дифференциацию социальных групп (классов) по богатству и собственности. Классы – это социальные группы, свободных в политическом и правовом отношении граждан. Принадлежность к классам не регламентируется властью и не передается по наследству (передается имущество, капитал, но не статус). Первое классическое классовое общество описал А. Смит. Выделил: Собственников земли (получают ренту); Собственников капитала (приносят доход); Наемные работники (не имеют собственности, продают свой труд). МАРКС: Вначале XX века эта система начинает размываться, т.к. в это время наемный работник уже не является эксплуатируемым и происходит появление компетентных квалифицированных наемных работников, появление новых социальных слоев. Понятие собственности тоже начинает размываться (появление акционерного капитала). Понятие класс перестало быть четким и потребовало дополнения. Классификация ВЕБЕРА: Имущественное неравенство; Понятие престижа; Отношение к власти (возможность повысить социальный статус). Но в целом стройной системы не получилось, т.к. общество уже делилось по профессиональному признаку. Классификация УОРНЕРА: Высшие слои высшего класса (богачи со знатным происхождением); Низшие слои высшего класса (богачи без знатного происхождения); Высшие слои среднего класса (высшее образование и проф. занятие умственным трудом, буржуазия); Низший слой среднего класса (среднее образование и управленческая деятельность); Высший слой низшего класса (квалифицированные рабочие с постоянной зарплатой); Низший слой низшего класса (неквалифицированные рабочие без постоянной заработной платы). Рост среднего класса обусловлен расширением умственного труда, сферы услуг, новой профессией, связанной с наукоемкими технологиями. В общем возникновение классов представляет собой форму социального отчуждения человека от его родовой сущности.

Оглавление

17. Организации и их виды

План: 1.Причины образования социальных организаций 2. Типы социальных организаций и их цели

Сегодня большая часть жизни человека связана с социальными организациями (родильный дом – похоронное бюро и т.д.), т.к. семья придала им ряд своих функций, а так же большинство людей входит в организации по профессиональному признаку. Социальные организации чаще всего занимают конкретное положение, не являются сквозными. В зависимости от жесткости структуры выделяют три типа организаций: 1. Добровольное объединение (ассоциации). Цель: Защита интересов членов организации (негосударственные, некоммерческие). Более распространены на Западе, в РФ только начинают возникать. Роль объединения велика в формировании гражданского общества (позволяет людям объединяться для защиты своих интересов и выступать полноправными партнерами в диалоге с правительством). У отдельного человека обычно нет возможности противостоять государственному и военному аппарату (комитет солдатских матерей). 2. Тоталитарные организации. По жесткости структуры являются противоположностью добровольным объединениям (тюрьмы, военные казармы, закрытые учебные заведения, монастыри, больницы). Нацелены на выполнение какой-либо одной задачи. Отсюда жесткость структуры, изолированность социальной организации от всего остального общества и тотальный контроль над поведением человека. Такие социальные организации нужны обществу, т.к. выполняют определенную функцию. В последнее время происходит появление тоталитарных сект (Свидетели Иеговы). Они разрушают социологическую структуру, вырывают человека из привычной среды. Цель сект: богатство и власть. Для реабилитации человека необходимо много времени (23 месяца). 3. Бюрократии/учреждения. Это организации, которые четко прописывают свои цели и задачи; основаны на иерархии и способны на достижение четко сформулированных целей. «+»: По сравнению с бюрократиями другие социальные организации менее эффективны. Основа бюрократии – стабильность. Четкое разделение труда (каждый человек имеет свои обязанности). Порядок подчиненности носит строгий иерархический характер. Публичный офис является лицом фирмы не только для самих чиновников, но и для клиентов. Многие функции семьи сейчас на себя берут бюрократии (ясли, сад): система воспитания, бытовое обслуживание, питание, досуг. «-»: Легко справляется с рутиной, но может давать сбой при возникновении новой ситуации (невыплата заработной платы); На решении задач необходимо большое количество времени; Деятельность в бюрократическом аппарате престижна, а, следовательно, увеличивается количество чиновников; Много времени на согласование внутренней деятельности, а на внешнюю деятельность времени не остается. Система работает сама по себе. Бюрократическая система РФ это коррупция.

Оглавление