29. Охарактеризуйте метод дисконтування майбутніх грошових надходжень

Ставка дисконту — це коефіцієнт, який характеризує знецінення(інфляцію) грошей. Він формується залежно від трьох факторів:

1) Відсоток банківського депозиту;

2. Річний відсоток інфляції;

3. Фактор ризику(1..5%).

Послідовність оцінки економічної ефективності інвестицій з врахуванням фактору часу:

1 Визначення обсягу одноразових (капітальних) витрат по роках.

2 Визначення обсягу грошових потоків (чистого прибутку + амортизації враховуючи оподаткування прибутку за ставкою 25%).

3 Визначення норми дисконтування проекту (d):

d= a + b + c, % (9.6)

де а - ціна капіталу;

b - рівень ризику;

с - рівень ризику роботи на валютному ринку (інфляція)

4 Визначення чистого дисконтованого доходу (ЧДД) та чистої поточної вартості (ЧПВ):

, грн.

де - чисті доходи і-го періоду, грн.

- витрати і-го періоду, грн.

5 Визначення дисконтового терміну окупності проекту:

Термін окупності проекту (Т_ок) визначається на підставі попередніх розрахунків ЧДД та ЧПВ:

Т_ок = р+ЧПВ_р/ЧДД_р+1, років

де р - останній рік, коли ЧПВ <0;

ЧПВ_р - значення ЧПВ в р-му році (без мінусу);

ЧДД_р+1 - значення ЧДД в (р+1)-му році.

6 Індекс доходності та середньорічна рентабельність проекту.

Іденкс доходності (ІД) - це відношення сумарного дисконтованого доходу до сумарних дисконтованих витрат:

проект вважається прийнятним, якщо ,

7 Середньорічна рентабельність проекту (R) визначається за формулою: ,

с.70-71

\\ це саме можна написати до питання 56

29. Охарактеризуйте види та практику застосування доплат і надбавок до заробітної плати окремих категорій персоналу.

Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Оплата праці складається з основної заробітної плати і додат­кової оплати праці, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлених норм, за трудові успіхи та винахідливість та за особливі умови праці. Вона містить доплати, надбавки, гарантовані та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та фукцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові виплати, не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад установлених указаними актами норм.

44