- •15 Нормування оборотних засобів підприємства. Види норм та формування сукупного нормативу.
- •16 Наведіть типову структуру бізнес – плану підприємства.
- •17 Формування витрат енергетичного підприємства. Складання кошторису та калькуляції.
- •18 Охарактеризуйте структуру основних фондів підприємства та вплив в її зміні на рентабельність підприємства.
- •19 Організаційні типи виробництва та їх техніко – економічні характеристики.
- •20 Охарактеризуйте показники ефективності використання оборотних коштів підприємства.
- •Проаналізуйте можливу зміну собівартості продукції при зміні трудомісткості виконуваних робіт
- •Організаційні типи виробництва та їх техніко-економічні характеристики
- •Охарактеризуйте методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці на підприємствах.
- •Охарактеризуйте види підприємств за територіальною цілісністю та ступенем підпорядкування.
- •Охарактеризуйте зовнішнє середовище функціонування підприємства.
- •Проаналізуйте можливу зміну рентабельності підприємства при зміні коефіцієнта оборотності оборотних засобів.
- •Охарактеризуйте внутрішнє середовище функціонування підприємства.
- •Поясніть відмінність калькуляції від кошторису витрат на конкретному прикладі.
- •Охарактеризуйте особливості створення підприємства: шляхи створення, джерела утворення коштів та установчі документи.
- •Охарактеризуйте методи ціноутворення на послуги та продукцію підприємства.
- •Обгрунтуйте зв’язок між ростом продуктивності праці та розміром заробітної плати працівників підприємства.
- •Охарактеризуйте зміст фінансового розділу бізнес-плану.
- •Охарактеризуйте види підприємств за розміром, обгрунтуйте їх переваги та недоліки.
- •Охарактеризуйте методи оцінки основних фондів.
- •Охарактеризуйте основні показники ефективності використання оборотних засобів та способи їх підвищення.
- •Охарактеризуйте економічний зміст рентабельності підприємства та основні шляхи її підвищення.
- •Охарактеризуйте структуру виробничого циклу.
- •Охарактеризуйте зміст та порядок формування ставки дисконту при обгрунтуванні доцільності інвестицій.
- •Охарактеризуйте поняття собівартості виробництва продукції, основні шляхи її зниження.
- •36. Структура оборотних коштів енергетичного підприємства та особливості їх формування.
- •37. Охарактеризуйте види цін та чинники ціноутворення.
- •38. Охарактеризуйте зв’язок між продуктивністю праці та виробітком працівників.
- •39. Поняття, склад і структура інвестицій.
- •За об’єктом вкладення:
- •40. Охарактеризуйте особливості організації виробничих процесів в часі та просторі
- •41. Охарактеризуйте механізм формування заробітку працівника за умов застосування відрядної форми оплати праці.
- •2 Відрядно-преміальна система:
- •42. Охарактеризуйте змінні та постійні статті калькуляції собівартості послуг.
- •8 Поясніть шо таке валовий прибуток, підприємства до оподаткування та охарактеризуйте його складові
- •9 Структура основних фондів підприємства, поняття активної та пасивної частини основних фондів.
- •10 Охарактеризуйте під впливом яких факторів відбувається абсолютне та відносне вивільнення оборотних коштів
- •11 Обгрунтуйте доцільність використання погодинної форми оплати праці на підприємстві
- •12 Формування прибутку підприємства. Основні його складові та методи оподаткування
- •13 Охарактеризуйте методи нарахування амортизації на підприємстві
- •1 Прямолінійний метод
- •3 Метод прискореного зменшення балансового залишку
- •14 Обгрунтуйте можливі зміни продуктивності праці на підприємстві при зменшенні непродуктивних витрат робочого часу
- •Показники ефективності використання основних засобів підприємства та шляхи їх підвищення.
- •Охарактеризуйте метод дисконтування майбутніх грошових надходжень
- •Охарактеризуйте види та практику застосування доплат і надбавок до заробітної плати окремих категорій персоналу.
- •Охарактеризуйте поточні витрати підприємства: прямі та непрямі, прості та комплексні.
- •Поясніть переваги і недоліки почасової оплати праці, умови її застосування.
41. Охарактеризуйте механізм формування заробітку працівника за умов застосування відрядної форми оплати праці.
В розрізі відрядної форми оплати праці виділяють такі системи:
1 Пряма відрядна, при якій заробітна плата залежить від обсягу випущеної продукції і розцінки на одиницю випущеної продукції:
ЗПп.в.= ∑Ni*Pi , грн., де Рі – розцінка за одиницю виконаних робіт, грн../шт..
Рі=Тшт*Сгод, грн../ткм. де Тшт – норма часу на виконання одиниці робіт, год, хв..
2 Відрядно-преміальна система:
ЗПв.пр. =ЗПп.в. +Д, грн.,
Д=ЗПп.в. *((П1+П2*ППП)/100), грн. де П1 - % доплат за виконання плану ; П2 -% доплат за перевиконання плану;
ППП - % перевиконання плану.
Відрядно-прогресивна система - при якій понаднормове виконання завдань оплачується за підвищеними розцінками
Шкала встановлення % зростання розцінки:
% перевиконання вихідної бази |
1 – 10 |
11 – 25 |
26 – 40 |
≥41 |
% зростання розцінки |
25 |
50 |
75 |
100 |
Непряма відрядна система використовується для оплати праці допоміжних робітників:
ЗПн.в. =∑Nі*Рн.в., грн., де Рн.в- розцінка непряма відрядна, грн../шт..
Рн.в.=Сзм/(m*Ν), грн../шт.
де m - кількість робітників, яких обслуговує 1 допоміжний робітник, чол..;
Сзм - змінна ставка, грн..;
Ν - кількість продукції, шт
5 Колективна (бригадна) система використовується, коли для виконання робіт необхідні спільні зусилля групи працівників. При даній системі розраховують бригадну заробітну плату за бригадними розцінками, а потім ця заробітна плата розподіляється між членами бригади залежно від відпрацьованого часу і кваліфікації робітника із врахуванням умов праці.
6 Акордна оплата праці застосовується, коли виконавцю (виконавцям) розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого терміну його виконання. Ця система заохочує до скорочення термінів виконання робіт і тому використовується передусім для усунення наслідків аварій, за термінових ремонтів, будівельних робіт тощо. При цьому необхідно дотримуватися правил безпеки праці і вести суворий контроль якості.
42. Охарактеризуйте змінні та постійні статті калькуляції собівартості послуг.
Статті – це витрати, які відрізняються між собою функціональною роллю у виробничому процесі і місцем виникнення. За статтями витрат визначають витрати на одиницю продукції, тобто здійснюють калькуляцію. За принципом залежності витрат від обсягів виробництва витрати поділяються на постійні та змінні.
постійні витрати є функцією часу, а не обсягу продукції. Їх загальна сума не залежить від кількості виготовленої продукції в певних межах (адміністративно-управлінські, загальновиробничі витрати);
змінними називаються витрати, загальна сума яких за певний час залежить від обсягу виготовленої продукції (сировина, матеріали, відрядний заробіток).
Перелік статей калькуляції може бути різним в залежності від галузі промисловості, але в загальному для виробничої собівартості може мати такий склад:
сировина і матеріали; - змінні
куплені комплектуючі вироби, напівфабрикати, роботи і послуги виробничого характеру сторонніх підприємств та організацій; - змінні
паливо й енергія на технологічні цілі; постійні
зворотні відходи (вираховуються); змінні
основна заробітна плата; постійні
додаткова заробітна плата; змінні
відрахування на соціальне страхування; постійні
витрати на утримання та експлуатацію устаткування; постійні
загальновиробничі витрати, пов’язані із організацією виробництва у цехах та дільницях; постійні
позавиробничі витрати (маркетинг, збут і т.п.) змінні
В управлінні підприємством одним із найважливіших і ефективних методів є калькулювання витрат.
Калькулювання – це обчислення собівартості одиниці продукції, робіт, послуг за статтями витрат.
Відмінність статей калькуляції від аналогічних елементів витрат полягає в тому, що в першому випадку враховуються тільки витрати на даний виріб, а в другому – всі витрати підприємства незалежно від того, де і на які потреби вони були здійснені.