- •15 Нормування оборотних засобів підприємства. Види норм та формування сукупного нормативу.
- •16 Наведіть типову структуру бізнес – плану підприємства.
- •17 Формування витрат енергетичного підприємства. Складання кошторису та калькуляції.
- •18 Охарактеризуйте структуру основних фондів підприємства та вплив в її зміні на рентабельність підприємства.
- •19 Організаційні типи виробництва та їх техніко – економічні характеристики.
- •20 Охарактеризуйте показники ефективності використання оборотних коштів підприємства.
- •Проаналізуйте можливу зміну собівартості продукції при зміні трудомісткості виконуваних робіт
- •Організаційні типи виробництва та їх техніко-економічні характеристики
- •Охарактеризуйте методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці на підприємствах.
- •Охарактеризуйте види підприємств за територіальною цілісністю та ступенем підпорядкування.
- •Охарактеризуйте зовнішнє середовище функціонування підприємства.
- •Проаналізуйте можливу зміну рентабельності підприємства при зміні коефіцієнта оборотності оборотних засобів.
- •Охарактеризуйте внутрішнє середовище функціонування підприємства.
- •Поясніть відмінність калькуляції від кошторису витрат на конкретному прикладі.
- •Охарактеризуйте особливості створення підприємства: шляхи створення, джерела утворення коштів та установчі документи.
- •Охарактеризуйте методи ціноутворення на послуги та продукцію підприємства.
- •Обгрунтуйте зв’язок між ростом продуктивності праці та розміром заробітної плати працівників підприємства.
- •Охарактеризуйте зміст фінансового розділу бізнес-плану.
- •Охарактеризуйте види підприємств за розміром, обгрунтуйте їх переваги та недоліки.
- •Охарактеризуйте методи оцінки основних фондів.
- •Охарактеризуйте основні показники ефективності використання оборотних засобів та способи їх підвищення.
- •Охарактеризуйте економічний зміст рентабельності підприємства та основні шляхи її підвищення.
- •Охарактеризуйте структуру виробничого циклу.
- •Охарактеризуйте зміст та порядок формування ставки дисконту при обгрунтуванні доцільності інвестицій.
- •Охарактеризуйте поняття собівартості виробництва продукції, основні шляхи її зниження.
- •36. Структура оборотних коштів енергетичного підприємства та особливості їх формування.
- •37. Охарактеризуйте види цін та чинники ціноутворення.
- •38. Охарактеризуйте зв’язок між продуктивністю праці та виробітком працівників.
- •39. Поняття, склад і структура інвестицій.
- •За об’єктом вкладення:
- •40. Охарактеризуйте особливості організації виробничих процесів в часі та просторі
- •41. Охарактеризуйте механізм формування заробітку працівника за умов застосування відрядної форми оплати праці.
- •2 Відрядно-преміальна система:
- •42. Охарактеризуйте змінні та постійні статті калькуляції собівартості послуг.
- •8 Поясніть шо таке валовий прибуток, підприємства до оподаткування та охарактеризуйте його складові
- •9 Структура основних фондів підприємства, поняття активної та пасивної частини основних фондів.
- •10 Охарактеризуйте під впливом яких факторів відбувається абсолютне та відносне вивільнення оборотних коштів
- •11 Обгрунтуйте доцільність використання погодинної форми оплати праці на підприємстві
- •12 Формування прибутку підприємства. Основні його складові та методи оподаткування
- •13 Охарактеризуйте методи нарахування амортизації на підприємстві
- •1 Прямолінійний метод
- •3 Метод прискореного зменшення балансового залишку
- •14 Обгрунтуйте можливі зміни продуктивності праці на підприємстві при зменшенні непродуктивних витрат робочого часу
- •Показники ефективності використання основних засобів підприємства та шляхи їх підвищення.
- •Охарактеризуйте метод дисконтування майбутніх грошових надходжень
- •Охарактеризуйте види та практику застосування доплат і надбавок до заробітної плати окремих категорій персоналу.
- •Охарактеризуйте поточні витрати підприємства: прямі та непрямі, прості та комплексні.
- •Поясніть переваги і недоліки почасової оплати праці, умови її застосування.
Охарактеризуйте методи ціноутворення на послуги та продукцію підприємства.
Ціна — грошовий вираз вартості товару. Вона відображає його споживчу корисність в конкретних ринкових умовах. На рівень ціни впливає багато різних факторів: власні витрати на виробництво й реалізацію продукції, ступінь конкуренції, економічна ситуація, місцезнаходження бізнесу та багато інших
На практиці можуть бути використані різні стратегії ціноутворення. Найбільш популярні серед них такі:
1 Стратегія проникнення на ринок. Вона застосовується для нових видів продукції, з якими фірма виходить на новий ринок. Стратегія полягає у встановленні занижених цін із розрахунком на залучення більшої кількості споживачів і завоювання більшої частки ринку. Поступове зростання ринку збуту дає змогу збільшити обсяги виробництва продукції і, відповідно, зменшити витрати на виготовлення одиниці продукції.
2 Стратегія «зняття вершків». Також застосовується щодо нових видів продукції, але тих, які мають унікальні властивості, захищені патентами або іншими правами власності. Застосування цієї стратегії передбачає встановлення завищених цін, в результаті чого й «знімаються вершки» з ринку. Зі зниженням попиту ціни на продукцію також знижуються з метою залучення іншої групи споживачів, які не могли раніше дозволити собі придбати цей унікальний продукт.
3 Стратегія цінових ліній (або стратегія параметричного ціноутворення). Застосовується для встановлення цін на ті види продукції, які відрізняються від наявних на ринку за рівнем окремих параметрів. В основу стратегії цінових ліній покладено визначення питомої ціни певного параметра вже реалізовуваного на ринку товару. Шляхом множення питомої ціни на кількісне значення окремого параметра в новому виробі визначають його продажну ціну.
4 Стратегія преміальних цін (або знижок із цін). Має багато варіантів. При цьому використання того чи іншого виду знижки визначається характером її спрямування
5 Стратегія «опортуністичного ціноутворення». Використовується протягом відносно короткого періоду щодо товарів (послуг), кількість яких у даний момент у даному конкретному місці є недостатньою (обмеженою) для задоволення високого попиту на них. У цьому випадку споживач не має вибору і змушений платити високу ціну за такі товари (послуги).
Обгрунтуйте зв’язок між ростом продуктивності праці та розміром заробітної плати працівників підприємства.
Під продуктивністю праці як економічною категорією заведено розуміти ефективність (плідність) трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.
Рівень продуктивності праці визначається:
кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), яку виробляє один працівник за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), - норма виробітку;
або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи чи послуги), - показник трудомісткості робіт.
Оплату праці здійснюють:
Погодинна форма передбачає оплату праці пропорційно до робочого часу і рівня кваліфікації працівника. При погодинній оплаті працю можна сказати що заробітня плата від продуктивності не залежить.
При відрядній формі оплати праці за основу розрахунку беруть кількість виконаної роботи і розцінок за одиницю продукції. Тому при цьому виді оплати праці зв'язок між продуктивністю і розміром зарплати прямо пропорційний, чим більша продуктивність тим більша зарплата.