Тема 7. Организации труда на предприятии

Образовательная цель состоит в формировании системы знаний по организации труда на предприятии и умений по организации и обслуживанию рабочих мест.

Осуществления трудового процесса, который определяет порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Следовательно, можно выделить три основных компоненты цели организации труда:

• предметная – обеспечение заданного объема производства продукции (работ, услуг) необходимого качества в необходимый срок;

• экономическая – достижение предметной цели деятельности при максимальной экономической отдаче каждой единицы используемого живого труда (оцениваемой как производительность труда или зарплатоёмкость реализованной продукции) и совокупных расходов на производство (оцениваемых через показатель рентабельности);

• социальная– в общем значении – гуманизация труда (усовершенствование его условий и содержательное повышение качества трудовой жизни, развитие и реализация трудового потенциала работника, оптимизация личностных взаимоотношений в процессе трудовой деятельности и, в конечном итоге, формирование удовлетворения трудом).

Организация любого процесса начинается с существенно важного момента разделения труда и рассмотрения его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

Разделение труда в общей форме понимают как выделение (разграничение) деятельности людей в процессе общего труда.

Разделение труда тесно связано с его кооперацией, которая понимается как объединение людей по поводу планомерного и совместимого участия в одном или различых, но связанных между собой процессах труда. Ее задача – обеспечить наибольшую согласованность действий отдельных работников или групп работников, которые выполняют разные трудовые функции. Таким образом распределение и кооперация труда составляют две неразрывно связанные между собой и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.

Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и иных действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Рабочее место как место занятости человека определяет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда и отдыха, характер труда работника (разнообразный, монотонный и др.).

Организация рабочего места – это система мероприятий по его планированию, оснастке средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

Организация обслуживания рабочего места означает его обеспечение средствами, предметами труда и услугами, которые необходимы для осуществления трудового процесса.

Условия труда на каждом рабочем месте – это синтез, по крайней мере, пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психо-физиологических, эстетических и социальных. Данные условия являют собой совокупность факторов, которые определяют состояние производственной среды и оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека.

Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан трудиться к трудовому договору и законодательству о труде. Именно так данное понятие должно рассматриваться в рамках трудовых отношений.

Важнейшим заданием в улучшении организации труда является установление наиболее целесообразных режимов труда и отдыха. Различают переменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая изменяется на протяжении суток, что находит отражение в первую очередь в сменном и суточном режимах. Сменный режим труда и отдыха определяет длительность смены, время ее начала и окончания, длительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, длительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.

Трудовая дисциплина отображает степень выполнения работниками установленных режимов труда и отдыха, правил внутреннего распорядка.

Таким образом дисциплина труда охватывает все стороны поведения работников предприятия в процессе их трудовой деятельности и состоит из совокупности государственной, договорной, производственной и трудовой дисциплины.