Тема 2. Партнерство в системе социально - трудовых отношений и роль профсоюзов в нём
Образовательная цель состоит в формировании теоретических знаний, касающихся особенностей партнерства в системе трудовых отношений и роли профсоюзов а нем.
Социальное партнёрство – особый тип социально -трудовых отношений, система мероприятий по обеспечению равноправного сотрудничества наёмных работников, представленных обычно профессиональными союзами, с работодателями, которые объединены, как правило, в ассоциации предпринимателей на национальном, отраслевом, региональном, производственном уровнях, основанный на взаимовыгодных экономических условиях.
Целью социального партнерства является обеспечение реализации интересов трудящихся и работодателей, повышение ответственности всех участников экономического воспроизводственного процесса, уровень оплаты труда и эффективность ведения хозяйства, создание нормального социально - психологического климата, в обществе на всех уровнях.
Объектом социального партнёрства являются социально - трудовые отношения и реализация социально - экономической политики. Механизм реализации социального партнёрства выступает в таких формах, как коллективные договоры на предприятиях, соглашения на государственном, отраслевом и региональном уровнях.
Профессиональные союзы в системе социального партнерства защищают|ограждающий| интересы наемных работников. Профсоюзы играют инициативную роль в разработке трудового и социального законодательства|, проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений. Эта инициатива обусловлена тем, что интересы работника и работодателя не совпадают|сбегаются| и силы их неровны по определению.
Предметом деятельности профсоюзов становится сфера трудовых отношений, социальная активность и жизненный уровень. Именно здесь реализуются социальные, защитные, представительские функции профсоюза.
Тема 3. Население – ресурсы для трудовой деятельности
О
бразовательная
цель
состоит в формировании теоретических
знаний и практических умений по
определению количественных и качественных
показателей населения как ресурсов для
трудовой деятельности.
Население как человеческие ресурсы – это специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Особенностью населения является то, что оно в то же время выступает производителем и потребителем материальных благ и услуг. Экономисты рассматривают население как источник для труда, как носителя определенных социально - трудовых и экономических отношений.
К показателям, которые характеризуют количественные характеристики населения, относят:
Общее количество населения (человек);
Прирост населения (человек);
Уменьшение населения (человек);
Количество городского населения (человек);
Количество сельского населения (человек);
Количество рожденных (человек);
Количество умерших (человек);
Естественный прирост (человек);
Общее количество занятых (работающих) (человек);
Общее количество безработных (человек);
Население в работоспособном возрасте (человек);
Население в неработоспособном возрасте (человек).
Качество населения – это комплексное понятие, которое включает в себя систему характеристик населения и его важнейшей части – население трудоспособного возраста – социальная, полово-возрастная, профессионально - квалификационная структура, по месту жительства, уровню образования, культурному уровню, семейное положение и состояние здоровя, способности, одаренность, творческий потенциал, мобильность, поведение, отношение к труду, мировоззрение, средняя продолжительность жизни, территориальные отличия, трудовая миграция и тому подобное.
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям способна работать в народном хозяйстве.
Трудоспособный возраст — понятие обобщенное, а потому в известной мере условное. Оно определяется системой законодательных актов.
К трудовым ресурсам относятся:
население в трудоспособном|трудоспособном| возрасте|веке|, кроме неработающих инвалидов| 1-й| и 2-й| групп и неработающих лиц|личности|, которые|какие| получают пенсию на льготных условиях (женщины|жена|, которые родили пять и более| детей и воспитывают их до восьми лет, а также лица|личность|, которые|какие| вышли|исходили| на пенсию раньше|ранее| в связи с тяжелыми и вредными условиями труда);
работающие лица пенсионного возраста;
работающие лица в возрасте до 16 лет.
Трудовой потенциал — совокупность трудоспособного населения с учетом интеллектуального развития, способностей, знаний, умений, опыта, духовных ценностей, обычаев, традиций, убеждений и патриотизма.
