Тема: «мотивация трудовой деятельности»

1. Воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ – стимулов, побуждающих работника к определенному поведению – это:

а) нормативная мотивация;

б) стимулирование;

в) принудительная мотивация;

г) нет правильного ответа.

2. По классификационному признаку «по возможностям удовлетворения» потребности делятся на:

а) личные, коллективные, общественные;

б) материальные трудовые, статусные;

в) абсолютные, действительные, платежеспособные

г) первичные и вторичные.

3. Осознанная побуждающая причина к какому-либо действию или поступку – это:

а) мотив;

б) симулирование;

в) цель;

г) нет правильного ответа.

4. Инструмент мотивации, внутренние и внешние воздействия, побуждающие человека к труду – это:

а) стимул;

б) цель;

в) мотив;

г) верны варианты б+ в.

5. Стремление удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности – это:

а) мотив;

б) стимулирование;

в) мотивация труда;

г) нет правильного ответа.

6. Желание владеть и пользоваться услугами – это

а) абсолютные потребности;

б) действительные потребности;

в) платежеспособные потребности;

г) удовлетворенные потребности.

7. Побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения – это:

а) стимулирование;

б) принудительная мотивация;

в) вознаграждение;

г) нормативная мотивация

8. Мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований – это:

а) вознаграждение;

б) принудительная мотивация;

в) стимулирование;

г) нормативная мотивация.

9. К содержательным теориям мотивации относят:

а) теория мотивации А.Маслоу;

б) теория мотивации Д.Мак-Клелланда;

в) теория мотивации Ф.Герцберга;

г) все варианты верны.

10. Согласно теории мотивации А.Маслоу потребности низшего порядка включают:

а) физиологические потребности;

б) социальные потребности в причастности;

в) потребности в безопасности;

г) верны варианты а+в

.

11. Согласно теории мотивации Ф.Герцберга к гигиеническим факторам можно отнести следующие:

а) безопасность на рабочем месте;

б) условия труда;

в) распорядок и режим работы;

г) все варианты верны.

12. Согласно теории мотивации Д. Мак-Клелланда людям присущи такие потребности:

а) власть;

б) успех;

в) причастность;

г) все варианты верны.

13. «Внутреннее» вознаграждение включает:

а) заработная плата;

б) продвижение по службе;

в) ощущение значимости своего труда;

г) символы служебного статуса и престижа.

14. «Внешнее» вознаграждение включает:

а) ощущение значимости своего труда;

б) продвижение по службе;

в) чувства, испытуемые к определенному коллективу;

г) удовлетворение от общения с коллегами.

15. К эффективным стимулирующим факторам мотивации относятся:

а) соответствие исполняемой работы потребностям человека;

б) надбавки и доплаты за стаж работы

в) возможность самореализации

г) а + в

ОТВЕТЫ

1	Б	6	А	11	Г
2	В	7	Г	12	Г
3	А	8	Б	13	В
4	А	9	Г	14	Б
5	В	10	Г	15	Г