Тема: стимулирование и оплата труда на предприятии
Заработная плата – это:
а) это вознаграждение в материальной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;
б) это вознаграждение в денежной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;
в) это вознаграждение в материально-вещественной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;
г) нет ответа.
Основные функции заработной платы:
а) стимулирующая, контрольная, экономическая, распределительная;
б) воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная;
в) организационная, стимулирующая, регулирующая, контрольная;
г) воспроизводственная, стимулирующая, контрольная, социальная.
Номинальная заработная плата – это:
а) сумма денежных средств, полученная работником за выполнение объема работ в соответствии с количеством, качеством затраченного труда и результатами труда;
б) элемент затрат на производство, который включается в себестоимость продукции, работ (услуг);
в) трудовой доход, полученный в результате реализации способности к труду;
г) материальные и духовные благ, приобретенные работником за номинальную заработную плату.
Какое выражение верно:
а) заработная плата формируется на границе отношений сферы непосредственного производства и отношений обмена рабочей силы;
б) заработная плата должна обеспечивать объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ, которые работник должен получить в обмен на свой труд;
в) заработная плата – это важная составляющая производства, ее уровень связан как с потребностями работника, так и с процессом производства, его результатом, а источники средств на воспроизводство рабочей силы образуются в сфере ;
г) все ответы верны.
Тарифная система – это:
а) элемент рынка труда, выступающий в качестве цены товара, за которую наемный работник продает свою рабочую силу;
б) элемент затрат на производство, который включается в себестоимость продукции, работ (услуг);
в)совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы различных групп и категорий работников
г) совокупность материальных и духовных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную заработную плату.
Шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работника от его квалификации – это:
а) тарифная ставка;
б) тарифная сетка;
в) тарифная система;
г) нет ответа.
Норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени – это:
а) тарифная система;
б) тарифная сетка;
в) тарифная ставка;
г) нет ответа
Основные виды надбавок:
а) за профессиональное мастерство,
б) за высокие достижения в труде,
в) а + б;
г)за работу в сверхурочное время.
Основные виды доплат:
а) за высокую интенсивность труда,
б) за работу в сверхурочное время,
в) за совмещение профессий;
г) все ответы верны.
При какой форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой, должностным окладом за фактически отработанное время?
а) сдельная форма;
б) повременная форма;
в) премиальная форма;
г) нет ответа
Размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени при:
а) повременно-премиальной системе заработной платы;
б) прямой повременной системе заработной платы;
в) премиальной системе заработной платы;
г) нет ответа.
Какая система заработной платы применяется для работников, труд которых не поддается нормированию (обслуживающий, вспомогательный персонал), а заработок вспомогательного рабочего зависит не от личной выработки, а от выработки основных рабочих, которых он обслуживает?
а) сдельная прямая
б) сдельно-премиальная
в) сдельно-прогрессивная
г) косвенная сдельная
При какой форме оплаты труда мерой труда является произведенная работником продукция (выполненный объем работ), а заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции и начисляется за каждую единицу продукции?
а) сдельная форма;
б) повременная форма;
в) премиальная форма;
г) нет ответа.
Повременно-премиальная система заработной платы – это:
а) система при которой заработок работника зависит от количества проданного товара;
б) система, применяемая для работников, чей труд не поддается нормированию;
в) прямая повременная система заработной платы с премией, которая выплачивается за количественные и качественные достижения в работе;
г) нет ответа.
При какой системе заработной платы размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом?
а) сдельно-премиальная;
б) аккордная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) косвенная сдельная.
ОТВЕТЫ
1 |
Б |
6 |
Б |
11 |
Б |
2 |
Б |
7 |
В |
12 |
Г |
3 |
А |
8 |
В |
13 |
А |
4 |
Г |
9 |
Г |
14 |
В |
5 |
В |
10 |
А |
15 |
Б |
