- •Министерство образования и науки, молодежи и спорта украины
- •Введение
- •Тема 1 труд как основа жизнедеятельности человека и общества
- •Тема 2. Партнерство в системе социально - трудовых отношений и роль профсоюзов в нём
- •Тема 3. Население – ресурсы для трудовой деятельности
- •Тема 4. Рынок труда и его основные элементы
- •Тема 5. Занятость населения и безработица
- •Тема 6. Формирование трудовых ресурсов
- •Тема 7. Организации труда на предприятии
- •Тема 8. Нормирование труда на предприятии
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Тема 10. Мотивация трудовой деятельности
- •Тема 11. Стимулирование и оплата труда на предприятии
- •Тема: «труд как основа жизнедеятельности человека и общества»
- •Тема: « население – ресурсы для трудовой деятельности»
- •Тема: «рынок труда и его основные элементы»
- •Тема: «занятость населения и безработица»
- •Тема: «организация и нормирование труда на предприятии »
- •Тема : эффективность и производительность труда»
- •Тема: «мотивация трудовой деятельности»
- •Тема: стимулирование и оплата труда на предприятии
- •Тема: формирование трудовых ресурсов Задача.1
- •Решение:
- •Задача 2
- •Решение:
- •Задача.3
- •Решение:
- •Задача 6
- •Решение:
- •Тема: « занятость населения и безработица» Задача 1
- •Решение:
- •Задача 2
- •Решение:
- •Задача 3
- •Решение:
- •Тема: «нормирование труда на предприятии» Задача 1
- •Решение:
- •Задача 2
- •Решение:
- •Решение:
- •Задача 3
- •Решение:
- •Задача 4
- •Решение:
- •Тема: «стимулирование и оплата труда на предприятии» Задача 1
- •Решение:
- •Задача 2
- •Решение:
- •Задача 3
- •Решение:
- •Задача 4
- •Решение:
- •Список основной и дополнительной литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
- •Учебное пособие
- •83050, Г. Донецк, ул. Щорса, 31. Тел.: (062) 337-93-61
- •83001, Украина, г.Донецк, б.Пушкина,23,
Тема: «организация и нормирование труда на предприятии »
Организация труда – это:
а) система отношений между работодателями и работниками;
б) система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, которая создает определенный порядок осуществления трудового процесса;
в) разделение обязанностей между всеми сотрудниками предприятия;
г) деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников.
Рациональное использование трудовых ресурсов, обеспечение сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства:
а) социальные задачи организации труда;
б) психофизиологические задачи;
в) экономические задачи;
г) а+б
Основными элементами в организации труда являются:
а) разделение и кооперацию труда; нормирование труда; организацию и обслуживание рабочих мест;
б) подбор и расстановку кадров; улучшение условий труда; эффективное использование рабочего времени;
в) планирование и учёт труда; укрепление дисциплины труда;
г) все ответы верны.
Разделение труда – это
а) разделение обязанностей между всеми сотрудниками предприятия с целью эффективного его функционирования;
б) обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников;
в) объединение различных видов труда в один непрерывный трудовой процесс, установление четких взаимосвязей между исполнителями и коллективами исполнителей;
г) создание условий для повышения степени содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.
Разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления и т.д. – это:
а) общее разделение труда;
б) частное разделение труда;
в) единичное разделение труда;
г) нет верного ответа.
Частное разделение труда – это:
а) разделение труда внутри предприятия
б) разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная и транспортная;
в) углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия.
г) разделение труда между различными категориями работников предприятия
Разделение труда между его структурными подразделениями, между профессиональными группами работников и между работниками различного уровня квалификации, пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов – это:
а) частное разделение труда;
б) общее разделение труда;
в) единичное разделение труда;
г) нет верного ответа.
Функциональное разделение труда – это:
а) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ;
б) разделение труда между различными категориями работников предприятия;
в) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ;
г) разделение труда внутри предприятия.
Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ:
а) функциональное разделение труда;
б) профессиональное разделение труда;
в) квалификационное разделение труда;
г) нет ответа.
Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ – это:
а) квалификационное разделение труда
б) функциональное разделение труда;
в) профессиональное разделение труда;
г) нет ответа.
По уровню специализации рабочее место можно разделить на:
а) индивидуальные или коллективные;
б) специализированные или универсальные;
в) стационарные и подвижные;
г) механизированные и автоматизированные.
По количеству исполнителей рабочего места можно разделить на:
а) специализированные и универсальные;
б) механизированные и автоматизированные;
в) стационарные и подвижные;
г) индивидуальные и коллективные.
Достижение рациональных пропорций затрат различных видов труда, а так же установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства предполагает:
а) разделение труда;
б) сегментация труда;
в) кооперация труда;
г) нет правильного ответа.
Нормирование труда –это
а) мероприятия по оценке количества труда, реализуемое в рамках заданной технологии;
б) вид деятельности, напрвленный на установление оптимальных затратат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп персонала и количеством единиц оборудования;
в) научно обоснованная расстановка кадров;
г) нет верного ответа.
Норма времени определяет:
а) количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником;
б) необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепляемых для обслуживания одним работником или их группой
в) необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы;
г) необходимый ассортимент и объём работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой за данный отрезок времени.
Норма выработки определяет:
а)количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени (час, смену)
б) необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы;
в) необходимый ассортимент и объём работ, выполняемый одним работником;
г) необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепляемых для обслуживания одним работником или их группой.
Необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепляемых для обслуживания одним работником или их группой определяет:
а) норма обслуживания
б) норма выработки
в) норма времени;
г) нормативное задание
Продолжительность рабочего дня, рабочей недели, установленная законодательством, а также время, которое трудящийся находится на предприятии в связи с выполняемой им работой – это:
а) оперативное время;
б) рабочее время;
в) основное время;
г) нет верного ответа.
Часть рабочего дня, в течение которой трудовой процесс не осуществляется по различным причинам – это:
а) рабочее время;
б) время перерывов;
в) время работы;
г) основное время.
Часть рабочего дня, в течение которой производиться выполняемая работа – это:
а) время перерывов;
б) рабочее время;
в) время работы;
г) основное время.
Подготовительно-заключительное время – это:
а) время, в течение которого рабочий выполняет задание (изменяет свойства предмета труда);
б) время, затраченное непосредственно на изменение предмета труда;
в) время, которое затрачивается на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания, а также на все действия по его завершению;
г) время, необходимое для осуществления основной работы.
Перерыв на отдых и личные надобности – это:
а) время, обусловленное технологией и организацией производства, а также нарушениями течения производственного процесса;
б) время, используемое рабочим для отдыха в целях предупреждения усталости, а также для личной гигиены;
в) опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы;
г) время, которое затрачивается на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания, а также на все действия по его завершению.
Перерывы организационно-технического характера – это:
а) опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы;
б) время, затрачиваемое на подготовку своего рабочего места к выполнению произв. задания;
в) время, обусловленное технологией и организацией производства, а также нарушениями течения производственного процесса;
г) время, используемое для отдыха в целях предупреждения усталости, а также для личной гигиены.
Наибольшее количество рабочего времени, которым располагали работники в анализируемом периоде в соответствии с трудовым законодательством – это:
а) минимальный фонд рабочего времени;
б) номинальный фонд;
в) реальный фонд;
г) нет верного ответа
Реальный фонд рабочего времени – это:
а) наименьшее количество рабочего времени, которым располагали работники в анализируемом периоде в соответствии с трудовым законодательством;
б) наименьшее количество рабочего времени, которым располагает явочная численность работников в данном периоде в соответствии с трудовым законодательством;
в) наибольшее количество рабочего времени, которым располагали работники в анализируемом периоде в соответствии с трудовым законодательством
г) наибольшее количество рабочего времени, которым располагает явочная численность работников в данном периоде в соответствии с трудовым законодательством.
ОТВЕТЫ
1 |
Б |
6 |
В |
11 |
Б |
16 |
А |
21 |
В |
2 |
В |
7 |
В |
12 |
Г |
17 |
А |
22 |
Б |
3 |
Г |
8 |
Б |
13 |
В |
18 |
Б |
23 |
В |
4 |
Б |
9 |
Б |
14 |
Б |
19 |
Б |
24 |
Б |
5 |
А |
10 |
А |
15 |
В |
20 |
В |
25 |
Г |