Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
359579.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
13.09.2019
Размер:
355.33 Кб
Скачать
  1. Опанування діяльністю. Навички та вміння. Етапи та чинники формування продуктивності навичок.

Основною оволодіння діяльністю є дослідницькі спроби та відбір (людина робить спроби якісно виконати рух, контролює результат; успішні спроби залишаються, неуспішні відкидаються). Таке багаторазове повторення певних дій чи елементів діяльності, метою якого є засвоєння, що спирається на розуміння і супроводжується свідомим контролем, називається вправою. В результаті багаторазових вправ виникає навичка як автоматизований спосіб виконання дії.

Етапи формування навичок (за К.К.Платоновим):

1. Початок осмислення навички.

Чітке розуміння мети, але невиразне уявлення способів її досягнення, грубі помилки.

2. Свідоме, але невміле виконання.

Чітке розуміння того, як потрібно виконувати дію, але неточне її виконання.

3. Автоматизація навички.

Чітке виконання дій. Уникнення зайвих рухів. Можливість позитивного перенесення.

4. Високоавтоматизована навичка.

Точне економне стійке виконання дії; іноді стає основною для виконання більш складної дії.

5. (Необов’язковий) Деавтоматизація навички.

Погіршення виконання дії, поява попередніх помилок та напруженості.

6. Повторна автоматизація.

Поновлення особливостей 4-го етапу.

Етапи формування за Амезо, Домашенко.

1. Аналітичний.

Вичленовування та оволодіння окремими елементами дій.

2. Синтетичний.

Об’єднання елементів у цілісну дію.

3. Автоматизація.

Подолання напруженості, досягнення необхідної швидкості та плавності дії.

Кожна навичка формується в системі з іншими: одні з них допомагають утворенню нових, інші – перешкоджають. Це явище називається взаємодією навичок. Характер взаємодії (перенесення навичок) може бути різний: 1) позитивне перенесення (узгодженість навичок) виникає тоді, коли одна навичка є засобом для виникнення іншої; кінець першої навички є початком наступної; 2) негативне перенесення (інтерференція навичок) – взаємний негативний гальмівний вплив або злиття навичок;

Ще один елемент діяльності, який відрізняється від навичок, ‑ звичка. Основа її властивість: вона може бути непродуктивним елементом, досить часто вона негнучка, нерозумна частина діяльності, яка не має свідомої мети, але може певною мірою свідомо контролюватись.

  1. Індивідуальні особливості діяльності людини.

Індивідуальні особливості діяльності людини називають індивідуальним стилем – стійкі узагальнені особливості виконання діяльності конкретною особистістю.

Ознаки індивідуального стилю діяльності: 1) стійка система прийомів та способів діяльності; 2) зумовленість цієї системи певними особистими якостями; 3) функціонування цієї системи прийомів як засобу ефективного пристосування до об’єктивних вимог ситуації.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]