- •1.Аналітична функція
- •1.1. Вибір методології аналізу підприємства як системи, розроблення та опрацювання його процедур
- •1.1.1. Установлювати мету і завдання аналізу, вибирати адекватні їм методики
- •1.1.2. Опрацювати процедури аналізу з урахуванням конкретних умов
- •1.1.3. Визначити інформаційну базу аналізу, способи її опрацювання, систематизації та подання
- •1.2. Діагностика конкурентного середовища підприємства
- •1.2.1. Уточнювати масштаби конкурентного середовища підприємства й оцінювати розстановку сил
- •1.2.2. Визначити становище підприємства щодо конкурентів, його конкурентні переваги
- •1.3. Аналіз ресурсів, процесів і результатів діяльності підприємства
- •1.3.1. Системно аналізувати діяльність підприємства
- •1.3.2. Аналізувати використання ресурсів
- •1.3.3. Оцінювати результати господарської діяльності підприємства
- •2.Планова функція
- •2.1. Підготовка сценаріїв і прогнозів змін зовнішнього середовища підприємства
- •2.1.1. Стежити за явищами і процесами, з’ясовувати їх чинники
- •2.1.2. Виявляти тенденції змін зовнішнього середовища і прогнозувати їх розвиток
- •2.1.3. Розробляти прогнози ситуацій у зовнішньому середовищі
- •2.2. Розроблення загальних і функціональних стратегій підприємства
- •2.2.1. Визначати стратегічну мету підприємства, окреслювати загальну стратегію його діяльності
- •2.2.2.Проводити ресурсне обгрунтування стратегії підприємства
- •2.2.3. Формувати стратегії діяльності підрозділів підприємства – суб’єктів ринку (стратегічних одиниць)
- •2.3. Розроблення довгострокових і поточних планів підприємства
- •2.3.1. Конкретизувати стратегії підприємства у довгострокових планах, здійснювати їх функціональне узгодження і ресурсне збалансування
- •2.3.2. Деталізувати довгострокові плани на средньо- і короткострокові періоди, коригувати їх з урахуванням поточних змін
- •2.3.3. Розробляти плани діяльності підрозділів підприємства
- •2.4. Обгрунтування проектів розвитку підприємства і розроблення бізнес-планів
- •2.4.1. Визначати напрями розвитку підприємства, здійснювати пошук засобів їх реалізації
- •2.4.2. Розраховувати економічну ефективність проектів, оцінювати і вибирати альтернативи
- •2.4.3. Складати бізнес-плани реалізації підприємницьких намірів
- •2.5. Удосконалення системи прогнозування і планування діяльності підприємства
- •2.5.1. Вивчати й аналізувати досвід та інновації щодо методичного забезпечення планування
- •2.5.2. Оптимізувати зміст прогнозів і планів, склад показників та методів їх обчислення
- •3. Організаційна функція
- •3.1. Поєднання та оптимізація всіх видів ресурсів для цілеорієнтованої діяльності підприємства
- •3.1.1. Адаптувати операційну систему підприємства до певного рівня її завантаження.
- •3.1.2. Оптимізувати матеріальні потоки підприємства, обґрунтовувати форми організації виробництва і праці
- •3.2. Організація процесів управління, прийняття господарських рішень і контроль за їх виконанням
- •3.2.1.Раціонально розподіляти повноваження та компетенцію у структурі апарату управління.
- •3.2.2.Формувати інформаційне забезпечення управління підприємством.
- •3.2.3. Формулювати управлінські рішення, оцінювати і вибирати їх альтернативи.
- •3.2.4. Організовувати й контролювати виконання управлінських рішень.
- •3.3. Побудова господарського механізму підприємства та організаційно-економічне забезпечення його функціонування.
- •3.3.1. Обґрунтовувати організаційно-правову форму підприємства.
- •3.3.2 .Визначати організаційну та економічну структури підприємства, статус його виробничих підрозділів.
- •3.3.3. Формувати механізм внутрішньовиробничих економічних відносин, систему планування і контролю діяльності підрозділів підприємства.
- •3.3.4. Обґрунтовувати внутрішні трансфертні ціни з урахуванням економічного статусу підрозділів.
- •3.4. Організація ділових контактів підприємства із зовнішнім середовищем.
- •3.4.1. Визначати вплив факторів зовнішнього середовища на діяльність підприємства.
- •3.4.2. Установлювати, підтримувати та розвивати ділові відносини із суб'єктами зовнішнього середовища.
- •3.4.3. Вивчати можливості зовнішньоекономічних зв'язків, вести пошук перспективних іноземних партнерів.
- •3.4.4. Захищати інтереси підприємства в системі корпоративного бізнесу.
- •3.5. Розроблення ефективних систем мотивації та оплати праці персоналу
- •3.5.1. Оцінювати ефективність системи мотивації персоналу на підприємстві.
- •3.5.2. Обґрунтовувати раціональні форми і системи оплати праці з урахуванням конкретних умов діяльності працівників.
- •3.5.3. Розробляти систему участі працівників у прибутку підприємства.
- •3.5.4. Передбачати інші форми морального й матеріального заохочення.
- •4. Контрольна функція
- •4.1. Контроль за використанням ресурсів
- •4.1.1. Оцінювати доцільність залучення ресурсів у виробництво.
- •4.1.2. Проводити факторний аналіз використання ресурсів.
- •4.1.3. Перевіряти додержання нормативних параметрів продуктивності використання ресурсів
- •4.2. Контроль за результатами діяльності підприємства та його підрозділів
- •4.2.1. З'ясовувати стан виконання виробничої програми і поставок продукції (надання послуг).
- •4.2.2. Перевіряти виконання зобов'язань підприємства перед споживачами продукції (послуг).
- •4.2.3. Перевіряти стан реалізації проектів.
- •4.3. Моніторинг стану підприємства та його становища на ринку
- •4.3.1. Оцінювати рівень економічної безпеки підприємства.
- •4.3.2. Обстежувати динаміку ринкової кон'юнктури й узагальнювати розвиток ситуацій.
- •5. Інформаційна функція
- •5.1. Забезпечення власних інформаційних потреб
- •5.1.1. Вести пошук, збирати, систематизувати й нагромаджувати потрібну для виконання посадових обов’язків нормативно-правову, соціально-економічну, науково-методичну, довідкову та іншу інформацію
- •5.2. Підготовка та надання консультаційних послуг щодо діяльності підприємства
- •5.2.1. Оцінювати складність і обсяг консультаційних послуг та оформляти договірні матеріали на їх виконання із замовником.
- •5.2.2. Організовувати роботу згідно з предметом консультаційної послуги.
- •5.2.3. Надавати консультаційну послугу у формі, обумовлену договором. Договір про надання консалтингових послуг
- •5.3. Підготовка інформації, розроблення та обґрунтування рекомендацій щодо розв'язання проблем функціонування і розвитку підприємства
- •5.3.1. Виявляти й аналізувати проблемні сфери діяльності підприємства і чинники його розвитку.
- •5.3.2. Розробляти і подавати вищому керівництву підприємства рекомендації щодо напрямків його розвитку, поліпшення фінансово-економічного стану, антикризових заходів.
- •6.Навчально-методична функція
- •6.1. Самоосвіта і підвищення кваліфікації
- •6.1.1. Об'єктивно оцінювати свій освітній і професійний рівень, ділову кваліфікацію
- •6.1.2. Стежити за спеціальними і періодичними виданнями фахового спрямування.
- •6.1.3. Вивчати і узагальнювати передовий досвід у сфері своєї професійної діяльності.
- •6.1.4. Ефективно використовувати організовані форми підвищення кваліфікації.
- •6.2. Навчання персоналу
- •6.2.1. Заохочувати працівників до навчання і підвищення кваліфікації та створювати їм для цього належні умови.
- •6.2.2. Вибирати оптимальні форми навчання, їх профіль і тривалість.
- •6.2.3. Оцінювати ефективність навчання персоналу.
- •6.3. Викладання економічних дисциплін у навчальних закладах
- •6.3.1. Розробляти робочі програми дисциплін.
- •6.3.2. Опрацьовувати форми і зміст занять.
- •6.3.3. Методично забезпечувати вивчення визначених дисциплін (готувати кейси, виробничі ситуації, задачі, передбачати форми контролю і атестації).
- •6.3.4. Планувати заняття і раціонально їх проводити.
- •7. Науково-дослідна функція
- •7.1. Обґрунтування тематики і планів (проектів) наукових досліджень
- •7.1.1. Визначати проблеми і тематику наукових досліджень.
- •7.1.2. Складати календарний план досліджень.
- •7.1.3. Встановлювати джерела і форми збирання первинної інформації.
- •7.2. Проведення наукових досліджень
- •7.2.1. Опрацьовувати інформацію, аналізувати й узагальнювати її.
- •7.2.2. Робити наукові висновки із досліджень, належним способом оформляти їх результати.
1.2. Діагностика конкурентного середовища підприємства
1.2.1. Уточнювати масштаби конкурентного середовища підприємства й оцінювати розстановку сил
Конкурентне середовище представлене значною кількістю самостійних (незалежних) підприємств, які прагнуть зміцнити свої конкурентні позиції (економічний стан), залучаючи покупців пропозицією кращих умов продажу порівняно з конкурентами, формується не тільки під впливом боротьби внутрішньогалузевих конкурентів. Аналіз повинен встановити, які сили визначають ступінь інтенсивності конкурентної боротьби. До них можна віднести: розміри ринку; темпи зростання ринку та стадії життєвого циклу; потужності; перешкоди для входу на ринок або виходу з нього; ціна; рівень стандартизації товарів; швидкі технологічні зміни; вимоги до розміру необхідних капіталовкладень; вертикальна інтеграція; при- бутковість галузі; економія на масштабах виробництва; швидке відновлення асортименту продукції.
Під впливом цих та інших факторів можливі наступні варіанти зміни сили конкуренції між підприємствами:
1) конкуренція посилюється зі збільшенням кількості підприємств, які змагаються;
2) конкуренція посилюється, коли великі підприємства приєднують інше підприємство та вживають рішучі заходи до виходу його в лідери;
3) конкуренція сильна, коли попит на товар зростає повільно;
4) конкуренція посилюється, коли умови господарювання в галузі спонукають підприємство до зниження ціни або на застосування інших засобів збільшення обсягу продажів;
5) конкуренція посилюється, коли витрати покупців при переході зі споживання однієї марки на інші невеликі;
6) конкуренція посилюється, коли одне або кілька підприємств не задоволені своєю часткою ринку;
7) конкуренція посилюється пропорційно зростання прибутку від успішних стратегічних рішень;
8) конкуренція посилюється, коли необхідні значні витрати на виході;
9) хід конкуренції передбачуваний, коли стратегії, ресурси, організаційні особливості, місії підприємств відомі й значною мірою розрізняються.
1.2.2. Визначити становище підприємства щодо конкурентів, його конкурентні переваги
Наявність у галузі багатьох підприємств-конкурентів потребує, щоб для кожного ринку були визначені й оцінені найбільш небезпечні (пріоритетні) конкуренти. Можна виділити наступні типи конкурентів:
1. Подібні за всіма аспектами виробничо-збутової діяльності (виробляють ті самі продукти, використовують ту ж технологію, ведуть комерційну діяльність на тих же цільових ринках).
2. Подібні за загальними напрямками виробничо-збутової діяльності (роблять ті самі продукти, але продають їх на інших ринкових сегментах).
3. Задовольняють ті ж потреби, але різними засобами.
4. Цілком різні, конкуруючі за залучення коштів споживачів
Після того як конкуренти виявлені, їх доцільно об’єднати в стратегічні групи залежно від спрямованості діяльності та обраних стратегій.
Стратегічна група конкурентів (СГ) - це визначена кількість підприємств, що займають близькі позиції на ринку і конкурують між собою на основі однакових конкурентних переваг, користуючись однаковими методами.
Різні галузі мають різну кількість СГ. Визначивши параметри, які необхідні для характеристики різних СГ галузі, можна будувати "карту СГ галузі".
Побудову карти СГ здійснюють в наступній послідовності.
1. Вибирають найбільш значущі характеристики продуктів або підприємств галузі й виділяють два з них. 2. Складається карта з цими 2 характеристиками.3. Розраховують обрані характеристики за продуктом або підприємством, після чого продукти або підприємства розміщають на "карті".4. Об'єкти, що виявилися поруч один з одним, поєднуються в одну СГ.5. Навколо кожної СГ малюють коло.
Розмір кіл відбиває частку, займану на ринку тією або іншою стратегічною групою. Кожне коло може складатися як з одного, досить великого на даному ринку підприємства, так і з декількох підприємств, що знаходяться в схожій стратегічній позиції. Характер суперництва за покупців серед СГ у галузі буде визначатися взаємодією чотирьох факторів:
- ринковою взаємозалежністю груп, або ступенем, до якого різні СГ конкурують за тих самих покупців або конкурують за покупців у чітко окреслених ринкових сегментах;
- ступенем товарної диференціації, досягнутої завдяки стратегії груп;
- кількістю стратегічних груп та їх відносними розмірами;
- стратегічною відстанню між групами.
Посилення або послаблення позицій окремих груп і підприємств усередині групи пов'язано з придбанням або втратою окремих конкурентних переваг.