15.2 Начисление заработной платы.

Основная заработная плата при повременной оплате труда зависит от фактически отработанного времени и расценка за единицу времени (час,месяц).

Например: Работнику установлен оклад 8800 руб. Он проработалнеполный меся 15 дней, в полном месяце 22 дня. Заработок составит: (8800:22 х 15)=6000 руб.

При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества выпущенных изделий и расценка за изделие.

Например: Работник изготовил 120 единиц изделий,расценка за 1 изделие-60 руб. Заработок составит: (120 х 60)=7200руб.

Дополнительная заработная плата начисляется за ежегодний отпуск. Согласно ст.139 ТК РФ для оплаты отпуска исчисляется средний заработокисходя изфактически начисленной этому работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска. Среднедневной заработок расчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска, подлежащих оплате. Подобным образом определяется и компенсация за неипользованный отпуск.

15.3. Начисление социальных пособий.

Законодательство Российской Федерации установило ряд выплат за счет средств Фонда социального страхования:

-пособие по временной нетрудоспособности,беременности и родам,при рождении ребенгка, по уходу за ребенком, частичная оплата путевок на оздоровление детей и др.

Согласно ст.183 ТК РФ при наступлении временной нетрудоспоссобности работодатель выплачивае работнику пособие.по временной нетрудоспособности .зависит от продолжительностистрахового стажа работника. Если страховой стаж 8 более лет размер пособия 100%, стаж от 5 до 8 лет -размер пособия 80%, стаж до 5 лет – размер пособия-60 % заработка. Размер пособия определяется из из среднедневного заработка скорректированного на проценты выплаты по страховому стажу и умножением размера скорректированного дневного пособия на число календарных дней , приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Компенсация работы в особых условиях: работа в ночное время с 22 до 6 часов утра ( продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.) оплачивается ночное время в повышенном размере. Предусмотренной коллективным договором; сверхурочная работа может продолжаться не более 120 часов в год. При этом. в течении двух дней подряд по 4 часа, далее не более чем по по два часа в день первые два часа оплачиваются в двойном размере, последующие в полуторном, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. Различные компенсационные выплыты и доплаты должны быть предусмотрены согласно трудового законодательства в коллективном договоре.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда используется счет70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В процессе начисления осуществляется и распределение расходов по оплате труда между подразделениями организации по участкам и видам продукции.

1.Начислена и распределена заработная плата:

Д-т сч. 20,23,25,26,28,29,08, 44, 91 и др. К-т сч.70.

2.Начислена оплата за отпуск:

Д-т сч. 20,23,25,26,28,29,08, 44, 91 и др. К-т сч.70.

3.Начислена оплата за отпуск за счет ранее созданного резерва:

3.1.Создание резерва на счете 96 «Резерв предстоящих расходов»:

Д-т сч. 20,23,25,26,28,29,08, 44, 91 К-т сч.96.

3.2. Начислена оплаты за отпуск за счет ранее созданного резерва:

Д-т сч. 96 К-т сч.70.

3.3.Начислено пособие по временной нетрудоспособности:

- за счет средств организации: Д-т сч. 91 К-т сч. 70;

-счет средств соц.страха: Д-т сч. 69 К-т сч. 70.