Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Полная версия Конспект по бу от Подольской РТФ...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2019
Размер:
346.35 Кб
Скачать

14.8. Учет ндс по приобретенным материалам

Налог на добавленную стоимость (НДС), начисленный при приобретении материалов, учитывается на счете 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» одновременно с оприходованием поступивших МПЗ.

Списание налога со счета 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» производится при оприходовании МПЗ в дебет счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

НДС по материалам, отпущенным на производство продукции, не облагаемой НДС, относится на издержки производства. При отпуске материалов на непроизводственные цели (благотворительная помощь, благоустройство населенных пунктов) , списывается на прочие расходы.

При получении МПЗ на ответственное хранение, или по которым предприятие на законных основаниях отказывается от акцепта счетов, предприятие-покупатель на счете 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение».

14.9. Инвентаризация материалов

Согласно законодательства, в целях обеспечения достоверности бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию.

— не менее одного раза в год по состоянию на 1 октября отчетного года перед составлением годового отчета;

— при смене материально ответственных лиц;

— в случае стихийного бедствия, реорганизации, продаже предприятия и др.

При инвентаризации проверяется сохранность МПЗ, правильность их хранения и расхода, порядок ведения учета их движения.

Различают плановые и внезапные инвентаризации, сплошные и выборочные.

К началу проведения инвентаризации кладовщик обязан дать расписку, что все записи произведены, документы сданы в бухгалтерию.

Все случаи расхождений, выявленные в результате инвентаризации (недостачи или излишки), отражаются в сличительных ведомостях. Ценности, оказавшиеся в излишке, приходуются на прочие доходы: Д сч. 10 -"Материалы" , К. сч. 91 «Прочие доходы» . Недостачи материалов списываются на счет 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей». Недостачи в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства: Д сч. 25 – «Общепроизводственные расходы» , К сч. 94 - «Недостачи и потери от порчи ценностей» либо Д сч. 26 – «Общехозяйственные расходы» , К сч. 94 - «Недостачи и потери от порчи ценностей» . Недостачи сверх норм естественной убыли относятся на виновных лиц: Д сч. 73/2 - «Расчеты по возмещению материального ущерба» , К сч. 94 - «Недостачи и потери от порчи ценностей».Если виновные лица не установлены, недостачи относятся на издержки производства.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.Что понимается под активом МПЗ.

2.Основные отличительные характеристики МПЗ от внеоборотных активов.

3.Способы получения МПЗ в организацию.

4.Оценка МПЗ.

5.Бухгалтерские счета для учета МПЗ.

6.Оценка расхода МПЗ.

7.Цели учета МПЗ на складах.

8.Роль счетов 15,16 в учете МПЗ.

9.Инвентаризация МПЗ.

15.Учет оплаты труда и расчетов с персоналом.

15.1. Формы, системы и виды оплаты труда.

Основные нормативные документы ., регулирующие трудовые отношения: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.

Оплата труда –система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Обязательства организации по оплате труда заключаются в следующем:

-начисление и выплата заработной платы;

-удержание налогов и перечисление их в бюджет;

-хранение и выплату депонентских сумм;

-начисление и выплату пособий по временной нетрудоспособности;

-удержание и перечисление различных сумм по требованию к работникам или по их заявлению. Исходя из порядка и сроков начисления и выплаты заработной платы задолженность предприятия перед персоналом относится к постоянным текущим обязательствам.

Согласно ст.129 ТК РФ существует тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Тарифная система предполагает наличие тарифов, норм и нормативов, справочников. Эта система исторически присутствует в отечественной экономике. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Наряду с тарифной системой применяется и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов работы всего коллектива, структурного подразделения. Величина заработка может выражаться величиной процента от выручки или суммы договора на выполненную работу.

Применяются повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности. При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из квалификации работника, занимаемой должности и количества отработанного времени. при сдельной форме оплаты труда заработная плата зависитот количества ипроизведенной продукции, выполненных работ,оказанных услуг. Различают разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда: прямая сдельная,сдельно- прогрессивныя, сдель-премиальная.косленно-сдельная, аккордная система; простая повременная , повременно-премиальная, окладная (фиксированный или плавающий оклад в зависимости от результатов работы).

Согласно ст.133 ТК РФ месячная оплата за полностью отработанный период не может быть ниже установленного законом МРОТ, при этом не включаются премии, доплаты, надбавки. Величина МРОТ периодически корректируется с 01.0109 г. МРОТ составляет 4330 руб./месяц.

Виды оплаты труда.. Различают виды оплаты труда: основную заработную плату и дополнительную. К основной относится заработок за отработанное время,включая премии, доплаты, надбавки. К дополнительной заработной плате относятся начисления за неотработанное время:оплата отпуска, выполнения государственных обязанностей,доплата подросткам за неотработанные льготные часы, вознаграждения за выслугу лет и др.

Для учета расходов на заработную плату и их движения документально подтверждаются перечнем документов, утвержденных Госкомстатом России от 05.01.2004 г. №1., все документы имеют индекс (Т), так некоторые из них:

-приказ о приеме на работу (Т-1);

-приказ о переводе на другую работу (Т-5);

-график отпусков (Т-7);

-приказ о направлении работника в командировку (Т-9);

-табель учета рабочего времени (Т-12);

-расчетно платежные ведомости (Т-49, Т-51, Т-53).

В организациях учетом личного состава работников занимается отдел кадров. который открывает на каждого работников лицевые счета(карточки). В карточках отмечаются все сведения о работнике и о его передвижениях, отпусках,детях, льготах и пр сведения. Табельщиком ведется учет ежедневно фактически отработанного времени каждым работником, а также сверхурочных часов работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни, простои.