Основные свойства и виды организаций будущего
Главным свойством организации будущего, как показывают исследования, станет постоянное приспособление к динамичной внешней среде. Образно говоря, организация будет напоминать хамелеона, меняющего свой цвет в связи с изменением света, эмоций, температуры. Как адаптирующийся механизм, организация будет меняться в соответствии с изменениями внешних условий и объективных требований к ней. Обобщение происходящих процессов и наметившихся тенденций показывает, что на первый план выйдут такие черты организаций, как большая гибкость, приверженность индивидуумам, преимущественное использование команд, высокая внутренняя конкурентоспособность, стремление к диверсификации (рисунок 22).
Культ индивидуума
(профес. рост, навыки, ценность труда,
участие в решении проблем)
Использование
команд для решения проблем
Большая
организационная гибкость
Множественность
организационных форм
Высокая внутренняя
конкурентоспособность (социальный
потенциал)
Диверсификация
деятельности, рабочей силы, поставщиков
и потребителей
Рисунок 22 - Основные свойства организаций будущего
Заглянуть в будущее организации для человека всегда представлялось достаточно важным, поскольку изменения организаций и их форм - это изменения в жизнедеятельности людей. Центры специальных исследований социально-экономических систем осуществляют прогнозы развития организаций на видимую и неограниченную перспективу. В любом случае достаточно значимым и фундаментальным фактором развития любой организации в любой стране выступает ее организационный потенциал. Носителями этого потенциала являются сотрудники организации. И задачей управления каждой отдельной организации является и будет являться развитие организационного потенциала и повышение его качества. Поскольку качество потенциала организации обусловливает качество самой организации.
Таким образом, мы достаточно кратко рассмотрели с вами курс «Теория организации». Большая часть материала данного курса включена в тематику государственного экзамена по специальности «Менеджмент организации». Данная дисциплина достаточно тесно связана с дисциплинами «Основы менеджмента» (студенты сокращенной формы обучения уже ее изучили), «Организационное поведение», «Исследование систем управления» и специальными направлениями менеджмента.
Желаю удачи в освоении дисциплин по выбранной вами специальности.
Зав.кафедрой менеджмента и маркетинга: доцент С.К. Арсланова
1 Арсланова С.К. Менеджмент. Учебно-методическое пособие для подготовки к семинарским и практическим занятиям для студентов дневной и заочной форм обучения / Составитель: С.К. Арсланова. – Набережгные Челны, НГТТИ – С.24.
1 Hill R. EuroManagers and Martians: The Business Cultures of Europe's Trading Nations. Europublic SA/NV, 1994. P. 10.