- •Теория организации
- •Тема 1 Теория организации и ее место в системе научных знаний
- •Организация как система
- •Типы систем
- •Понятие производственной системы
- •Жизненный цикл организации (жцо)
- •Тема 2 Эволюция взглядов на организацию
- •Классическая теория управления
- •Научное управление (ф.Тейлор)
- •Теория организации (а.Файоль)
- •Бюрократическая теория организации (м.Вебер)
- •Всеобщая организационная наука – «Тектология»
- •Современные взгляды на организацию Факторы эффективной организации (р.Лайкерт)
- •Теория Гласиер (у.Браун, э.Джеквес)
- •Жизнеспособная структура (г.Минтцберг)
- •Теория организационного потенциала (и.Ансофф)
- •Тория институтов и институциональных изменений (д.Норт)
- •Тема 3 Внутренняя и внешняя среда организации
- •Организационные ресурсы
- •Понятие ресурсного приоритета
- •Внешняя среда организации Система факторов внешней среды
- •Стили взаимодействия организации с внешней средой
- •Тема 4 Законы организации
- •Тема 5 Социальная и хозяйственная организация
- •Классификация социальных организаций
- •Дополнительные признаки для классификации социальных организаций
- •Классификация хозяйственных организаций
- •Организации
- •Юридические лица
- •Неюридические лица
- •Неформальные
- •Подразделение юридического лица
- •Индивидуальная трудовая
- •Простое товарищество
- •Коммерческие организации
- •Хозяйственные товарищества и общества
- •Производственные кооперативы
- •Государственные и муниципальные предприятия
- •Полное товарищество
- •Потребительский кооператив
- •Товарищество на вере
- •Общественные и религиозные организации
- •Общество с ограниченной ответственностью
- •Общество с дополнительной ответственностью
- •Акционерное общество
- •Учреждения
- •Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)
- •Тема 6 Организация и управление
- •Тема 7 Организационная структура. Понятие, типы организационных структур
- •Типы организационных структур управления
- •Рискунок 13 - Дивизиональная структура управления
- •Тема 8 Организационное проектирование
- •Методы проектирования
- •Корректирование организационных структур
- •Этапы анализа организационных структур
- •Тема 9 Организационная культура
- •Функции организационной культуры (общие и специфические)
- •Организационная культура как система
- •Доминирующая культура и субкультуры
- •Понятие сильной и слабой культуры
- •Процесс развития организационной культуры
- •Кросскультурный подход к рассмотрению организационной культуры
- •Классификации моделей культур
- •Стереотипы культуры
- •Модель Клукона-Стродбека (Kluckhohn-Strodtbeck)
- •1 Отношение к окружению
- •2 Отношение ко времени
- •3 Природа человека
- •4 Ориентация деятельности
- •5 Направленность ответственности
- •6 Концепция пространства
- •Модель Герта Хофстеде
- •1 Соотношение индивидуализма и коллективизма
- •2 Дистанция власти
- •3 Избежание неопределенности
- •4 Соотношение мужественности и женственности
- •Модель Хэмпдена-Тэрнера – Тромпенаарса
- •1) Отношения с людьми
- •1. Универсализм – партикуляризм
- •2. Индивидуализм – коллективизм
- •Нейтральный – эмоциональный
- •4. Конкретные и диффузные культуры
- •5. Действие и статус в контексте деловой культуры
- •2. Отношение ко времени – следующий параметр модели Хемпдена-Тернера-Тромпенаарса.
- •3. Отношение к окружению
- •Тема 10 Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли
- •Особенности организационного аудита
- •Основные принципы организационного аудита
- •Основные свойства и виды организаций будущего
Тория институтов и институциональных изменений (д.Норт)
Дуглас Норт, конец 1980-х нач 1990-х, американский ученый, лауреат Нобелевской премии по экономике, книга «Институты, институциональные изменения и функционирование экономики», опубликована на рус.яз. в 1997.
По мнению Норта, рынок – это сложное и неоднозначное явление. Представляет собой структуру, охватывающую различные институты: законы, правила игры, определенные кодексы поведения, типы отношений и связей. Институты, по Норту, - это набор правил, процедуры соответствий, моральное и этическое поведение индивидуумов в интересах максимизации дохода. Это разработанные людьми формальные (законы, конституции) и неформальные ограничения (договоры, добровольно принятые кодексы поведения), а также факторы принуждения, структурирующие взаимодействие. Институты определяют правила игры, а организации являются игроками. Новые институты появляются тогда, когда общество усматривает получение дохода, который не может быть получен в условиях сложившихся институтов.
В своих работах Норт задается фундаментальным вопросом: почему некоторые страны богаты, а другие – бедны? И дает ответ: «Институты создают базовые структуры, с помощью которых люди на протяжении всей истории добились порядка и таким образом снизили степень своей неуверенности. Используя технику, они определяют стоимость операций и преобразований и … рентабельность и обоснованность экономической активности».
Крупные институциональные изменения происходят медленно, так как институты являются результатом исторических перемен, формирующих индивидуальное поведение.
Норт анализирует переход от плановой экономики к рыночной посредством институционального подхода. Его выводы:
- если законы могут быть изменены в течение короткого времени, то неформальные нормы – постепенно. Страны, заимствовавшие законы из опыта других стран, но имеющие отличные неформальные нормы, приобретают совсем не то направление развития, что страны, на которые они ориентировались.
- функционирование экономики определяется государственным устройством: А) Политические институты сохраняют стабильность, если поддерживают организации, заинтересованные в их неизменности. Б) Для успешного осуществления реформ необходимо изменение институциональной системы. В) Модификация норм поведения, поддерживающих новые законы, является длительным процессом, при отсутствии этого, государство не может быть стабильным. Г) В долгосрочной перспективе экономический рост требует разработки законов и правил. Д) Неформальные ограничение иногда могут обеспечивать экономический рост даже при неблагоприятных или нестабильных законах.
- Эффективные политико-экономические системы формируют гибкие институциональные структуры, способные переживать перемены. Формирование этих систем является результатом длительного процесса.
Таким образом, мы рассмотрели эволюцию теории организации как науки. Очевидно, классическая теория организации послужила базисом для формирования и вызревания современных теорий. Поэтому ошибочно полагать, что труды классиков теории организации сегодня не могут или не должны использоваться при изучении организаций нашего времени.