Тема 1 Теория организации и ее место в системе научных знаний
1. Объект и предмет теории организации.
2. Функции теории организации как науки. Методология теории организации.
3. Организация как система. Типы систем. Понятие производственной системы.
4. Теория жизненного цикла организации.
Большинство людей почти всю свою сознательную жизнь связаны с теми или иными организациями, являясь их работниками, либо вступая с ними в контакт. Эти организации могут быть хозяйственными, учебными, исследовательскими и др. Данный перечень можно продолжать достаточно долго, однако нам - важно подчеркнуть глубокие и обширные связи человека с организацией в процессе жизнедеятельности общества.
Целью преподавания данного курса является осмысление взаимосвязи человека и организации, места организации в современной жизни.
Теория организации (ТО) – это управленческая дисциплина. От других дисциплин, таких как отраслевое управление, территориальное государственное управление, и т.п. она отличается объектом. Таким образом, объектом ТО является организация.
В ТО организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, и действующий во внешнем окружении.
Таким образом, организация как объект ТО представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением.
Этот объект имеет свои особенности в сравнении с объектами других дисциплин. Эти особенности проявляются по многим направлениям.
Во-первых, организация как объект управления имеет особую значимость, т.к. организация – это основное звено в социально-экономической системе страны (именно в организации создаются различные виды продукции, услуг). Состояние организации (качество её функционирования) определяет состояние отраслей и всей страны. Во-вторых, организации являются составными частями других объектов и страны в целом. Т.е. если нет организации как объекта, то нет и отрасли как объекта и территории как объекта. В-третьих, это самый сложный из всех объектов, он самый значимый. Именно в организациях осуществляется процесс изготовления продукта или услуги.
Организация (в научной литературе) представлена в виде 2-х понятий:
– организация как процесс,
– организация как явление.
Организация как процесс - это:
проектирование организационных процессов;
закономерности организационных процессов;
организационная культура, традиции организационных процессов.
Организация как явление:
правовые нормы;
социальная культура организаций;
- субъекты организационной деятельности, т. е. элементы организаций.
Организация как процесс означает, что организация это комплекс управленческих действий, направленных на формирование элементов организации, на соединение элементов и на совершенствование этих связей. В рамках конкретной организации происходит процесс (процессы) преобразования входов организации (сырье, трудовые ресурсы, информация…) в выходы (готовая продукция или услуга, информация…).
Организация как явление означает, что организация – это материальный объект, как правило, ограниченный в пространстве.
ТО как научная дисциплина изучает этот объект и как процесс, и как явление.
Функции организационной теории: теоретико-познавательная, объяснительная, методологическая, инновационная, экспертная, практическая и др.
Методология ТО показывает на основе каких принципов надо рассматривать организации. В сущности, методология – это учение о методах как способах познания, о системе методов. Необходимо выделить уровни методологии теории организации (философский, общенаучный и конкретно научный).
Методология ТО включает: эмпирические методы (наблюдение, эксперимент, описание, измерение и др.), теоретические методы (метод абстрагирования, системный, кибернетический, моделирования и др.), общелогические методы (анализ, синтез, метод дедукции и индукции, метод аналогий и др.).
ТО как естественная и социальная наука, имеет предмет изучения - это изучение строения, законов, закономерностей, принципов формирования и развития организаций.
Цель ТО – обеспечение надёжности функционирования организации на длительный период.
Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Роль межпредметных дисциплин можно представить на примере общей теории систем, давшей методологию системного анализа организаций. Теория организации связана с философией, кибернетикой, синергетикой, социологией, социальной психологией, антропологией, теорией управления, экономическими и юридическими науками, этикой и др. При подготовке менеджеров междисциплинарные связи можно рассмотреть при помощи схемы:
Математика |
Информатика |
Экономическая теория |
||
|
|
|
||
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
|||
|
|
|
||
Финансовый мененджмент |
Инновационный менеджмент |
Стратегический менеджмент |
||
|
|
|
||
Исследование систем управления |
Управление проектами |
|||
Основополагающая задача ТО – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации использует достижения целого ряда смежных дисциплин для решения этих задач.
Связи ТО со следующими науками:
- психология – изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей, выполнению трудовой деятельности.
- социология – изучение социальных систем, в которых индивиды исполняют свои социальные роли, вступают в определенные отношения. Изучение группового поведения в формальных и сложных организациях. Групповая динами, социализация, коммуникации, статус личности в коллективе, природа власти и социальных конфликтов… Для ТО особую значимость представляет изучение мотивации деятельности человека, его роли в социальных и социотехнических системах (органищзациях).
- социальная психология – изучение межличностного поведения. Как ведут себя люди в групповой деятельности. Каким образом человек стремится удовлетворять свои потребности в условиях групповой деятельности.
- антропология – изучение функции культуры общества. Отбор ценностей и норм прошлого, трансляция современным поколениям, стереотипы сознания и поведения. Социальная память оказывает значимое влияние на формирование приоритетов людей и их поведение в современных организациях.
- экономическая наука - исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования хозяйствующих субъектов, методы экономического стимулирования.
- юридическая наука - изучает право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Важно для теории организации такие разделы: гражданское, трудовое, хозяйственное, административное право. Особо необходимо выделить корпоративное право – регулирует создание и деятельность хозяйственных обществ и товариществ.
- информатика - информационные системы связывают воедино все процессы функционирования организаций в современное время. Информация имеет огромное значение для функционирования современных организаций. И именно благодаря развитию процессов информатизации стало возможным возникновение новых типов организаций и управление ими.