- •2.Населення як демографічна категорія.
- •3.Відтворення населення і його характеристики (показники).
- •4.Трудові ресурси як соціально економічна та статистична категорія.
- •5.Економічно активне і економічно неактивне населення.
- •6.Трудовий потенціал:сутність,показники,структура.
- •7.Формування і розвиток трудового потенціалу.
- •8.Поняття і сучасне розуміння сутності соціально – трудових відносин.
- •9.Сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин.
- •10.Державна служба зайнятості,її роль у регулюванні ринку праці.
- •11.Пасивна і активна політика на ринку праці.
- •12.Зайнятість як соціально - економічна категорія.
- •13.Форми і види зайнятості.
- •14.Державна політика зайнятості.
- •15.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- •16.Безробіття:сутність,типи,соціально - економічні наслідки.
- •17.Показники,які характеризують рівень безробіття.
- •18.Сутність закона Оукена.
- •19.Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
- •20.Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- •21.Механізм функціонування ринку праці.
- •22.Сегментація ринку праці.
- •23.Сутність моніторингу соціально - трудової сфери і його концептуальні положення.
- •24.Завдання моніторингу соціально – трудової сфери.
- •25.Міжнародна організація праці(моп) у сучасному світі:цілі, завдання,структура.
- •26.Організація діяльності моп.
- •27.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •28.Сутність, зміст,завдання і значення організації праці.
- •29.Принципи організації праці.
- •32.Умови праці:сутність і значення,фактори їх формування.
- •33.Нормування праці як провідна складова її організації.
- •34.Класифікація витрат робочого часу.
- •35.Методи нормування праці.
- •36.Види норм праці.
- •37.Методи дослідження трудових процесів.
- •38.Методи встановлення норм.
- •39.Сутність продуктивності і продуктивності праці.
- •40.Показники і методи виміру продуктивності праці.
- •41.Фактори продуктивності та їх класифікація.
- •42.Резерви зростання продуктивності праці.
- •43.Теоретико- методологічні аспекти ефективності праці.
- •44.Економічний аналіз у сфері праці.
- •45.Характеристика основних трудових показників,їх аналіз.
- •46.Звітність показників праці:статистична , оперативна.
- •47.Аудит у сфері праці.
- •48.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •49.Сутність, джерела та структура доходів населення.
- •50.Номінальні і реальні доходи.
- •51.Заробітна плата як соціально - економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.
- •52.Організація заробітної плати,її принципи і елементи.
- •53.Характеристика елементів організації заробітної плати на підприємстві.
- •54.Тарифне нормування оплати праці.
- •55.Системи винагороди за працю.
- •56.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •57.Види планів з праці.
- •58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
- •59.Планування соціального розвитку трудових колективів.
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 9.Політика доходів і оплата праці
21.Механізм функціонування ринку праці.
РП-ринок найманоi працi.Вiн охопл вiдносини вiд моменту наймання працiвникiв на роб до iх звiльнення.Умови формування, функцiонування, виникнення РП:1.Правовi умови функц ринку, можл вiльного пересування на ньому громадян, вiльний вибiр роботи, можл самост розпорядж своєю здатн працювати.Але цього недостатньо, оскiльки з економ погляду власник РС змушений продавати ii тодi, коли у нього немає всього необхiдного для ведення свого господарства як джерела для одержання засобiв для iснування або коли дохiд з iнших джерел є недостатнiм. Покупцем товару РС e пiдприємець, який має все необхiдне для ведення власного господарства. Також пiдприємець залучає iнших працiвникiв за певну грош винагороду.Вiдбувається обмiн iндивiдуальноi здатностi до працi на засоби iснування для вiдтворення РС, а також здiйсн розм працiвникiв у системi сусп подiлу працi краiни.2.Вiдповiдальнiсть працiвника вимогам роб мiсця, а запропонованого мiсця- iнтересам працiвника.3.Органiзацiя єдиноi, замкненоi по територiї краiни системи бiрж працi;широкомасштабна орiєнтацiя профес орiєнтацii, профес навчання, пiдвищення квалiфiкацii i перепiдготовки;наявн виконавч влади; соц пiдтримка громадян, включаючи безроб,членiв сiмi, якi перебув-ть на iх утриманнi. Елементами РП є: товар,попит, пропозицiя та цiна.
22.Сегментація ринку праці.
Сегментація ринку праці – це поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, яка обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Дослідження сегментованості ринку праці привело до виникнення теорії двоїстості ринку праці, згідно з якою він поділяється на дві частини: первинний і вторинний.
Первинний ринок праці - це та його частина, яка об’єднує «престижні» роботи, що характеризуються стабільністю зайнятості й надійністю становища працівника, високим рівнем оплати праці,можливістю професійного зростання, використання прогресивних технологій, що вимагає високої кваліфікації і здатності до навчання від працівників.
Вторинний ринок праці – це та його частина. Яка об’єднує «непрестижні» роботи і характеризується прямо протилежними рисами: висока плинність кадрів і нестабільна зайнятість, негарантована і невисока оплата праці, безперспективність службового становища, примітивні трудомісткі технології.
Характерні для обох частин ринку праці риси взаємовизначають і взаємопосилюють одна одну. Високий рівень оплати праці стимулює підвищення ефективності управління і продуктивності для компенсації витрат на заробітну плату. Збільшення продуктивності, як правило, пов’язане із застосуванням нових наукоємних технологій і автоматизацією виробництва. Це вимагає підвищення кваліфікації робочої сили і створює умови для професійного зростання. Вкладаючи кошти у розвиток персоналу, роботодавці мають стимул покращувати умови праці, щоб одержати більшу віддачу від інвестицій в людський капітал. Таким чином, на первинному ринку праці діють самопосилюючі прогресивні процеси. І якщо ми говоримо про переваги ринку праці порівняно з планово – адміністративним регулюванням трудових відносин, то очевидно, що всі ці переваги стосуються саме цієї частини ринку. До речі, і безробіття на цьому ринку швидше носить добровільний характер і пов’язане з очікуванням роботи, яка б задовольняла потреби людини, а не просто давала певний заробіток.
Негативні риси вторинного ринку праці також взаємопов’язані і взаємопосилюючі. Низький рівень заробітної плати не стимулює роботодавців застосовувати прогресивні технології і обладнання. Застарілі технології не потребують підвищення кваліфікації. Високий рівень реального безробіття забезпечує роботодавцеві швидке заповнення вакансій без особливого піклування про персонал. Оскільки працівники не цінують таку роботу, а роботодавці – працівників, зростає плинність робочої сили, що ще дужче посилює всі названі тенденції.